黑龍江省人力資源和社會保障廳

時間：2024-06-02 22:45:27 各地求職生活指南我要投稿

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黑龍江省人力資源和社會保障廳

　　黑龍江省人力資源和社會保障廳為省政府組成部門，其就業(yè)創(chuàng)業(yè)處曾獲得“全國維護婦女兒童權(quán)益先進集體”榮譽稱號，下面是小編精心整理的黑龍江省人力資源和社會保障廳相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家分享。

　　黑龍江省舉辦公務(wù)員考核獎勵申訴工作專題業(yè)務(wù)培訓班：

　　為貫徹落實全國公務(wù)員管理工作會議精神，提升公務(wù)員管理工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動考核獎勵申訴工作依法有序開展，2016年7月8日至11日，黑龍江省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局聯(lián)合舉辦了公務(wù)員考核獎勵申訴工作專題業(yè)務(wù)培訓班，分兩批次對全省462名公務(wù)員管理工作人員進行業(yè)務(wù)培訓。

　　一是培訓層次高。本次培訓得到上級部門高度重視和大力支持，國家公務(wù)員局培訓與監(jiān)督司申訴監(jiān)督處陳波處長、考核獎勵司評比達標表彰處李德剛處長、考核獎勵處欒勇處長蒞臨指導，分別就申訴、表彰和考核工作為學員做了精彩講授，授課內(nèi)容豐富實用，即有理論探討，又有實踐經(jīng)驗；既有法規(guī)闡釋，還有案例剖析。

　　二是培訓范圍廣。本次培訓范圍涵蓋了省、市（地）、縣（區(qū)）三個層級，包括省直黨群六類機關(guān)、省直行政機關(guān)負責公務(wù)員管理工作人員，13個市（地）、2個省直管試點市、119個縣（區(qū)）以及省農(nóng)墾、森工系統(tǒng)的組織人社部門的主管領(lǐng)導和工作人員，培訓面大，參訓人數(shù)為歷年最多。

　　三是培訓效果好。為保證培訓效果，省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局精心組織，省人社廳黨組成員、副廳長左志斌同志出席開班式并作動員講話，編制了《公務(wù)員考核獎懲申訴工作手冊》，手冊包含公務(wù)員考核、表彰獎勵、懲戒和申訴四部分內(nèi)容，收集了47份國家、省的相關(guān)政策文件及6個案例，供學員們學習使用。培訓中，學員們集中精力、認真聽講，深入思考、積極提問，三位處長也留下了聯(lián)系方式，便于大家今后繼續(xù)交流學習。培訓結(jié)束后，學員們紛紛表示收獲很大，加深了理論理解，學到了實踐經(jīng)驗，解決了工作中的疑難困惑。

　　主要職責：

　　（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，會同有關(guān)部門擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)和規(guī)章草案，擬訂相關(guān)政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

　　（二）擬訂并組織實施全省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全省統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

　　（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，負責技工教育工作；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；擬訂街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，指導基層工作體系建設(shè)；擬訂創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)工作。

　　（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全省社會保險基金預(yù)決算草案，參與制定全省社會保障基金保值增值運營政策和實施辦法。

　　（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

　　（六）貫徹執(zhí)行國家關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策，會同有關(guān)部門擬訂全省機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂全省機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

　　（七）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理辦法，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來省（回省）工作或定居政策。

　　（八）會同有關(guān)部門擬訂團職以下軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策并組織實施，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

　　（九）根據(jù)干部管理權(quán)限，負責行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，擬訂并組織實施政府獎勵制度。

　　（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　（十一）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)節(jié)仲裁制度，擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

　　（十二）受理勞動、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

　　（十三）負責人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。

　　（十四）負責引進國外智力工作。

　　（十五）承辦省政府交辦的其他事項。

　　職責調(diào)整：

　　（一）劃入的職責。

　　將原省人事廳的職責，原省勞動和社會保障廳的職責，原省勞動就業(yè)局的職責整合劃入省人力資源和社會保障廳。

　　（二）取消的職責。

　　1、已由省政府公布取消的行政審批事項。

　　2、制定技工學校年度指導性招生計劃。

　　3、綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)勞動工資政策。

　　4、制定企業(yè)懲處職工的基本準則。