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大學生畢業(yè)高峰期求職陷阱有哪些
6月或是7月份是大學生畢業(yè)的高峰期，一大波的學生走出校門，帶著滿滿的期待走上社會，然而一個又一個的求職陷阱在等著他們轉(zhuǎn)。那么求職陷阱都有哪些，我們一起去看看吧!有需要的同學也可以收藏一下，或動手轉(zhuǎn)發(fā)一下，讓自己和身邊的朋友遠離這些陷阱，少走彎路，扶搖直上吧!
【注意】求職陷阱大揭秘，你怎么可以錯過?
一.被錄用，但需要先交押金
有些企業(yè)特別缺德的，要求求職者繳納報名費、登記費、資料費、注冊費、培訓費等等費用，想盡一切的辦法去收刮求職者，等到你交完費用，入職實習，一段時間后找理由“辭掉”求職者。(中介機構(gòu)居多)
二、投遞簡歷崗位與公司提供崗位不符
有的企業(yè)把招聘崗位名稱寫的模模糊糊的，并以高薪誘惑;求職者前去應(yīng)聘時被要求去陪酒、賣保險、收賬等各種跟自己投遞崗位不符的工作。
三、以面試為由，盜取求職者的創(chuàng)意
有些崗位面試需要求職者提供一些過往的工作成績單或是對該公司的某一個產(chǎn)品寫一些創(chuàng)意或是推廣方案。面試完之后，遲遲等不到錄用通知;或許某一天在市場或是網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)自己創(chuàng)意作品，連自己都能驚呆。
四、要求求職者賣掉多少東西，才能入職
有的企業(yè)與求職者簽訂產(chǎn)品銷售協(xié)議，要求求職者必須要先賣掉一定數(shù)量的產(chǎn)品才能入職，并收取保證金。如果求職者無法按約完成銷售，就會被“黑掉”保證金。一般是銷售行業(yè)居多，他們的目的.不是招聘，是通過這樣一種模式去銷售產(chǎn)品，撈取求職者的保證金。
五、剛剛過試用期就被公司告知不合適，辭掉
相對于正式員工，試用期員工的工資福利是最低的，以最低的成本騙取勞動力，當試用期即將結(jié)束時，會以各種理由告知您，說您不符合公司要求，然后被辭掉。勞動法規(guī)定試用期最長不超過6個月。因而各位求職者一定要明確，當發(fā)現(xiàn)公司有這樣的矛頭出現(xiàn)，一定要出面解決，不行的話換一份，早發(fā)現(xiàn)早解決。
六、遇到皮包公司
有的企業(yè)使用虛假身份、虛假地址注冊多家公司，承諾給求職者優(yōu)厚待遇并且對學歷工作經(jīng)驗沒什么過多的要求，等到發(fā)工資的時候卻消失得無影無蹤，甚至還騙走了求職者保證金之類的費用。
七、被傳銷
有些傳銷組織瞄準大學生涉世未深、急于求職的心理，以高薪為幌子，誘騙求職者參與傳銷等非法活動。這些一般都是高薪為幌子，求職者要根據(jù)自己的能力去追求自己的薪資待遇，不要好高騖遠，單純認為世界美好的。
八、有的企業(yè)不是招聘，只是做廣告收集信息
有的企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布用工信息，純粹是為了做廣告，對外宣稱是儲備人才，有的企業(yè)搜集求職者的個人隱私信息然后進行打包售賣。
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