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對新進員工的講話稿（精選12篇）
在當下社會，我們都不可避免地要接觸到講話稿，講話稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。相信寫講話稿是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編幫大家整理的對新進員工的講話稿，歡迎大家分享。
對新進員工的講話稿 篇1
同志們：
我們今天相聚在一起，有緣成為同事，我相信，通過以后的交往，我們不僅是同事，更是朋友。
你們選擇我們這個單位，成為一個新分子，為我們的事業增添了新的血液，為單位快速發展的增加了力量。
今天，你們將要到各個崗位上工作了，希望你們要了解單位，加強學習，團結協作，努力工作，成為一名合格的員工。
了解單位，不僅要知道我們光榮的歷史和艱苦的創業歷程，也要深入理解我們今天的發展業績和在前進中的困難，更要看到我們美好的明天和朝氣蓬勃的事業。
加強學習，學會成為一名專業、敬業的.員工，樂于付出，要善于鉆研，考慮問題、行事要周到。
對 自己負責、對崗位負責、對事業負責、對社會負責 ，立即成為一塊海綿,大量的、充分的了解公司,熟悉環境,認識同事,對照自身,從細節上找優勢和不足。要冷靜的去觀察,要刻苦的去認識。
多干少說、多問少評，要迅速的融入到團隊中。
對新進員工的講話稿 篇2
同志們：
您好!
首先，請允許我代表上海 現代設計集團全體新進人員祝各位身體健康 ，萬事如意!
我很榮幸的作為代表在此表達我們新進人員對上�，F代設計集團的景仰之情，感激之心，以及我們的奮進之志。同時，我也十分感謝 集團領導給我這次機會。
我畢業 西安建筑科技大學 ，是建筑學本科，城市規劃 碩士 研究生 。去年通過集團統一考試 及面試 ，被幸運錄取，現分配至上海院工作 。我想，在座的每位新進人員都與我有著同樣激動的心情，因為，我們通過了嚴格的篩選，并成為了上海現代設計集團一員，我們實現了自己的心愿 。
同時，我們也不勝惶恐，因為，我們現在所處之地，是我們學生時代心中的精神 圣殿;是經過50余年磨練和洗禮的思想 之劍;是設計界屹立于世界東方的一座豐碑!而我們面對和聆聽的，是中國 建筑界最負盛名的設計巨匠們，是中國建筑界新一代設計師的代表人物 們，是中國建筑界新世紀的最強音!此時此地，我們興奮之余，也感受到了綿綿的壓力，在這種壓力下，我們唯有兢兢業業，全心全意，努力工作，才能不辱沒上�，F代設計集團今日的盛名，才能不辜負前輩們對我們的殷切期望，才能不愧對集團對我們的知遇之恩和我們近二十年 寒窗苦讀的成才之志!
能夠加盟集團，我們感受到了無窮的力量，因為我們知道，我們依托的是上�，F代設計集團強大的設計團隊，我們汲取的是50多年前輩的心血結晶，我們學習 的是巨匠名師們匯聚而成的浩瀚的知識海洋!在創作設計的汪洋大海 中，集團就是打造我們強健軀體的`溫暖 港灣，是支撐我們搏擊長空的航空母艦，是引領我們乘風破浪的不滅明燈!
我們深深的感到：集團的事業就是我們的事業，集團的榮耀就是我們的榮耀，集團的未來就是我們的未來。我們定將勵志 圖強，謙虛謹慎，勤修內功，獻出我們的滿腔熱忱，全力工作，以期能為集團的事業添光加彩!
我們誓與集團一體同心，永續輝煌!
請各位領導、前輩和同事們在日后的工作中檢驗和鞭策我們吧!
最后，謹讓我代表全體新進人員說一聲：能成為上�，F代設計集團的一員，我們很自豪!
謝謝大家!
對新進員工的講話稿 篇3
各位同事：
大家好!
