職業規劃之職業興趣

職業規劃之職業興趣2016

　　每個人都希望自己的事業發展平坦，但現實不如人愿，很多人都在頻繁的換工作，經常都會感覺到迷茫、無力，下面yjbys小編跟大家來聊聊職業興趣的內容，快來閱讀看看吧。

　　你剛剛大學畢業，擺在你面前的有兩份工作，一份工資待遇高，但與自己的興趣并不吻合，另一份工資待遇低，卻是自己喜歡的，你該如何選擇呢?大多數人的答案是：“我會選擇自己喜歡的工作”。但是，一旦面對現實，當收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時，大多數人都會心理失衡，真實的想法就變成了：“先接受那份待遇高的而自己不感興趣的工作，積累一定的財富后，再去追求自己的興趣愛好也不遲”。

　　這是雷恩•吉爾森在《選對池塘釣大魚》這本書中，將“釣魚”和“生涯規劃”進行比較分析時所舉的例子。作者認為，僅僅是為了一點點的差距使我們放棄選擇一個正確方向的機會，實在是很愚蠢的。事實上，低薪水本身就是對個人心態的一種考驗，許多人為了得到高薪的工作，往往會習慣性的模糊自己的追求和興趣，并且強迫自己和他人相信：這就是最佳的選擇。

　　可是，真是的這樣嗎?如果你根本就不喜歡自己所從事的工作，你又怎么可能會取得成功呢?在一次對全美國成功人物的調查中顯示：有94%以上的成功人士都在做著他們最喜愛的工作。而一個根本不喜愛自己的工作、對工作感到不滿的人，是無論如何努力也絕不可能會有優越表現的。很多的事實證明：大多數事業上的失敗者，都源于工作的不適宜。

　　獲得諾貝爾物理獎的華人丁肇中說過：“興趣比天才重要”。在影響個人職業生涯規劃與發展的眾多主觀因素中，興趣就像是一雙無形的手，所起的作用最大，是每個人在規劃個人職業生涯時所必須要考慮的內因。

　　我們常說“興趣是最好的老師”，興趣可以帶動人工作的能動性、創造性與持久性。一個人如果能根據自己的愛好去選擇生涯，他的主動性將會得到充分發揮。即使十分疲倦和辛勞，也總是興致勃勃，心情愉快;即使困難重重也絕不灰心喪氣，而能想盡辦法，百折不撓的去克服它，甚至廢寢忘食，如醉如癡。

　　愛迪生就是個很好的例子。他幾乎每天都在實驗室里辛苦工作十幾小時，在那里吃飯、睡覺，但絲毫不以為苦，“我一生中從未間斷過一天工作”，他宣稱：“我每天都其樂無窮”。難怪他會成功。

　　還有就是LINUX操作系統的發明人李納斯，上學時的他，在別人眼中就是一個社交能力極差的書呆子，可他卻每天都興趣盎然的把自己帶進計算機的世界，在他看來，編程就是世上最有趣的事情，他說：“與其說是為了事業，毋寧說是一種求索的樂趣。”所以，他每日里都以編程為職，日以繼夜，并且數十年都樂此不疲。正是因為他所從事的編程工作是他最大的樂趣所在，他才能夠取得如此的成就——向比爾•蓋茨統轄的微軟帝國發起了挑戰。

　　由此可見，要想讓孩子擁有長期、穩定的職業生涯，我們的孩子不僅要知道自己有能力從事什么樣的工作，更重要的是要知道自己對哪類工作感興趣。只有將能力和興趣結合起來一起考慮，孩子才更有可能規劃好自己的職業生涯并最終取得職業生涯的成功。所以，作為父母，我們應該幫助孩子一起去分析并發現孩子的興趣和特點，用我們的經驗和知識告訴孩子：他適合什么專業，以讓孩子找到自己真正喜歡的專業，從而啟發他們對于未來與職業的思考，走上一條適合自身特點的職業發展道路。

　　你適合做什么職業?做好職業規劃必不可少

　　首先學會了解自己

　　1、了解自己的才干：一個人的才干是自己或家人都難以幫助量化，因此可以通過各種專業的職業規劃工具了解自己的事業成就動機或企圖心、性格特征、工作特長和興趣等。

　　2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配：每個人都有自己的習慣和喜愛的工作習慣、工作環境、辦事作風等，因此不存在某個類型行業或企業就是最好好的情況，最重要的選擇最適合自己的公司和崗位。

　　3、選擇最具有發展潛力的公司，符合成長的企業文化：如果一個企業不具備發展潛力，或是它不提供員工學習成長的企業機制或文化，如此公司也很難成為人才孵化基地，具有優秀潛質的人也很有機會被培養。

　　想要跳槽轉行的職場人，看看以下幾步建議：

　　1、如果剛開始的崗位由于多種因素不太滿意，先腳踏實地地干好本分工作;

　　2、順著你現在的崗位，列出你崗位可以涉及到的往上延伸的領導崗位，將每個分支都列清楚，其中可能就有你將來的可選擇的升遷途徑。

　　3、不斷在公司內部更換崗位，若不能縱向升遷，那就橫向涉及業務內容。如此你能將自己的職業生涯拓寬;

　　4、不斷創新，通過創新不斷為公司創造業績，那就離升遷不遠了。

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