公司員工獎懲辦法

公司員工獎懲辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為嚴肅勞動紀律，規范員工行為，創建和諧穩定的勞動關系，維護企業正常的生產經營秩序，調動員工的積極性和創造性，提高工作效率和經濟效益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《山東能源集團員工獎懲辦法》，結合集團公司實際，制定本辦法。

　　第二條 堅持實事求是、以人為本的原則，堅持公平、公正、公開，多種獎懲方式相結合的原則。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主;在懲處上，堅持教育與懲處相結合，以教育為主、以懲處為輔。

　　第三條 員工應當遵守國家法律法規和企業各項規章制度，樹立良好的職業道德，團結協作，完成生產(工作)任務，自覺履行勞動合同約定的權利與義務。對誠實守信、愛崗敬業、業績突出的員工，給予獎勵。

　　第四條 對違反國家法律法規或企業各項規章制度的員工，給予懲處，情節嚴重的予以解除勞動合同。

　　第五條 本辦法適用于集團公司全體員工。破產、改制、參股等單位參照本辦法執行。

　　第二章 獎 勵

　　第六條 對員工的獎勵分為：通報表揚、授予先進生產(工作)者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時，可視情況給予一次性獎勵，選派學習培訓、安排療養等獎勵。

　　第七條 員工有下列情形之一的，應給予獎勵：

　　(一)在超額完成生產(工作)任務、提高產品質量或服務質量、提高勞動效率、節約成本和節能環保等方面，做出顯著成績的;

　　(二)在安全生產、科技創新、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著社會效益、經濟效益的;

　　(三)在改進企業經營管理、提高經濟效益方面，做出顯著成績的;

　　(四)在生產經營工作中，及時發現安全隱患并積極采取措施，避免或防止發生各類重大事故的;

　　(五)見義勇為、搶險救災、維護正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，使企業、集體利益或他人生命財產免受損失的;

　　(六)維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的;

　　(七)一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，

　　事跡突出的;

　　(八)在企業黨建和思想政治工作方面，做出突出貢獻的;

　　(九)代表企業或參加企業內部組織的各種技術比武、競賽活動，獲得名次、贏得榮譽、展示企業良好形象的;

　　(十)其他應當給予獎勵的。

　　第八條 給予員工獎勵，應履行相應的民主程序和審批程序，評選結果予以公示。員工獲得獎勵，由單位記入本人檔案。

　　第三章 懲 處

　　第九條 員工違紀違規行為情節較輕的，給予批評教育或通報批評。

　　第十條 員工違反國家法律法規、企業規章制度的，企業應視情節輕重給予經濟處罰或行政處分。

　　經濟處罰按違規程度確定處罰金額，可以單獨使用，也可以同行政處分合并使用。

　　第十一條 行政處分的種類包括：警告，記過，記大過，降級(降職)，撤職，留用察看，直至解除勞動合同。

　　第十二條 處分期限指自作出處分決定之日起至解除處分之日止的時間。處分期限執行以下規定：

　　(一)警告，6個月;

　　(二)記過，12個月;

　　(三)記大過，18個月;

　　(四)降級(降職)、撤職、留用察看，24個月。

　　第十三條 員工有下列情形之一的，視情節給予警告、記過、記大過、降級(降職)、撤職、留用察看處分：

　　(一)經常違反勞動紀律，遲到、早退、擅自離崗、消極怠工或曠工(連續曠工3天及以上、15天以下，或一年內累計曠工10天及以上、30天以下)的;

　　(二)無正當理由，拒不服從合理工作安排和指揮的;

　　(三)工作不負責任出現事故，或造成較大經濟損失的;

　　(四)工作推諉扯皮、消極應付、弄虛作假或消極怠工，完不成生產(工作)任務的;

　　(五)工作時間擅自離崗、串崗或從事與工作無關活動，造成不良影響的;

　　(六)利用工作時間從事私人事務或利用單位的設備、材料以及其他條件，為個人或他人謀利的;

　　(七)因指揮、監督、處置不力，造成安全質量事故、群體性事件、案件，或瞞報、謊報、緩報、漏報事故，給企業造成嚴重影響或較大經濟損失的;