從今天開始，我們將在這里舉辦為期一周的洛陽通河公司新進人員入職培訓班。你們的到來為洛陽通河公司的職工隊伍增添了新生力量。首先，我代表通河公司對大家能夠成為通河公司的一員表示歡迎和祝賀!也希望大家能在今后的工作崗位上更好地實現自己價值，成就一番事業。
對于大家來講，經過多年努力，終于學有所成，成為通河公司的一名員工，這將是你們一個嶄新的起點。在大家踏上工作崗位之際，我們舉辦這次培訓班，是非常及時、非常必要的。主要目的是幫助大家盡快了解公司情況，盡快掌握公司工作的基本要求和方法，盡快完成自身角色的轉換，為更好地適應今后的工作打下良好的基礎。
如何開好頭、起好步，是大家的迫切愿望。如何適應工作，調適心態，邁好走向成功的第一步也是大家正在思考的問題。今天，我就這個問題，講兩點意見，也是和大家作一交流。
一、培養四個品質，在做人上下功夫
做事先做人，我們要著力在工作中培養四個品質：熱情、誠實、勤快、自律。
(一)熱情
1、對工作的熱情。就是要敬業愛崗，熱愛所從事的工作。對每一件事，都要滿腔熱情去辦，踏踏實實去干。一個人的工作成績、工作成就與其對工作的癡迷程度是成正比的。作為通河公司新進人員，一定不能有把工作僅僅當作一種謀生手段的想法、而是應該把工作當作一種事業來不懈追求，把工作視作自己的第二生命而珍惜，全身心地投入到工作之中，兢兢業業、恪盡職守。只有這樣，才能盡快適應工作，并成為優秀的員工脫穎而出。
2、對同事的熱情。大家能在一起工作，既是一種選擇、也是一種緣分。因為在短暫的人生中，能遇到幾位好同志很難得，需要大家格外珍惜。
3、對兄弟部門同事的熱情。工作中，需要各部門之間通力合作，因此各部門之間有著千絲萬縷的聯系，許多工作都離不開兄弟部門的支持和配合。到兄弟部門去辦事時，要態度謙遜，有禮貌;兄弟部門同事前來辦事，要熱情接待，盡力幫助.
(二)誠實
1、要老實。為人誠實，做事踏實。這是做人的基本要求。誠實守信、言行一致、不圖虛榮。誠實正派的人在哪里都是受歡迎的，"滑頭滑腦"的人可以蒙蔽別人于一時，但終不會長久。作為新錄用人員一定要養成說老實話、辦老實事、做老實人的習慣。
2、要求實。首先，不唯上。對上級服從而不盲從。下級服從上級，個人服從集體，這是一條組織紀律，也是一條起碼的工作準則。但服從不是盲目聽從，更不是趨炎附勢，阿諛奉承。其次，不唯書。"盡信書則不如無書"。特別是作為剛剛走上工作崗位的同志，會在工作實踐中發現，書本上的東西與自己切身經歷和感受到的東西還有很大距離。這就需要我們在工作中不斷探索事物發展變化的規律，特別是工作特點和規律。
(三)勤快
在座的各位都是年輕人，身體好、精神足，有朝氣和活力，要想使自己盡快適應工作，就要勤快，做到"四勤五多"，即："腦勤、口勤、手勤、腿勤，多思、多想、多寫、多練、多問"。勤于做事。就是小事不嫌棄，困難不畏懼。
1、從小事做起，以小見大。小事與大事只是相對而言，大事都是由一件件小事構成的，沒有小也就無從其大。作為新錄用人員，要做到目光遠大，志存高遠，但又不能好高騖遠，肯于和善于從最基本的小事做起，通過做好小事來鍛煉做大事的能力。要做好小事也是不容易的。如在機關辦公室收發文件、統計數據、收集情況等，這些都是辦公室的基礎性工作，看起來是小事，其實事關工作大局，很有學問，作為新錄用人員，大家要樂意去做，努力去做。
