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職場9大謎題：你的職涯行情如何？
上世紀(jì)７０年代出生的人目前正是職場上的中堅，但是在一陣快速升遷之后，你可能發(fā)現(xiàn)自己在這個位置上已經(jīng)做了很久，這份薪水也拿了很久。因此，你會問：自己的事業(yè)究竟能否有很大的突破？謎題１：如果你面臨一個新的工作機會，職位比現(xiàn)在的高，但是薪水在最初比現(xiàn)在低，你是否會選擇這個機會？
答案：１根本不會。
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建議：與其固守六位數(shù)的年薪，不如抓住一個更大的成長空間，畢竟３０左右正是發(fā)展事業(yè)的黃金時光。
謎題２：在尋找新的發(fā)展機會的時候，你是否愿意求助于朋友、同學(xué)及前同事等熟人的幫助呢？
答案：１根本不會。
２可能不會。
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建議：很多職業(yè)發(fā)展顧問都發(fā)現(xiàn)，那些在職場上有一些成就的人都不愿意承認需要職業(yè)方面的幫助。其實，你大可不必因為過于驕傲而失去獲得一個更適合你發(fā)展的機會。
謎題３：如果你的上司或雇主比你年輕，你是否能心甘情愿地為他工作？
答案：１根本不會。
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建議：每個人成長的歷程有很大區(qū)別，因此，他是不是你的上司，是應(yīng)該以他的能力為評價依據(jù)的，而不是年齡。
謎題４：你是否考慮過發(fā)展一個職業(yè)組合———將兩三份非全日制工作結(jié)合起來，例如學(xué)校做客座、參加一個咨詢項目并且是某個初創(chuàng)公司的董事會成員？
答案：１根本不會。
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�。骋暻闆r而定。
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建議：一些有經(jīng)驗的職場人士能夠同時駕馭兩輛馬車，收入比一份全職收入要高，而且樂趣更大。
謎題５：你是否可以描述一下你在職業(yè)生涯中的三項成就，而這些使你和那些年輕、少經(jīng)驗的人比起來，你顯得更有價值。
答案：１根本沒有。
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４當(dāng)然有。
建議：你應(yīng)該為自己取得的成就而驕傲，而且不要羞于把這些業(yè)績說出來。盡管現(xiàn)在我們處在一個多變的時代，但是有一條是不變的：“所有的公司都需要能為它帶來收益的員工�！�
謎題６：你是否負責(zé)過一個項目、領(lǐng)導(dǎo)過一個部門，甚至一個公司？
答案：１根本沒有。
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建議：有過實戰(zhàn)經(jīng)驗的人是公司最需要的。因此，請在你的簡歷上、面試中強調(diào)這一點，你的行情應(yīng)該不錯。
謎題７：你是否愿意接受短期聘任合同，期限可能只有一年，但是職位屬于高層管理者的位置？
答案：１、根本不會。
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４、當(dāng)然會。
建議：很多在大公司做到中層管理職位的人對短期聘任合同不屑一顧。其實，這是一個大錯誤，因為靠你的努力你能讓自己變成被終身雇用的員工。
謎題８：你是一個能快速解決棘手問題的成熟的員工嗎？
答案：１根本不是。
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３視情況而定。
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建議：各個公司都需要能夠?qū)Πl(fā)生的問題迅速做出反應(yīng)、在太陽落山之前讓一切恢復(fù)正常的員工。
謎題９：你是否確信自己能經(jīng)營一家公司？
答案：１根本不會。
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３視情況而定。
�。串�(dāng)然會。
建議：不是所有的人對無窮無盡的風(fēng)險有足夠大的“胃口”。但是，如果你有這樣的自信，你會有更好的機會。(付笛)
來源：中國人力資源網(wǎng)
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