　　(八)因違反操作規程或違章指揮，導致機器設備、物品材料損害或傷及他人、導致事故發生，使企業蒙受一定經濟損失的;

　　(九)違反國家和企業有關制度規定，失職、瀆職或擅離職守，給企業造成較大影響或較大經濟損失的;

　　(十)違反企業勞動用工管理制度，違規招用、調動人員，違規簽訂勞動合同，給企業造成較大影響或較大經濟損失的;

　　(十一)違反企業組織人事制度，用人失察、失誤，給企業造成較大影響或較大經濟損失的;

　　(十二)違反企業薪酬管理規定，騙取、偽造各種有資假期憑證領取薪酬，克扣、截留、冒領、套取員工薪酬，給企業造成較大影響或較大經濟損失的;

　　(十三)違反企業財經紀律，給企業造成不良影響或一定經濟損失的;

　　(十四)在生產工作區域、生活區或公共場所從事非法活動，或聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產經營工作秩序、生活秩序或治安秩序的;

　　(十五)捏造事實，誹謗他人，造謠惑眾，煽動鬧事，破壞社會和礦區和諧穩定的;

　　(十六)盜竊、破壞公共財物造成不良影響的;

　　(十七)違反爆炸物品管理規定的;

　　(十八)違反防火和消防器材管理規定，造成火災事故的;

　　(十九)玩忽職守，營私舞弊，泄露企業專利技術、科研成果、商業秘密，給企業利益造成損害，使企業蒙受一定經濟損失的;

　　(二十)濫用職權、違反國家政策法令、損公肥私，或利用職務、工作便利，挪用、私分、貪污公款，收受回扣、手續費，收受賄賂的;

　　(二十一)違反廉潔從業有關規定的;

　　(二十二)犯有其他嚴重錯誤的。

　　本條中，“一定經濟損失”的數額為5萬元(不含)以下;“較大經濟損失”的數額為5萬元及以上、10萬元(不含)以下。

　　第十四條 員工有下列情形之一的，予以解除勞動合同：

　　(一)嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退、擅自離崗、消極怠工，經處分后仍不改正的;

　　(二)連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天的;

　　(三)無正當理由，拒不服從工作安排和指揮調動、拒不執行企業部署，影響惡劣或導致企業重大經濟損失的;

　　(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆或散布有損企業聲譽言論、詆毀企業形象，嚴重妨礙正常工作秩序或給企業造成重大名譽損害和經濟損失的;

　　(六)違反安全操作規程，違章指揮、強令冒險作業，引發安全質量事故，或未履行指揮職責，對發生的各類安全質量事故或突發事件處置不力，或瞞報、謊報、緩報、漏報安全質量事故，影響惡劣或導致企業重大經濟損失的;

　　(七)違反技術操作規程，導致企業資產、設備損壞，或故意損壞設備、工具、浪費原材料、能源，或由于自身直接過錯，致使企業財物、資料被盜、被騙、丟失，影響惡劣或導致企業重大經濟損失的;

　　(八)嚴重違反企業勞動用工管理制度，買工賣工、冒名頂替的;

　　(九)嚴重違反薪酬管理規定，克扣、截留、冒領、套取員工薪酬，影響惡劣或導致企業重大經濟損失的;

　　(十)嚴重違反企業財經紀律，影響惡劣或導致企業重大經濟損失的;

　　(十一)阻礙事故或違紀事件調查，隱瞞事實真相，作偽證，包庇、嫁禍他人，或打擊報復員工，造成嚴重后果的;

　　(十二)違反企業保密規定，泄露企業專利技術、科研成果、商業秘密，或未經允許向企業以外人員提供企業相關文件、證照、數據，使企業蒙受重大經濟損失的;

　　(十三)違反規定私自使用企業和部門印章、證照，或偽造簽名謀取不正當利益，偽造、涂改企業文件、證照，影響惡劣或導致企業重大經濟損失的;

　　(十四)嚴重違反廉潔從業有關規定的;

　　(十五)違反企業經營管理有關規定，使企業蒙受重大經濟損失的;