2、從難事做起，知難而進。作為新進人員，工作中有時難免會遇到一些棘手的難事,是繞道走，回避它，還是迎難而上，這對每個新人來說既是一種考驗，同時也是一個鍛煉。做難事得到的鍛煉多，得到的經驗多，因此各方面提高也就快。在解決難事上，要多向領導和老員工學習請教，看他們是怎樣面對困難、解決困難的，以從中學習和感悟。能悟出道理并加以改進的人，其素質和能力就提升得快。
(四)自律
廉潔自律是每位員工的基本工作準則。作為通和農貿公司的員工，其工作范圍和職責是要經常與商戶、客戶打交道的，在這里生活必需品樣樣俱全，若把握不好，就很容易發生吃拿卡要的現象，因此我們每位同志必須嚴格要求自己，必須要在思想上始終打牢廉潔從業的思想基礎，堅決杜絕吃拿卡要現象的發生。必須要注重思想鍛煉，強化"慎獨"意識，時刻做到自重、自省、自警、自勵，爭做一名清正廉潔、堂堂正正的好職工。
二、樹立四個意識，努力在工作中提高自身素質
(一)學習意識
大家知道當今社會是知識經濟時代，科技進步日新月異，知識更新速度很快，光憑以往所學的知識，是遠遠不能夠滿足形勢發展需要的�，F在公司隊伍也在逐步朝著正規化、專業化方面發展，每個崗位的專業性也越來越強，就是老員工也需要不斷的"充電"才能跟上形勢發展的要求。作為新錄用人員，一定要樹立繼續學習，終身學習的意識。如何樹立學習意識?
我個人認為要做到以下兩點：
1、"補"。要盡快填補自己未知的.知識領域。大家剛剛步入社會，不熟悉，不了解、不明白的東西很多，在業務知識以及工作方法、工作經驗等方面可以說是一片空白。所以一定要靜下心來，放下架子，俯下身子，甘當小學生，一點一滴地學習，補一補社會知識課。
2、"拓"。要博覽群書，不斷拓寬自己的知識面。隨著現代科學文化知識的迅速發展，知識綜合化、技能通用化、智力系統化的發展趨勢日益明顯，對我們企業工作人員整體素質的要求也越來越高。除了學習本崗位業務知識外，還要認真學習計算機、經濟管理等各方面知識。唯有此，才能使你們在今后的工作中擔當重任，實現自己的人生價值。
(二)奉獻意識
奉獻是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事業的前提。無論時代發生怎樣的變化，奉獻精神的要求是永恒的。對我們企業工作人員來說，奉獻精神就體現在工作中，體現在為客戶服務的過程里，體現在各種考驗面前。
(三)服務意識
我們公司的第一要務就是服務客戶，從某種角度講客戶就是上帝，是我們的衣食父母，這個位置必須要擺正。我們一切工作的出發點和落腳點都是為客戶服務，為客戶謀利益。樹立為客戶服務的思想，是當好市場工作人員的前提和根本。為客戶服務，要體現在日常工作中，體現在市場管理和規定中，體現在每個工作人員的一言一行中，絕不能有高高在上，頤指氣使的行為。
(四)創新意識
青年時期是最富有生命力和創造力的時期。要努力培養自己的創造能力，充分發揮自身的創造潛能。在遵守工作規則的前提下，在緊密結合工作實踐、不斷認識和把握客觀規律的基礎上，勇于實踐，敢于開拓，不斷推進自己所承擔的工作。最近公司將推出"合理化建議活動"，其目的就是讓每位員工結合公司發展狀況提出有價值的好點子、好建議，這就能體現出大家的創新意識。
同志們，這次培訓班時間雖然比較短，但體現了公司領導對大家的關心和重視。希望大家珍惜這次學習機會，靜下心來，利用這段短暫的時間"充充電"、"加加油"，認真聽取各位老師和領導講課，力求通過學習，有所收獲，有所提高。在今后的工作崗位上充分發揮自己的聰明才智為公司的興旺發達、快速發展作出更大的貢獻!
