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策略：我的隱性生存規矩
春節前后，各個大小公司的解聘書都會像雪片一樣飛來。我的一位朋友曾經在一家不大的公司從最開始做起，一路升到了部門經理，按說應該喘口氣休息一下了。因為是元老級的人物，難免過分迷信“先至者必晚歸”的仕途格言�？墒侨怂悴蝗缣焖�，事情就是容易出變故，職業發展更是受多種因素的制約。更何況，眼下人才流動頻繁，新人輩出，辦公室隨時會有高人出現。在春節后不久，他出乎意料地收到了來自高層的解聘信，雖然有兩個月工資的經濟補償，但對于一個曾經參與過打江山的人來說，還是被不大不小地震驚了一下。朋友的教訓讓我明白，任何時候，不能自我感覺太好，必須時刻保持一種競爭的態勢，以適應職場永遠的變化。千萬不要認為，打拼一段時間之后，就有了“老本”，在競爭激烈的當下是沒有老本可吃的。
其實，資歷與職位安穩程度并不成正比。一個公司隨時都有理由輕易地解雇一個拿高薪的資深雇員，而另覓一個不那么“值錢”的新手取而代之。
兩年前的一段時間，我有一陣子情緒非常低落，總是和人躲著走，而且不愿意在眾人面前說話。同事當然也疏遠我。我每天生活在自己布下的陰影里面，枯燥乏味。雖然經常加班，但是效率并不高�！�
當我已經開始覺得上班是一種受罪的時候，索性辭職，在家休整了一個多月，直到春暖花開的時候，我才抖摟了整整一個冬天的疲憊開始到新公司上班了。也許是因為心情好的緣故，我做的方案很快得到了客戶和上司的好評，干得順心又順手。并且我開始在電梯里對人微笑，別人也會對我報以微笑，在辦公室里，我試著讓自己偶爾走動走動，和同事打個招呼，這樣不僅休息了身心，而且很快就和同事們關系融洽了，別人也會把注意力稍稍投到我這里了。有時候，8小時之外也和同事們混在一起，據我觀察，在人心動蕩的時期，上司更愿意留住在同事間有好人緣的員工，至少你的存在能暫時穩定一下軍心。當然萬事都有尺度，不要和同事走得過于緊密，更不要攪進任何是非，否則有可能深陷泥足，只能以走人來證實自己的清白了。
還有一點看似微不足道，但有時卻能起到關鍵的作用，有一段時間，我自愿周末加班，并沒有人知道。但是前天經理突然很體恤地問我這段時間辛苦，要注意身體。后來我才恍悟，原來是大廈前臺的保安告訴他的。每天早晨和晚上我出大廈時，都會向那個略顯木訥的小伙子微笑一下。雖然是一個不起眼的問候，他卻記在心上，并且心存感激。這年頭說不定誰的一句壞話就能讓你“下地獄”，也說不定誰的一句好話就能讓你“上天堂”。
我的經驗大致也就這些了，實施起來也許會有點累，但是在當今就業危機的情況下，還是小心謹慎一些為好，至少保住我的飯碗還是很值得的。
來源：SOHU
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