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2016產假工資怎么算
都說錢不是萬能的，但沒有錢卻是萬萬不能的。那么關于產假的工資是怎么算的呢?小編來給你解答。
產假工資怎么算
產假工資怎么算?這是許多準媽媽都關心的問題，每個人的切身利益都需要自己來維護，如何維護就需要自己了解這些流程或者相關規(guī)定。究竟產假工資是怎么算的呢?計算方式一樣么?
1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
國家規(guī)定的產假標準
有沒有身邊的好朋友生寶寶了，還在抱怨自己公司慘無人道地壓榨著她，不肯讓她休產假，除非到了緊要關頭。是不是有許多準媽媽在生完寶寶后匆匆返工。國家規(guī)定的產假標準是什么?
1、2014年女職工最新產假規(guī)定單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。
2、難產者，增加15天假期。
3、晚育假，增加30天假期。
4、多胞胎生育，每多生一個增加15天假期。
5、另外，有獨生子女證的再增加15天假期。
6、生育二胎的產假時長與一胎一樣，但是不重修晚育假。
產假工資是基本工資嗎
根據(jù)國家相關規(guī)定，產婦在產假期間享有生育津貼。生育津貼就是所說的產假工資，那么產假工資等于基本工資嗎?
很多人休產假，但是產假期間拿到的工資可能不一樣，事實上，產假工資準確的說是根據(jù)基本工資發(fā)放的。但最終的數(shù)值不一定等于基本工資。 產假工資根據(jù)平時生育保險上繳的基數(shù)來算你應得的生育津貼。當然許多公司會根據(jù)公司的基本工資來計算。如果最后總數(shù)值大于生育津貼，你就是多得。如果低于生育津貼，公司將將差額補足。
另外，2014年最新規(guī)定了工資的發(fā)放標準。
【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。、
【產前假】工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
【產假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。
【哺乳假】六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
陪產假工資怎么算
許多男士在妻子生寶寶的時候，都會像公司提出休陪產假的要求。但是這個陪產假在法律上卻沒有明確的規(guī)定。于是，很多問題就開始顯現(xiàn)出來。休陪產假還有工資嗎?有的話，陪產假工資怎么算?
在2014年的最新規(guī)定中，只有規(guī)定男士享有10日陪護產假，但沒有具體規(guī)定男士在休陪產假期間是否享有基本工資，因為生育保險只對女性投保，所以生育津貼也只對女性發(fā)放。
另外，有些地區(qū)或者單位是不讓男士休陪產假的，那么男士一旦要休假，可能還要扣除一定的工資。
所有單位產假都有工資嗎
“我生寶寶的時候，公司每個月只給1000塊基本工資。”我休產假的時候，每個月大概是兩千多一點的工資。”為什么大家都是生寶寶，休產假的時間也是依據(jù)國家規(guī)定，為什么工資會不一樣呢?是不同單位有不同標準嗎?那么所有的單位都會有工資嗎?
原則上是所有的單位都有產假工資。如果單位給你投保了生育險，則休假期間的工資就是生育津貼由社保機構支付。
如果單位沒有給你投生育險，那么休假期間的工資由單位或者公司自己支付。所以不需要擔心，基本上都是有產假工資的。
相關拓展：
《勞動法》只在女職工勞動保護規(guī)定中有對女職工生育可以歇產假的規(guī)定。按照《計劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。 女職工產假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。 女職工休產假有規(guī)定 按照國家有關規(guī)定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。 女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發(fā)。 此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。 女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同 女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。 機關、事業(yè)單位女職工產假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;4.事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼
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