最后，祝大家身體健康，學習進步，事業有成!祝這次培訓班取得圓滿成功!
對新進員工的講話稿 篇4
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!首先一下，我叫XX，是業務部的一位新人，很高興有機會和大家相互交流。公司給我們新員工一個發展的舞臺，我們一定在這個舞臺上展示出自己的光彩，絕對不辜負領導對我們的信任，同事對我們的支持，我們會更快的成長起來。剛進公司意味著我們要從零學起，我們應端正態度，積極學習，嚴格做到以下幾點：
一、珍惜時間，把握好每一天
人生就像一張有去無回的單程車票，沒有彩排，每一場都是現場直播，把握好每次演出便是對人生最好的珍惜。作為剛踏入社會工作的新人，唯有端正態度，踏踏實實認真做好每一天的工作，才能學到更多的知識，獲得更多的經驗。
二、積極學習，主動去問
剛邁出校門的我們，猶如一張白紙，沒有一點工作經驗。在學校學的只是理論知識，但面對將來的工作我們還缺少太多的工作經驗，這些是學校書本上學不到的，帶我們的前輩工作很忙，教給我們的知識也有限，這就需要我們主動去學去問，只有這樣我們才能更快的適應工作崗位。下面我想跟大家分享一下我進公司的感受。
第一、工作上。掐指算來我們來公司已經半個月了，剛進公司前兩天無所適從，感覺很不自在，看著同事們一個個忙的要命，我們卻不能幫得上忙，感到很慚愧，但隨著時間的流逝，我們的努力沒有白費，漸漸地我們可以幫助同事發發傳真，整理資料，把資料歸檔，同時在孟濤的教授和同事們的.幫助下我們逐漸的學會了做水位表，飛信，臺賬登記，對船舶動態、對港口情況也有了少許了解。
第二、生活上。公司為我們考慮的很周到，每天中午下午的飯菜很可口，緊張的工作之余我們可以在飯桌上一邊享受著美味佳肴一邊與同事們暢聊工作生活趣事，住宿上安排的也是很細致，一天緊張的工作結束后，回到宿舍我們可以看看電視上上網緩解緩解一天的工作壓力。最后誠待鄰導們的指導，感謝你們對我們的關心，我們將不負所望，以飽滿的熱情，高昂的斗志積極投身工作崗位中，齊心協力，為公司的發展出一份力!也真心的祝各位領導和同事在新的一年里工作順利，萬事如意!
對新進員工的講話稿 篇5
親愛的新同學們：
人的一生中，真正具有永久紀念意義的時刻并不很多，但我敢肯定，對你們在座的每位新同學來說，今天是這種為數不多的時刻之一，因為它是你們人生新起點的里程碑。同樣對老師來說，從教的生涯中，真正具有永久難忘的時刻也極為有限，但我敢肯定，對在座的每位老師來說，今天就是這種難得的時刻之一，這不僅僅是因為今天是教師節，更因為這樣一個日子里喜迎來近三百位新同學的加入，這在過去不曾有，往后也很難有。
同學們來自不同的地區，不同的家庭，有著不同的生活經歷，不同的個性和愛好，但你們曾經做過一個共同的夢，這就是“大學夢”。今天，靠著你們的聰明才智，靠著你們的勤奮努力，這個夢變成了現實，你們得以如愿以償！在此，我對你們本人，你們的父母家人，以及從小到大培養你們、幫助你們實現夢想的老師，表示熱烈的祝賀并致以衷心的感謝！xx大學歡迎你們！物理與電子信息學院、建筑學院歡迎你們！
對物理與電子信息學院、建筑學院來說，今天也是具有永久紀念意義的一天。從此，我們多了296名新同學。學院注入了新的生機、新的活力！
這里，我首先把學院簡要介紹給大家：
xx大學物理與電子信息學院、建筑學院既是老系科，也是年輕的學院，說老系科是因為它在學校成立時就有，學院前身可以上溯到抗日戰爭時期的xx自然科學院。1958恢復重建時設立理化科，1961獨立設立物理系。說它年輕，2002年改設物理與電子信息學院，簡稱信息學院。建筑學院更年輕，1995年開始設立專業，是2008年掛牌成立的。目前兩個學院是合署辦公，也就是一個機構兩塊牌子，美其名曰一府兩院（習慣上稱信息學院。）重建50多年的發展，學院已經初步形成了梯隊結構、專業分布合理的教學和科研隊伍。目前全院有教職工62人，其中，有教授12人，副教授17人。