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      1. 車間新進員工培訓內(nèi)容

        時間:2021-03-31 11:45:08 充電培訓 我要投稿

        車間新進員工培訓內(nèi)容

          奮發(fā)價值觀

        車間新進員工培訓內(nèi)容

          守信、創(chuàng)新、高效、創(chuàng)造可能。

          用人理念

          ◆ 知人善用,不拘一格任用人才。

          ◆ 我們堅信沒有優(yōu)秀的人才,就沒有優(yōu)秀的企業(yè)。

          ◆ 我們力求人人能視崗配置,對人才的作用視其能力,少其形式。

          管理理念

          ◆ 鼓勵創(chuàng)新

          創(chuàng)新是維持我們的活力與成長的原動力。

          我們以創(chuàng)新、卓越和標準的概念進行企業(yè)管理,實現(xiàn)系統(tǒng)傾向科學化的管理,更符合以人為本的理念。

          完善標準

          科學化、系統(tǒng)化、國際化。

          我們堅信高效率、高標準的管理原則才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品的信念。

          質(zhì)量理念

          ◆ 用質(zhì)量標準來評定工作標準。

          ◆ 三不原則

          不接收不良、不制造不良、不流出不良。

          技術理念

          ◆ 技術的提升,是每個人能力驗證標準之一。

          ◆ 技術的提升,是化阻力為動力的重要途徑。

          客戶服務理念

          ◆ 尊重客戶,認真聽客戶的任何建議和意見,信守客戶的承諾。

          監(jiān)督、控制

          ◆ 以客戶的品質(zhì)為準則,創(chuàng)造統(tǒng)一、高質(zhì)、全方位的品質(zhì)監(jiān)督標準。

          團隊精神

          ◆ 我們倡導眾志成城,創(chuàng)造卓越成效。

          ◆ 我們互相學習、互相影響、共達目標、利人利已。

          ◆ 我們理解別人、注意小節(jié)、信守承諾、勇于道歉。

          ◆ 我們每天增存誠信,減少損失。

          ◆ 我們上下一致、行動一體、確定目標、全力以赴。

          我們建立良好的互賴關系,我們享受深厚豐富的情感交流

          全勤獎

          5.1所有員工準時上、下班,不請假、不曠工 、全月遲到、早退次數(shù)累計不超過1次,時間累計不超過10分鐘可獲得全勤獎50元每月

          1.禮儀禮節(jié)

          1.1用語文明

          1.1.1尊重員工,不得對員工大聲責罵,不得使用貶低性的詞語。

          1.1.2全體員工均須文明對人,和善相處,禮貌用語,不得使用任何不文明語言。

          2.工作秩序

          2.1員工必須服從上級主管的安排與調(diào)配,上班時不得無故擅自離開工作崗位及廠區(qū)。

          2.2因公外出者,均須登記手續(xù),非公事不得外出,如有特殊原因,必須按規(guī)定請假并辦理手續(xù)。

          2.3員工不得帶私人物料進廠,同時在工作時間內(nèi)不得吃任何東西。

          2.4員工須文明待人,和善相處,不得使用任何粗言穢語,打架斗毆者即日開除出廠。

          2.5上班時間,辦公室(車間)應保持肅靜,低聲說話;個人通訊工具應處于靜音養(yǎng)狀態(tài)。不得大聲喧嘩、閑聊、辦私事。

          2.6不得濫用計算機及網(wǎng)絡資源,如電腦打游戲、看小說等,如因此導致傳送計算機病毒者,將安公司規(guī)定處理。

          2.7要厲行節(jié)約,節(jié)約文具、器材、易耗品;不得使用公司設備復印‘打印私人資料。

          2.8保持廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,不得隨地吐痰、亂扔垃圾;嚴禁在生產(chǎn)現(xiàn)場吸煙、喝酒;不得在車間張掛私人物品。

          2.9上、下班按規(guī)定做好7S工作,愛護廠內(nèi)所有公共設施及用品,妥善管理好自己所負責的工具及物料,故意破壞者將視其情節(jié)輕重給予處分。

          2.10全體員工有義務保護公司的一切設施,(包括公共設施及機器設備),不得故意破壞,如有發(fā)現(xiàn)破壞者需制止報告上級領導。

          1.基本原則

          1.1精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合;對違反規(guī)章制度,堅持以教育為主,懲罰為輔的原則。

          1.2制度面前人人平等,公司所有員工無論職位高低在適用獎懲制度時一律平等。

          1.3處理獎懲以事實為依據(jù),以制度為準繩。

          3.4獎懲標準

          3.4.1獎勵說明

          A凡員工連續(xù)12個月內(nèi)受獎勵達三個嘉獎者即同等一個小功;兩個小功同等于一個大功。

          B員工受獎勵即表現(xiàn)優(yōu)良、公司將加發(fā)個人獎金以茲鼓勵。

          C員工當月加發(fā)的個人獎金直接加入當月的薪資中。

          D所有獲獎的員工,均獲公司通報表揚。

          3.4.1.2獎勵標準

        獎勵類別

        獎勵標準

        嘉獎、(書面警告)

        50元

        小功、(小過)

        150元

        大功、(大過)

        300元

        特殊貢獻獎、(開除)

        500元

          3.4.2懲罰說明

          A凡員工連續(xù)12個月內(nèi)被懲罰二個警告即同等一個小過;兩個小過同等于一個大過;兩個大過同等于開除。開除員工將永不錄用公司名單。

          B員工晉升、調(diào)動以及年終的績效考核分數(shù)將結(jié)合獎懲的'情況進行評估。

          2.福利

          本公司享有下列福利:

          2.1所有員工均可使用公司的配套娛樂設施,使用時應遵守相關規(guī)定。

          2.2公司為所有員工均提供國家法定假日(五一節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))。

          2.3公司為所有員工每月提供50元的全勤獎。

          2.4公司每年為員工提供年終獎,而年終獎以個人12個月的績效考核得分的平均得分來計算。

          2.5公司為所有員工原則上每月提供1天休息(備注:因工作需要無法休息的人員,公司將于次月或淡季為未休息的人員進行補休)。

          2.6公司為員工提供宿舍,夫妻房,行政管理房,使用時應遵守宿舍相關規(guī)定。

          2.7培訓:

          所有員工都有機會得到公司免費的培訓,通過系統(tǒng)培訓,使員工了解公司生產(chǎn)流程,品質(zhì)流程,提升員工的工作技能和素


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