上海緊缺萬名職業規劃師

上海緊缺萬名職業規劃師

　　時間是看不見也摸不到的，就在你不注意的時候，它已經悄悄的和你擦肩而過，我們又將抒寫新的詩篇，趁現在為自己做一個詳細的職業規劃吧。我們該怎么去寫職業規劃呢？下面是小編收集整理的上海緊缺萬名職業規劃師，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　上海緊缺萬名職業規劃師

　　昨天，上海市緊缺人才培訓工程聯席會議辦公室批準了培養國內首個“職業規劃師”的計劃。明年年初即可誕生全國首批近50名職業規劃師。而上海至少需要1萬名以上的職業規劃師。

　　萬個求職者只有1個職業指導人員

　　據悉，根據上海人才市場上近300萬求職人群推算，本市至少需要1萬名以上的職業規劃師。目前本市取得職業指導職業資格的人數寥寥無幾，其中獲得高級職業指導師資格的更是鳳毛麟角。而目前每年到市內各級勞動力市場登記求職的人員就有近60萬人，人才市場也約有200萬人求職，這樣平均起來每萬個求職者中只分到1個職業指導人員，遠不能滿足就業大軍的需要。而全國有1.8萬個職業介紹所，有10萬名從事就業服務的人員。其中，已經取得職業指導師職業資格的只有1萬人，高級職業指導師不足400人。但我國需要就業的人數達一億多人。也就是說：我國一個職業指導師最少要面對15萬人。

　　職業規劃師能助大學生就業

　　職業規劃師是站在個人整體“職業生涯規劃”和“職業生涯管理”的角度來對于個人在職業生涯發展過程中遇到的具體問題提供整體的解決方案。凡從事獵頭服務、企業人力資源管理、公共職業介紹機構、高校畢業生就業指導的教師等人員都可以進行相關的培訓。培訓主辦方上海向陽生涯管理咨詢有限公司的首席職業規劃師竇吉表示：“明年將在上海各所高校，為大學生們開辦免費的‘職業規劃咨詢室’。希望能幫助大學生提高就業率�！�

　　飛利浦公司負責HR的Sheer表示：“正確而恰當的‘職業規劃’能改善公司新進的大學畢業生因為不了解自己而盲目頻繁地跳槽的狀況。也能幫助工作疲憊的老員工將自身的提升和企業的發展結合起來，提高他們的工作積極性�！�

　　職業規劃師美國超過16萬名

　　而復旦大學就業指導辦公室主任表示：“盡管職業咨詢很熱，但是，我們希望職業規劃師能幫助大學生拓展素質、提升自信。而不是簡單地告訴學生今后將做什么職業或者不做什么職業。不能因為工作難找而盲目的定位，畢竟人是會改變的。真正的職業規劃應該教給人們一種對職業選擇的能力�！�

　　據了解，美國1999年就有16萬名職業規劃師，平均一個職業規劃師面對3000人。據全美職業發展協會1993年的統計，美國的跳槽者中有37％接受過職業規劃咨詢服務。在發達國家，職業咨詢已成為一項產業，并得到了國家立法的肯定與支持，受到了社會的認可與尊重。而這一職業在國內剛剛興起。

　　職業規劃師分析

　　職業規劃師作為一個新興又有前途的職業是毫無疑問的，關鍵在于市場的職業規劃師需求有多大？據了解，美國平均每3000人中就有1名職業規劃師。當然，由于市場成熟度的差異，國內市場對職業規劃師的需求數量，不能簡單地根據美國的需求比例推算。

　　施永達教授認為，職業規劃師作為一個新興又有前途的職業是毫無疑問的，關鍵在于市場的職業規劃師需求有多大？據了解，美國平均每3000人中就有1名職業規劃師。當然，由于市場成熟度的差異，國內市場對職業規劃師的需求數量，不能簡單地根據美國的需求比例推算。

　　施永達對上海地區做了一個分析：教育系統對職業規劃師的需求最大，上�，F有四五十所高校，200多所職業學校，800多所中學，如果每所學校配備1名職業規劃師，就需要1000多名。此外，上海每月就有1-2家職業發展咨詢公司開業，對專業人才的需求旺盛；隨著企業對員工職業生涯規劃的日益重視，HR部門也需要配備職業規劃方面的人員。因此，上海萬名職業規劃師的需求并不顯多。

　　施永達提出，國內人才市場的發展已近20年時間，無論從用人者還是從求職者角度看，都需要健全職業規劃服務，因此，職業規劃師有著良好的發展前景，職業規劃師培訓（CCDM）也有一定的投資價值。但目前國內職業規劃行業還面臨許多問題，如職業規劃到底能對咨詢者的擇業起多大作用、如何更好地為咨詢者服務等，而且要讓市場接受也不是一蹴而就的，需要經過一段市場培養期。施教授估計，三五年后，上海的職業規劃市場將趨于成熟。對有意涉足這一職業領域的人士來說，參加專業培訓，考張職業證書，積累從業經驗，未雨綢繆，現在正是時候。

　　職業規劃培訓：短訓是否有效？

　　馬世斌教授提出，職業規劃是個復雜的過程，需要職業規劃師對咨詢者個性、能力、經驗，甚至職業環境、生活環境、發展目標等有相當的了解，并懂得通過合理匹配個人因素和環境因素，解決職業發展不同階段遭遇的各種問題及提出具體的解決方法。因此，職業咨詢對從業者要求很高，不是單憑學歷高和幾年的人力資源工作經驗就能勝任。

　　一方面是從業要求較高，另一方面是現有的項目以短期培訓為主，因此不少人對職業規劃師培訓的效果心存疑慮。對此，馬世斌認為，此次緊缺辦推出的職業規劃培訓項目，雖然只有120課時，但從兩方面對專業性作了保證：

　　1、設定入學門檻。參加培訓者要有人事管理或心理學相關專業背景，及從事獵頭服務、人力資源管理、公共職介紹、畢業生就業指導方面的從業基礎，這樣能節省基礎培訓的時間，重點傳授專業知識和技能。

　　2、注重能力鍛煉。培訓除了安排三分之一的理論課程外，將重點放在技能培訓上。注重評估、規劃、信息搜集、分析、預測等能力的培養，并安排學員參加大量的實踐工作。此外，培訓方正籌劃建立虛擬創業網站和工作室，為獲得資格證書的學員提供實踐機會。

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