教師中有博士9人（每個學科都有博士）。學院現有信號與信息處理、通信與信息系統、物理課程與教學論3個碩士點，有物理學、電子信息工程、通信工程、土木工程、工程管理5個本科專業。目前，全院普通高等教育在讀學生上千人，17個教學班。有物理、電信、土木和物理實驗4個教研室。學院設有物理實驗中心、電子技術實驗中心和土木工程實驗室。實驗室總面積近3000平方米，現有實驗設備儀器1萬多臺件，總價值近1000余萬元。近年來，學院教師發表論文600多篇，出版著作、教材20多部，完成科研項目50多項。各個專業的學生分別在中學物理教學技能比賽、大學生電子設計比賽、全國高等院校學生建筑信息模型大賽、大學生力學基礎比賽等全國、省級比賽中連連獲獎，有的獎項獲獎比率在全國名列前茅。30多年來，學院有數以百計的優秀本科生考取了碩士、博士研究生，有的已經成為國內外知名學者和有突出貢獻的專家。
70年辦學歷程中，延大培養了數以萬計的優秀人才。他們中無論是政府要員，還是社會名流；無論是白領，還是普通勞動者，都具有“艱苦奮斗、自強不息、勇于進取、樂于奉獻”的作風。這就是延大人的精神，就是延大人的特質，也是你們未來的寫照。近年來我們學院畢業的學生，有的到了部隊，有的進了政府機關，還有的去了大型企事業單位。其中有的做了地市級領導；有的當上了企業老總；有的成了教學名師。他們無論是扎根西部建設家鄉，還是闖入經濟發達的東南沿海地區創業，都取得了令人刮目相看的成績。這就是社會對延大學生的檢驗。這就是社會對物理學、電子信息工程、通信工程、土木工程專業教育教學質量的肯定。
新同學們，營造良好的學習環境是學院的責任，培養優秀人才是全院師生的共同目標。面對既將開始的四年大學生活，在座的每位也許正在描繪著自己的藍圖：學物理的欲通曉萬物之理，成為未來人類靈魂的工程師；學通信、電子的想知曉信息技術發展的脈搏，做明天杰出的信息工程師；學土木的更愿成為用人類全部的智慧修筑樂業者必需的安居家園的一流建造師；今年首屆招收的學工程管理的，是瞄準未來建筑業高層次管理人才的位置，成就建筑行業的大款、老板。在信息學院發展的歷史與現實的交匯點上，在同學們人生歷程的轉折點上，如何實現既仰望星空，有腳踏實成長？怎樣才能即勇于承當，又善于創新，取得成功呢？
為此，我想對同學們提醒幾點：
大家從現在起就要讀了大學，同學和鄰居羨慕贊許的眼光已經遠去。教室、實驗室、圖書館、食堂、寢室將擠滿你的日程，你們的生活似乎和高中沒有太大差別，但我要告訴你們：大學并不只是校園更大一點，同學更年長一點，老師學歷更高一點。大學與中學的最大區別之一是，她更像一個小型的現代社會，你要自主地同各種各樣的人打交道，獨立的處理大大小小許多事情。因此，作為院長我想強調以下幾點：即四個詞，八個字：擔當、奮斗、健體、創新。
首先強調的是“擔當”即擔當責任。它既包含對家庭社會的責任的擔當，有包含對你自己的責任的擔當�！柏熑巍笨梢砸I你們成長的方向。但要真正擔當得起這份責任，首先還是要“好好學習”。我期望同學們在校期間獨立思考、大膽實踐，積極嘗試各種有興趣、與專業緊密聯系的、有意義的事情，以開闊視野、增長知識、健全人格。
我強調的第二點，“奮斗”那就是要勤奮學習�！皹I精于勤而荒于嬉”。大學階段的學習看似輕松自由，（自習沒老師跟，花錢沒家長盯，上網隨心所欲環球行）但要想真正學好、學透，解決自己感興趣的問題，提出有質量的設想和批判性見解，就一定要十分地踏實勤奮。切忌蜻蜓點水、淺嘗輒止，而是要在多方涉獵的基礎上，在感興趣的專業領域里，扎扎實實地下功夫。
第三強調的“健體”。品學兼優，德才兼備，是同學們不斷追求的成長目標，而一個重要先決條件是要有一副健康的體魄。有句流行口號叫做“為祖國健康工作五十年”，希望看到你們在運動場上生龍活虎、揮灑汗水，希望你們在大學期間至少掌握一項體育技能，并把它長期保持下去，成為一生的愛好和習慣。