　　(十六)被依法追究刑事責任的;

　　(十七)其他嚴重違法違紀違規的。

　　本條中，“重大經濟損失”的數額為10萬元及以上。

　　第十五條 員工受處分期間或期滿后待遇，或解除勞動合同應履行的程序，執行以下規定：

　　(一)在給予員工處分的同時，可根據本單位薪酬管理的相關規定，扣減或停發其工資及獎金;對提供正常勞動的，扣減后的部分不得低于當地最低工資標準。

　　(二)對受到撤職處分的員工，應按重新確認后的崗位，確定工資標準;對受到留用察看處分的員工，留用察看期間停發工資、獎金，對提供正常勞動的發給最低工資標準;留用察看期滿后，表現良好、考核合格的，恢復工作，重新核定工資標準;表現不好、考核不合格的，予以解除勞動合同。

　　(三)受處分員工在處分期內及留用察看處分期滿后兩年內不得評先樹優，不得列為后備干部，不得晉升職務(含專業技術職務)，不得提高級別。

　　(四)解除勞動合同的.，應事先征求工會意見，并按照法

　　定程序辦理解除勞動合同手續。對企業違反法律、法規或勞動合同約定解除員工勞動合同的，工會有權要求糾正。企業應當研究工會意見，并書面反饋，拒不改正的，工會可依法為受處分員工提出申訴或勞動仲裁。

　　第十六條 受處分員工給企業造成經濟損失的，根據經濟損失程度及應負的責任，同時追究其經濟賠償責任。

　　第十七條 受處分員工在處分期間沒有再發生違規違紀行為的，處分期滿后，處分自動解除。

　　員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限和新處分期限之和。

　　處分期間有重大立功行為或作出特殊貢獻的，原處分批準單位或上級單位可作出提前解除處分的決定。提前解除處分的，應至少執行原處分期限的一半。

　　第十八條 受到降級(降職)、撤職處分的，處分期滿不視為恢復原級別、原職務和原待遇。

　　第十九條 給予員工處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備，并給當事人申辯的機會。

　　第二十條 員工違紀違規由集團公司和各權屬單位分別按照管理權限進行處理。副處級及以上管理人員由集團公司負責處理，其他人員由各權屬單位負責處理，屬管理人員的應及時向集團公司主管部門報告。

　　第二十一條 給予員工處分，涉及工作崗位調整、職務變動、解除勞動合同、經濟處罰以及賠償經濟損失、收繳違紀違規所得的，由紀檢監察、工會、組織人事、人力資源、財務等職能部門，按管理權限負責落實。

　　第二十二條 各權屬單位對員工違紀違規行為查處不當的，集團公司有權責令其糾正。必要時，集團公司有權直接查處權屬單位員工的違紀違規行為。

　　第二十三條 處分決定應包括下列內容：

　　(一)被處分人員的姓名、職務、工作單位等基本情況;

　　(二)經查證的違法違紀違規事實;

　　(三)處分的種類、期限和依據;

　　(四)不服處分決定的申訴途徑和期限;

　　(五)處分決定單位的名稱、印章和時間。

　　第二十四條 對員工的處分和經濟處罰應以書面形式通知本人。員工如對處分有異議的，可在收到處分決定30日內，向單位或上級監察部門提出書面申訴，也可提請勞動仲裁。在受理申訴單位未作出改變原處分的決定以前，仍按照原處分決定執行。員工受到處分，由單位將結論材料記入本人檔案。

　　第四章 附 則

　　第二十五條 給予處分的員工是中共黨員，符合黨紀處分的，由單位黨組織依照黨紀予以另行處理。

　　第二十六條 因工作需要制定專項獎懲辦法的，適用專項獎懲的相關規定。

　　第二十七條 本辦法如有與國家有關法律、法規相抵觸的，按國家有關規定執行。

　　第二十八條 集團公司各權屬單位可依據本辦法，結合實際情況制定具體管理辦法或實施細則，履行決策程序及經相關民主程序審議通過后實施，并報集團公司備案。

　　第二十九條 本辦法自下發之日起執行。

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