2016大學(xué)生求職陷阱匯總
大學(xué)生在求職的過程中總會遇到一些求職陷阱，yjbys小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望大家閱讀了解后引以為鑒。
大學(xué)生求職陷阱有哪些?
強收保證金培訓(xùn)費
職場顧問指出，正規(guī)企業(yè)是不會向求職者收取任何費用，如培訓(xùn)費、保證金等，也不會以便于管理的名義扣壓求職者的身份證、戶口簿、畢業(yè)證等。
調(diào)查顯示，職場最大的騙局就是收取保證金、押金，有些企業(yè)利用求職者求職心切，要其交保證金，還有就是培訓(xùn)費、服裝費、檔案管理費等，沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會退還。
據(jù)了解，法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費的中介機構(gòu)，肯定是想騙取金錢。
試用變成無償勞動
有些公司轉(zhuǎn)正時間長達一年，美其名曰見習(xí)期，薪金只有合同約定的一半，更有甚者，一些單位在試用期即將結(jié)束時，便以各種理由辭退求職者，對于這種現(xiàn)象，很多求職者感覺不合理，可又說不出其違法之處。
據(jù)介紹，新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長或短的試用期，大約3-6個月，只有少數(shù)熟手的試用期縮短到1個月之內(nèi)，薪酬在試用期內(nèi)總是很少的，轉(zhuǎn)正后才會有大幅度提高，可是有的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得廉價的勞動力。
關(guān)于試用期，勞動保障部早已做了規(guī)定，《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》提到，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月短于1年的，試用期不超過30天;勞動合同長于1年短于2年的，試用期不超過60天。
案例：“求職貸”背后：大學(xué)生是怎樣落入陷阱的?
本想找個好工作，卻不料，工作沒找到,還因參加“培訓(xùn)”貸了款，要每個月定期還900元,24歲的小君傷透了心。
如今盯上大學(xué)生的消費信貸還真是不少，不管是校園網(wǎng)貸還是新聞中的“求職貸”，都號稱不需要任何抵押就能借到錢。都說天下沒有免費的午餐，可偏偏有人會相信天上會掉餡餅。去年，小君在一場大型招聘會上看到鄭州用友企業(yè)宣傳頁上承諾的年薪十分誘人，便投了簡歷，并通過了該公司的層層面試。不過用友公司并沒有馬上跟小君簽訂勞動合同，而是要求小君繳納12765元的“培訓(xùn)費”。
隨后一個連著一個圈套，在貸款一萬多元交了培訓(xùn)費后，小君并沒有得到許諾的工作，卻走上了還貸的日子。
據(jù)筆者從國內(nèi)知名貸款咨詢平臺“智匯魔方”負責人孟經(jīng)理處了解到，近年來，不少企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)生求職心切、對現(xiàn)實復(fù)雜性缺乏認識的特點，以高薪誘惑，讓學(xué)生接受“崗前培訓(xùn)”，而“培訓(xùn)費”則是通過信貸公司借款。一旦信貸機構(gòu)放了款，畢業(yè)生未就業(yè)，就已背負了巨大的還款壓力。
那么究竟是什么原因使得大學(xué)生一步步走入培訓(xùn)機構(gòu)與信貸機串謀的“求職貸”騙局的?
“人為什么會窮，因為窮的同時還貪婪”，這是一位網(wǎng)友對小君被騙事件的評論，也是筆者最有共鳴的評價。從報道來看，小君不是沒有想到被騙的可能，但是抱著僥幸的心理，一步步走入圈套。“考慮到將來能拿到高薪，即便每個月還點錢也無所謂。”小君猶豫最終還是同意了。
另外，高校沒有對畢業(yè)生做足充分的就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)，也是大學(xué)生容易上當受騙的一個原因，如果能讓在校大學(xué)生有個心理預(yù)期，也不至于他們走上社會后對求職的復(fù)雜性茫然失措，對工資待遇有不切合實際的幻想。
另一關(guān)鍵問題是“求職貸”合不合法，眾所周知，剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有穩(wěn)定的收入，且還款能力有限，正規(guī)渠道很難貸到款，需要走抵押、擔保等復(fù)雜的程序。上述智匯魔方孟經(jīng)理說，像小君經(jīng)歷的“求職貸”，除了承擔本金和利息共計15796.65元的還款，還承擔了高額的“咨詢費”“服務(wù)費”，顯然存在貓膩，明顯是信貸機構(gòu)為了自己牟取高額利潤，放寬對貸款人的資質(zhì)、身份核實，而誘導(dǎo)大學(xué)生進行分期貸款。
社會上不僅有“求職貸”，還有各種騙局頻頻傷害著剛走出校園缺乏社會經(jīng)驗的畢業(yè)生們，在此提醒即將畢業(yè)的大學(xué)生，找工作時一定要多長個心眼，不管多么求職心切，都要提高警惕，謹防上當。
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