2016勵志的求職故事
求職中會發(fā)生各種各樣的事情，yjbys小編整理了相關的勵志求職故事給大家，快來閱讀看看吧。
勵志的求職故事
求職故事一：換個話題輕松一下
一位先生曾經(jīng)去應聘。一切都進行的很順利，就甚至商談到什么時候開始正式工作時，面試的考官站起身來倒杯水，輕松的問張：“你喜歡玩游戲嗎?”求職者誤認為換個話題輕松一下，隨口答道：“通常在工作疲倦后玩游戲放松。”招聘人員臉色馬上沉下來說：“工作時間玩游戲，這樣的員工我們不能要�！�
求職故事二：地上的小紙團
一家需招聘高級管理人才的公司，對一群應聘者進行復試。應聘者一個個滿懷信心地回答了考官們甚為簡單的提問，可當他們聽到結果退出來時，無一例外都是滿臉失望。輪到后來一個，他走進房門時，發(fā)現(xiàn)干凈的地毯上很不協(xié)調地扔著一個紙團。一絲不茍的習慣使他彎腰撿起它。這時考官說：“請看看您撿起的紙團�！边@位應聘者打開紙團，見上面寫著：“熱忱歡迎您到我們公司任職�！焙髞磉@位應聘者成了一家著名大公司的總裁。
求職故事三：巧用氣壓計
有一家公司同樣招聘管理人員，題目是：用發(fā)給你的一支氣壓計，測出這幢30層大樓的高度。一個個應聘者絞盡腦汁想出種種辦法：有的樓上樓下量氣壓，利用物理知識繁瑣地計算;有的'爬上屋頂，將氣壓計系上長長的繩子，忙亂地量著;有的在資料堆中埋頭翻閱，希望找一個更好的方法或公式……但有一位應聘者卻拿著氣壓計來到大樓管理處，對一位老者說：“大爺，這支氣壓計送給您，請您告訴我這大樓的高度�！边@位聰明人入選了，因為他正是一個難得的管理人才。
求職故事四：第26號
某人十分向往的崗位只招聘一人，但他在應聘者的長隊中卻排在第26位，完全可能連和招聘者打個照面的機會都沒有。他急中生智馬上寫了封短信，托門衛(wèi)帶給了招聘者。信是這樣寫的：“先生，在未見到第26名應聘者之前，請不要輕率作出決定�！彼脒x了，但不能說他“開了后門”。
求職故事五：離奇問題
面試官是個職稱很高的技術人員，他最后問我：“那么，你還有什么問題嗎?”
我想了一會兒，說：“在這里工作最糟糕的事情是什么?”
他先是想了一分鐘，然后起身關上了門。隨后他同我講了將近半個小時，巨細無遺，并且越講越來勁兒。他講完后還送我出門，說會盡快給我答復。
次日我便接到了去上班的通知。而那位面試官好像在同我聊完之后，便辭職走了，人事經(jīng)理很好奇面試時究竟發(fā)生了什么。
我也原原本本的給他復述了一遍，我以為這份工作可能泡湯了，因為他正是我的頂頭 Boss。但意外的是，公司 CTO 過來找我聊了會兒，問我有沒有興趣同他一起改正公司管理上的問題 (同時解決一些非常酷的技術問題)。
我就正式入伙了。
想分享這個故事的用意是說，發(fā)生同樣的事，不同的公司會有不同的應對策略，而這也是應聘者去觀察一個公司好壞以及預估其未來發(fā)展很好的契機。面試是雙向的，公司在考察你的同時，你也應該去考察這家公司是否適合自己，做出最適合自己的判斷。
三種不一樣的畢業(yè)生求職故事
牛刀小試 到網(wǎng)上求職
“您好，我想應聘貴公司的軟件開發(fā)一職務，請問，我的簡歷應該投到哪里呢?”
這是重慶師范大學物理師范專業(yè)畢業(yè)生雷宏亮和網(wǎng)上各個招聘單位的“對話”。
早上9點不到，雷宏亮就來到網(wǎng)吧;上了一些就業(yè)信息網(wǎng)，迅速搜索到7家自己覺得能夠勝任的職務，并很快投出7份簡歷。
雷宏亮告訴我們，物理師范專業(yè)畢業(yè)的他最大的愿望還是想進入學校，可當老師要“形象”，作為男生，自己僅有1.6米左右，身高是很大的障礙。
為此，他求職的觀念是先就業(yè)再擇業(yè)，等三五年積累了經(jīng)驗后再跳槽。
一旦決定不當老師了，雷宏亮給自己可以勝任的工作列了個“框架”：軟件開發(fā)、文員、會計、電工等一些較基礎的工作。
有了這個“框架”，雷宏亮對照著給急需這些專業(yè)人才的公司打了電話。放低就業(yè)標準的雷宏亮很幸運，所聯(lián)系的7家單位都立即讓雷宏亮傳去了電子簡歷，還有2家單位當場約定了這周的面試時間，小試“牛刀”的雷宏亮十分高興。
伺機而動 搞特色求職
重慶師范大學物理師范專業(yè)的晏華和重慶教育學院美術專業(yè)的李健，昨天也在網(wǎng)上搜尋了半天。因兩人只想進入學校工作，所以后來他們放棄了在網(wǎng)上尋找工作，轉而分別行動，搞起特色求職，準備到人才市場招聘會上試身手。
晏華的特色求職是重視簡歷的設計制作，他利用一手漂亮的書法手寫簡歷，“這樣一來可以讓招聘人員眼前一亮，二來也可以展示自己的書法特長!”投一份手寫簡歷可以推陳出新，起到意想不到的效果。我們看到晏華花了1個小時制作的手寫簡歷字跡剛勁有力，排版整齊，還是雙語版的，顯得格外搶眼。整個簡歷分基礎篇、特長篇、設計篇———涵蓋了成長三部曲，唱響了求職路上的凱旋歌。
晏華說，現(xiàn)在的簡歷越來越雷同，想通過這樣的方式，給招聘公司一個好的印象。
據(jù)一家公司負責人麥先生介紹，現(xiàn)在參加應聘的畢業(yè)生很多，簡歷堆積如山，如果應聘者的簡歷有一些很獨特的地方，一般都會受到關注。
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