最后要強調的“創新”。同學們，在今天的'中國，上大學已不是一件很難的事情，但我必須向你們強調，學院是培養創新、特色人才的學院，即培養“四有”的“三種“人才。這是歷史賦予學院的使命，是民族復興賦予我們的使命，也是同學們將來能能自食其力養活自己的使然。 “四有”即做“有知識更要有能力、有智慧更要有責任”，知識不等于能力，智慧不等于責任。我們深深知道“科學知識誠可貴，創新能力價更高，若為精彩人生故，智慧擔當皆需要”的道理�！白鋈N人即：做好人、做有用人、做成功人的三種人。讓我們從今天開始，都做一個不折騰、善意的好人，做一個無愧于社會、為國家貢獻力量的有用之人，做一個承繼偉人功業、舞動青春時代的成功的人。
同學們，我希望從現在開始，你們都能按照特色人才的標準要求自己，塑造自己。中國社會未來的走向很大程度上取決于你們的理念，你們的判斷力，你們的行為方式，因為社會的文明進步總是在特色人才中的精英的引導下取得的。為了成為真正的精英，你們不僅要學習做事的知識和修煉做人的品格，而且要具有開拓創新的能力；不僅要博學，而且要篤行。你們要熱愛自由，但不可隨心所欲不守矩；要張揚個性，但不可孤芳自賞不合群；要養成大家風范，但也不可不拘小節；要學會獨立思考，具有批判精神，但不可自以為是，目中無人；要有遠大抱負，但不好高騖遠，以事小而不為；要激情澎湃，但必須在理智的指導下選擇行動；要甘于寂寞，學好專業知識，也要關注社會；要敢于追求自己的幸福，但絕不能損害他人的利益；要心中裝著多數人，但嘴上不可嘩眾取寵；要熱愛真理，也應該尊重老師�？傊�，你們要做君子不做小人，當精英不當烏合之眾！
同學們，從今天開始，你們就成為了延大人，信息學院人，這本身就值得你們驕傲。但你們必須記住，延大的名聲和品牌是70多年來數以萬計的延大人的心血所鑄成�！把哟笕耍ù髮W生）”這三個字是榮耀，更是責任；是將我們團結起來實現理想的一面旗幟，不是牟取一己之利的遮羞布。你們的一言一行都關系到延大的（大學生）形象，（信息學院的形象）。你們有一萬個理由為大學生（延大的品牌）添彩，沒有一個理由給它抹黑！
同學們，教師節大家通常都表達對老師的祝福，今天如果你們想表達對老師們的感激之情，那就發奮努力吧！你們的進步是老師們最樂意接收的最珍貴的禮物！
最后預祝全體新同學在今后的學習生活中身體健康、學習進步、生活愉快！
謝謝大家！
對新進員工的講話稿 篇6
尊敬的各位領導、親愛的各位同事們：
這個將散播我青春年華的地方。熱火朝天的建筑工地中，一建這個大家庭�？吹焦臼聵I的龐大，為此我深感自豪。作為新員工，對自己的.未來充滿信心！定將勵志圖強、謙虛謹慎、勤練內功，獻出我滿腔熱忱，全力工作，為公司添光加彩！
畢業于財經學院金融系金融學專業。很高興今天站在這里代表新同事發言，自房地產分公司的財務羅。同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起學習分享。
通過學院就業網的招聘信息。對這個扎根的建筑施工企業產生了濃厚的興趣。從那時起，初識一建。開始了解公司的基本信息、制作簡歷、準備面試、參加面試。然后，分別在直屬分公司和房地產分公司實踐學習。實習的兩個多月時間里，得到直屬分公司和房地產分公司領導及前輩的大力幫助。得以迅速進入角色，從學生到員工的轉變。同時，通過這幾天的新員工培訓，對公司發展、企業文化、管理制度等有了更深刻的解。
積極完成領導布置的工作。參與到會計報表編制、個稅及其他稅務申報、年東興市房展、憑證處理、發票處理、金蝶賬務處理等工作中。學到很多的同時，實習和現在工作中。也發現自己在憑證填寫、金蝶軟件處理等存在不足，將在以后的工作中不斷提升自己。站在這個臺上，此刻。心情很激動。激動的已走出了校園開始為自己美好的未來拼搏努力。同時，也很緊張。因為我要擔負起更多的責任，企業的發展中獻出自己一份微薄的力量。
最后，我們堅信：今天，一建是我們的驕傲；明天，我們必將是一建的驕傲！謝謝大家！
對新進員工的講話稿 篇7
各位同事：
