春節后上海基層用工緊缺崗位

2016春節后上�；鶎佑霉ぞo缺崗位

　　導讀：2016春節后上海的服務業用工緊缺一如往年，近日中國最大的人力資源服務商發布節后上海十大基層用工緊缺崗位，細數用工標準及待遇，月薪收入平均在4000元上下，且雇主對學歷和經驗普遍要求不高。

　　中國最大的人力資源服務商發布2016春節后上海十大基層用工緊缺崗位。用人缺口主要來自零售、餐飲娛樂、酒店、美容保健、物流和金融服務等行業。由于服務業在上海經濟比重中已經超過70%，用人缺口全部來自消費型服務業，月薪收入水平在稅前4000元上下，多數職位有底薪，女性在這些基層崗位超過半數。

　　2013年上海GDP每10元有6元來自服務業。2015年上海第三產業增加值占全市生產總值的比重已經達到67.8%，創下歷年新高，第三產業對于上海全市經濟增長的貢獻率已經達到94.9%。隨著互聯網的推波助瀾，企業顧客數大增，大量一線服務崗位出現，用人缺口日益擴大。由于雇主基層崗位的招聘量與日俱增，2015年設立藍領事業部，提供面向基層崗位等的招聘一攬子服務。

　　盡管經濟增長有所放緩，但是2016春節后，上海各大城市服務業用工緊缺一如往年， 甚至缺口有所擴大。缺口即有人員流失(替代性)也有企業擴大或新增業務造成。

　　1、 店員/營業員

　　底薪集中在2500～5000元， 經驗要求一年左右。 企業普遍提供五險一金、帶薪年假、績效獎金、年終獎金、專業培訓，部分企業還提供餐飲補貼和住宿。

　　2、 導購員

　　基本工資多數為3000～4000元，在商業中心工作的更高。 除提供國家規定的五險一金和業績獎勵，此間很多雇主還給出彈性工作時間。

　　3、 奢侈品銷售

　　此類崗位多數要求有2年以上的工作經驗，有基本的英語會話能力。崗位底薪5000元上下，但是業績獎勵在收入中占比較高，其中的優秀雇員還有出國受訓和交流的機會，晉升較快。

　　4、 珠寶銷售

　　專業培訓在這類崗位中非常重要，有相關經驗者求職成功率很高。

　　5、 快遞員

　　底薪加業績提成，一般月收入可在5000～8000元有些雇主要求員工須有駕駛證，雇主中提供加班補助和交通補貼的不在少數

　　6、 前臺

　　在金融證券行業，多數要求學歷在�？埔陨�，且對形象和談吐有一定要求，但是經驗要求不高，月薪3000～6000元。

　　7、 客服

　　對學歷要求相對偏低，一般在高中及以上即可，要能夠及時熱情回答客戶咨詢，接待顧客定單，處理銷售中產生的問題;并妥善處理客戶投訴，保證客戶滿意，月薪3000-4500元。

　　8、 廚師

　　受到工作年限和崗位級別的影響，月薪范圍從學徒到廚師長跨度較大，一般在3000-10000元以上不等，除了必需的專業技能外，對應聘人員的責任心，身體健康以及團隊合作精神方面有一定的要求。

　　9、 物業

　　5000-8000元，退伍軍人優先，掌握安全事宜,服勤于大門前、大廳內、后門及各指定之警衛崗;熟知對講機，消防知識、器材使用。

　　10、 汽車修理工

　　工資3000-5000元，此類崗位工作內容包括，對車輛進行日常保養、檢查和維修;對工具、設備進行定期保養等。

　　零售、餐飲娛樂、酒店、美容保健、物流和金融服務等行業基層崗位的員工缺口量普遍超過20%，薪資水平增長也一直較快，連續三年超過14%以上的增幅。由于招聘量大，雇主對學歷和經驗普遍要求不高，求職成功概率較高，但是基層崗位勞動強度大，員工流動率也較高，資深的專業人才非常稀缺。另外，上海服務業崗位對員工的年齡要求35歲以內，也限制了一大批穩定性較高的就業資源。而在香港、東京及歐美等市場，零售、餐飲和前臺、助理等從業人員45歲以上者占到大多數。隨著上海老齡化程度加劇和人力成本的快速增長，放寬限制和增加可就業資源將成為上海服務業的必然趨勢。

【春節后上海基層用工緊缺崗位】相關文章：

2002年上海緊缺十二類人才06-05

上海緊缺“金融＋英語”的國際化人才09-24

上海緊缺萬名職業規劃師10-31

IT行業人才緊缺08-01

上海緊缺專業中專生走俏職場 月薪超大學生06-27

60后如何使用工資08-29

廣州用工需求僅次于上海北京07-31

手機游戲人才緊缺08-25

深圳緊缺啥人才09-06

交行上海分行1.15面試后的總結09-15