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      2. 韓企用人的4大特點(diǎn)

        時(shí)間:2024-10-24 17:11:35 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿
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        韓企用人的4大特點(diǎn)

          “與前幾年相比,韓企在用人方面正在發(fā)生著變化”,韓國貿(mào)易協(xié)會(huì)北京代表處首席代表金哲煥這樣對(duì)記者說道。據(jù)了解,近兩年來,韓資企業(yè)在華數(shù)量一直呈上漲趨勢(shì)。目前在華韓企總數(shù)已達(dá)3萬家左右。韓企正在成為許多求職者的目標(biāo)。
          
          忠誠文化一脈相承
          
          據(jù)金哲煥介紹,韓企非常注重企業(yè)文化,長期以來,韓企內(nèi)逐漸形成了先考慮公司利益,個(gè)人利益在其次的文化氛圍,“一般來講,韓企員工的工作時(shí)間都比較長,經(jīng)常加班,韓國也是世界上加班時(shí)間最長的國家之一”,金哲煥表示,這一職場(chǎng)傳統(tǒng)與老一輩的言傳身教有關(guān),很多人都把企業(yè)當(dāng)作自己的家一樣,甚至連一日三餐都在公司內(nèi)解決。
          
          實(shí)力遠(yuǎn)超輩分資歷
          
          “與過去的論資排輩相比,現(xiàn)在的韓國企業(yè)都非常重視個(gè)人實(shí)力,競(jìng)爭越來越激烈”,金哲煥告訴記者,所有的韓國公司都重視對(duì)員工的考核評(píng)價(jià),業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)成為晉升和加薪的主要依據(jù),企業(yè)對(duì)個(gè)人實(shí)力的重視程度已遠(yuǎn)超輩分資歷,“兩個(gè)人一同進(jìn)的公司,起點(diǎn)一樣,但如果日后的考核結(jié)果不同,他們的待遇可能就會(huì)有比較大的差別”。
          
          IT技能必不可少
          
          IT技術(shù)在韓企中的應(yīng)用已非常普遍。據(jù)金哲煥介紹,自金融危機(jī)后,韓國企業(yè)對(duì)IT技術(shù)的重視程度達(dá)到了前所未有的程度,學(xué)習(xí)IT技術(shù),掌握基本技能已經(jīng)成為韓企中人的必修課,隨著IT技術(shù)的普遍應(yīng)用,在華韓國企業(yè)的規(guī)模正在越來越小,“人正在越來越少,但含金量正越來越高。”
          
          職位需求多點(diǎn)分布
          
          10年前,在華韓企多以從事輕工業(yè)為主,所需專業(yè)也多以輕工、化工為主,但現(xiàn)在在IT、電子、鋼鐵、汽車等方面,韓資企業(yè)都取得了長足的進(jìn)展,對(duì)專業(yè)人才的需求也正在全面化,“前幾年,企業(yè)招聘的職位多為業(yè)務(wù)助理、翻譯等,而現(xiàn)在,企業(yè)中的初級(jí)干部、研發(fā)人員甚至更高職位都需要更多的中國本土人才”。
          
          據(jù)金哲煥介紹,以往韓企用人往往都會(huì)通過員工互相引薦的辦法,而現(xiàn)在,更多的韓企開始注重網(wǎng)絡(luò)招聘,韓國貿(mào)易協(xié)會(huì)也為韓企和國內(nèi)本土人才開設(shè)了專門的公益性人才網(wǎng)站(jobchina.kita.net),網(wǎng)站運(yùn)行一年多來,已有5000多家韓企注冊(cè)成為會(huì)員,35000人創(chuàng)建了個(gè)人簡歷,其中已有2500人通過網(wǎng)絡(luò)找到了工作。

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