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員工自愿放棄繳納社保合法嗎?
小編導(dǎo)語(yǔ)：歡迎閱讀以下有關(guān)于員工社保辦理，員工自愿放棄繳納社保是否合法的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!
員工社保辦理：?jiǎn)T工自愿放棄繳納社保合法嗎?
怪事年年有，今年特別多。
有個(gè)公司咨詢(xún)HR陳：“我們有個(gè)員工不想繳納社保，讓他寫(xiě)個(gè)自愿放棄繳納社保的聲明是不是就可以了?”
不想繳納社保總有各種理由，有的員工想著讓單位把繳納社保的錢(qián)直接發(fā)給自己，畢竟多發(fā)點(diǎn)現(xiàn)錢(qián)手里有糧，心里不慌。距離退休年齡比較近的員工從未繳納過(guò)社保，覺(jué)得交社保不合適，不如直接拿錢(qián);有的是自己交著新農(nóng)保、新農(nóng)合或者城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療等其他社會(huì)保險(xiǎn)，不愿意繳納費(fèi)用高的職工社保;還有的是在別的單位掛靠繳納社保;當(dāng)然也不能排除有的員工是“被自愿”的情況。
員工自愿放棄繳納社保到底可以不可以呢?
從員工的角度說(shuō)，自愿放棄自已的民事權(quán)利似乎無(wú)可厚非，但從用人單位的角度，依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。所以員工與用人單位達(dá)成一紙自愿放棄繳納社保的協(xié)議，明顯違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，即便兩下說(shuō)好，你情我愿，這個(gè)協(xié)議也是無(wú)效的。
遇到這種以各種原因自愿不繳納社保的情況，用人單位切不可貪圖小利，畢竟這是一種給自己挖坑的行為。首先，如果出現(xiàn)了醫(yī)療、工傷、生育問(wèn)題，原本應(yīng)由社保支付的醫(yī)療費(fèi)、工傷賠償金、生育津貼等等都要由單位負(fù)擔(dān)，這給單位帶來(lái)巨大的風(fēng)險(xiǎn)。其次，自愿放棄繳納社保既然屬于無(wú)效的民事行為，那么用人單位就要承擔(dān)行政責(zé)任并接受處罰，處罰的對(duì)象包括用人單位、負(fù)責(zé)主管人、直接責(zé)任人，連一線(xiàn)HR們也屬于法律處罰的范圍內(nèi)。還有，出來(lái)混總要還的，沒(méi)給人家繳納的要補(bǔ)繳啊，當(dāng)然還有滯納金。另外，沒(méi)繳納社保導(dǎo)致結(jié)束勞動(dòng)合同，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
HR陳也要給不想在單位繳納社保的同學(xué)們說(shuō)一下，放棄繳納社保的時(shí)候你肯定都計(jì)算過(guò)，想讓自己得實(shí)惠，但是你算得對(duì)嗎?無(wú)論城鎮(zhèn)職工社保、城鎮(zhèn)居民社保、新型農(nóng)村社保，早晚都要合并計(jì)算，繳費(fèi)越多退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金越多，這個(gè)銜接是個(gè)趨勢(shì)，而且人社部已經(jīng)發(fā)出《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》，所以不用有那么多顧慮，應(yīng)當(dāng)正常繳納社保。
PS：HR陳提醒用人單位，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定職工參加各種社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)用了五個(gè)“應(yīng)當(dāng)”，做出了強(qiáng)制性的規(guī)定，如果再遇到不愿繳納的，可以直接say no。當(dāng)然也可以把不愿依法繳納社保作為本公司不予錄用的一個(gè)條件。
附：2016養(yǎng)老金上調(diào)最新消息
9月20日獲悉，從2016年1月1日起，我省調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，總體調(diào)整幅度略高于6.5%。此次調(diào)整是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，首次按照基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整退休人員待遇，也是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位第一次同步調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，將惠及280多萬(wàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。
今年我省調(diào)整的人員范圍，為企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。我省2016年基本養(yǎng)老金總體調(diào)整水平有兩個(gè)原則，一是略高于全省2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%，二是企業(yè)平均增幅略高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位平均增幅。
此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。
定額調(diào)整退休人員每人每月增加70元，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行同樣標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)社會(huì)公平。
掛鉤調(diào)整根據(jù)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位各自特點(diǎn)，掛鉤調(diào)整辦法有所不同。企業(yè)與繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)掛鉤，延續(xù)了歷年企業(yè)調(diào)整基本養(yǎng)老金做法，體現(xiàn)“長(zhǎng)繳多得”。對(duì)繳費(fèi)年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費(fèi)年限超過(guò)15年的人員，按每滿(mǎn)一年增加3元調(diào)整。機(jī)關(guān)事業(yè)單位與基本養(yǎng)老金水平掛鉤，每人每月按本人2015年12月份基本養(yǎng)老金的4%增加。這符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，也是目前全國(guó)多數(shù)省份通行的做法，與原機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整待遇辦法基本相銜接。
在定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)年滿(mǎn)70周歲的退休人員再按高齡傾斜調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)80周歲的高齡人員，每人每月增加40元;滿(mǎn)80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位傾斜調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)相同。
此外，從今年開(kāi)始，選擇一次性繳費(fèi)參保的超過(guò)退休年齡人員，執(zhí)行統(tǒng)一的企業(yè)退休人員調(diào)整政策。此外，對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，有關(guān)政策仍按贛府廳發(fā)〔2008〕11號(hào)文件的原則執(zhí)行。
記者還了解到，企業(yè)退休人員調(diào)增的基本養(yǎng)老金(含從2016年1月起補(bǔ)發(fā)的資金，下同)，將在9月底前發(fā)放到位;已參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，調(diào)整資金9月底前基本發(fā)放到位，最遲10月底前將所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員(包括未參保暫由單位調(diào)整和發(fā)放的)調(diào)增的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
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