今天很高興的歡迎大家的來到，你們的加入為公司注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表公司表示熱烈的歡迎！
我們都來自四面八方，有幸能夠相聚在這里，這是一種緣份，更是一份友誼的開始。作為一個負責人，我也會帶領大家共同學習我們公司相關的一些知識，也許大家以前沒有接觸過這方面的東西，但我相信，只要大家有信心就可以很快的了解我們公司的相關知識。同樣的，我也衷心地希望在座的各位能夠全身心地投入到學習當中，多學多問，充份利用自己所學的知識，積極展示自己的才華，盡快地熟悉、掌握相關知識，及早的`把它應用到工作當中。對自己對公司，大家都應該有份責任感，公司信認你，才會把這份工作給你，現在我們就象是一家人，一家人都應該是向著一個好的方向發展。工作上大家應該保持良好的心態，如果發現什么問題，也希望大家提出來，一起解決，不能讓某些小環節壞了大家的心情。不要把我當成什么重要的領導，我們是朋友，有什么不妥的，可以講出來。大家一起討論！我們的工作也許相對其它有些困難，請大家不要把工作當成一種艱巨的任務，就當成一種挑戰。不管是否成功，只要自己努力了，拼搏了就行了。成功也不是一次就可以的，許多成功的人也是在失敗中一次又一次爬起的。當你失敗的多了，我想你的心里就會有一層很厚的基石，會讓你逐步走向成功。我也會盡量幫助大家的！
在今后的日子里，你們作為公司的一股新生力量，你們將是公司的新生力量，公司的發展來自員工的一起努力，只要大家努力，公司會越來越好的。作為你們的
領導，你們的朋友，祝大家在邁特能取得更多的經驗，事業上更上一層樓，祝我們相處的愉快！
對新進員工的講話稿 篇8
尊敬的員工：
你好，歡迎你加入武漢中油宏大科技產業股份有限公司，同時感謝你對中油的信任和支持。
員工是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長。進入中油，希望你在本職崗位上腳踏實地，銳意進取，爭取做精、做專，一份耕耘，一份收獲，請相信你的努力永遠不會被公司忽視，機會對每個人都是均等的。中油注重你的才能，更注重你的品行。希望每名員工務必嚴格遵守公司的各項規章制度，不斷的戰勝自己，更新觀念，改掉一些不良習慣；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了中油的形象。中油始終希望每個員工能將個人意愿和公司目標最佳的結合起來，以實現公司與個人的雙贏。中油深知員工的成長對企業的發展至關重要，只有你們才是公司最寶貴的財富；所以我們非常注重員工的發展，給每一個員工都提供了諸多的的.培訓和發展機會，為廣大員工創造了良好的自然環境和人文環境，并通過組織培訓等舉措，搭建了供廣大員工學習和成長的平臺。希望你們通過不斷的學習，完善自己，改變自己的職業生涯，實現自己的人生夢想。
我堅信：
中油的每一個員工都是愿意隨著公司的發展壯大而一同成長起來的，直至成為中油未來事業中的骨干和中堅力量。
為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權益并明確義務，提高工作效率和嚴格執行規程，特制定本手冊。望各位員工務必全面了解本手冊并切實遵行。
再一次感謝大家選擇武漢中油宏大科技產業股份有限公司，謝謝！
最后，祝大家在中油工作、學習、生活愉快！
對新進員工的講話稿 篇9
尊敬的領導：
首先在這里我代表我們公司的所有員工歡迎各位新員工的到來，對你們到來我們表示最誠摯的歡迎，也希望你們能夠在全新的工作環境里面繼續努力。我們的公司是一個充滿活力的公司，那么在未來面臨的也是一個個充滿機遇和挑戰的工作。在我們的公司里面，我們應該共同珍惜彼此之間共同度過的時間，因為我相信你們會在這里度過一個有驚喜，有溫暖，有幽默的時間。你們也會在我們的公司里面不斷成長起來，不斷地成為一名社會的棟梁。我們公司能夠在最大程度上給每一位員工展示自己的平臺，我們也希望每一名員工能夠用自己最飽滿的熱情區不斷的努力工作，去全身心地投入自己的工作崗位之中，來回報我們的公司。
