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對女大學生的建議
主持人李波說:《真水無香》剛才吳女士提到是針對畢業女大學生寫的，在這里可以給女大學生做一些求職方面的建議。有一些女大學生覺得就業的時候與男生就業有一些劣勢。吳女士是一位女經理，你在這方面有什么建議給她們？
吳白莉說:我在心里對男女職業生涯規劃上的性別對我沒有什么太大的不同，只有人和人的不同，沒有性別的不同。女生就業確實面臨很多問題，首先定位準確，說起來男女沒什么區別，你的定位準確，很真實反映你自己，對你來說相應的職位，這個是沒有什么問題的。女生先不要把自己想成是女生再去求職，要想成我是大學本科畢業生或者研究生，我就是需要在市場上找到自己的一席之地，你的心態決定你的狀態，先不要想象自己是女生，先想自己是一個職業人。
按照目前所有的狀態來決定你投什么樣的簡歷，做自己的職業規劃。我不建議職業規劃以性別來分類，根據不同的人或者不同的性格甚至于有一些特質做職業分類可能更好一些。
顧培芳說:女大學生和男大學生根本沒有什么差別，我本身也是從大學畢業生這樣一個職業轉換走過來，怎么從自然人轉化為社會人。心態來講沒有認為自己是女孩子，就把自己看成是一個大學生，受過高等文化教育，具備怎樣的一些專業知識，跟男學生們具有同等的就業機會，要充滿自信，這一點是很重要的。如果說職業規劃，我覺得不是很科學。
吳白莉說:女生還是有很多的優越性。
顧培芳說:女生在招聘方面其實比男生更開闊一些，我這樣認為。很多學校的就業率來講，很多地方特別是一些一線城市的名校相對來說那些女孩子的就業率比男孩子還好，女孩子更要自信一點。
吳白莉說:這幾位老總的秘書都是女的吧？尤其從基礎職位做，女孩子更好一些。男孩子談女朋友，不能比女朋友掙得少，要養家，其實對男生有一些畸形的壓力。我以前父母養，現在掙一份錢自己養活自己就行了。如果沒有那么強的生存壓力需求，可能更在于自己內心意愿性的要求更在意，會更自然，不會上來要求就很高。兩三千塊錢就可以做了，男孩子接受不了這個東西，我一個男生我女朋友掙得比我還多，這個社會對男性的壓力真的很大。女生真的不必太妄自菲薄。
胡楊說:女性可以發揮自己的優勢，男女是平等的，但是有別。男生有男生優勢，女生有女生的優勢。
主持人李波說:在幾位男性經理看來，女生的優勢在哪里？
胡楊說:女生在求職過程當中不妨強化自己的優勢，你跟男生競爭，男生強化他的優勢，女生要強化女生的優勢。男性對女性的認識，女同志做事比較認真，一是一，二是二，領導吩咐什么一般不涂改。另外，普遍意義上女生比較忠誠，這是性別特征決定的，當然也有后天的教育。這是企業老板或者做企業資深人力資源部人員認識到的，我原來一個公司要往海南派一個獨當一面的財務總監，是一個五星級酒店，我們當時就是想挑一個女的，不挑男的。
為什么？我們公司在北京，在海南那里要獨當一面，壓力很重，我們一發廣告一大把人來應聘，我們公司領導一致認為就是要女的。我想就是剛才說的優勢，公司離總部那么遠，海南那個地方大家也知道，女士容易信得過，尤其是負責財務工作。財務工作如果信不過，出大的紕漏，我們又是和別人合作，你如果不能站在自己公司一邊就很麻煩。女性執行公司的政策，走樣率比較少一些。女人在困難面前韌性大，能夠扛得住，艱難困苦男人能夠拼一把，女人力量不夠，但是能夠扛得住。
我們要派個男性可能會不干了，女同志可能會給先生打電話哭鼻子，但是工作會接著干，通常會這樣，但是不是全部都這樣。女士不要妄自菲薄，但是從就業絕對量來講，女士不如男士壓力大，但是從供需絕對量上來講，可能女士壓力要大一些。一般企業除了特殊行業，會有一個比例，女同志要承擔很多家庭的任務，我們不要回避這些事情，回避往往是不好的，是掩耳盜鈴的，不會去解決它。
所以我說要強化女性的優勢，但是也要知道比較嚴峻，尤其在某些行業是比較嚴峻。比如IT行業搞軟件開發，如果條件同等的一男一女，我可能會要男生。企業招人要考慮很多成本，無可厚非，而且也沒辦法回避。不是說大家怒火中燒義憤填膺企業就會改了，會按照市場規律來走。
主持人李波說:女生一般情況下適合財務工作、行政、文秘、人力資源。
胡楊說:也不一定。我們公司有女孩承擔技術總監，兩個子公司的技術總監全都是女孩，也很厲害。這方面確實沒有什么男女職別，有的女孩也可以勝任。我們公司也有女孩當總經理管著下面一幫男孩子。
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