從今天開始，許多新員工已經成為了我們這個大家庭的一名成員，尤其是在現如今市場情況啊良好的形勢之下，我們科室迎來了前所未有的發展機遇，你們到來不僅為我們公司注入了新鮮的血液，也為我們公司帶來了很大的'原動力。這不也是我們公司的哺育，也是對于你們來說都是個人成長發展的一個重要契機。我想對你們說，無論從事什么工作，你們對待自己的工作都應該要飽滿熱情，更需要能夠動用自己的頭腦，要苦干也要學會巧干。
盡管每個人的出生環境不一樣，每個人的原生家庭都不一樣，每個人的學歷都不一樣，但是你們要相信我們在未來一段時間經歷我們的目標都是一致的，我們都是為了需要適應社會的需求，實現自己的人生價值。所以我希望你們能夠適應新的工作環境，我也希望你們不僅在工作之中，在生活之中適應，更是要在思想上能夠適應。也許你們在工作一段時間之內發現公司并沒有你們想象的到的公平，但是你們要明白，真正絕對的公平是不會存在的，可是在努力的人面前，機會都是均等的。如果沒有承受的能力，那么又如何承擔得起成功的輝煌呢。你們的命運始終都是把握在自己的手里的。
對新進員工的講話稿 篇10
各位同志們：
你們好！
今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受
無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：
一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路面對畢業=失業的社會局面。
你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會。
不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同
1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標
2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴。
把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的`抉擇之中，所以畢業后5年的迷茫就會帶來20xx年的恐慌20xx年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行。
三年來隨著公司的不斷發展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。
我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的，我們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。
三、潛心學習、多多積累、厚積薄發。
原來曾經和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。
這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，我們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。
有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業。
最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻祝愿新股東快快長大，公司的發展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創造美好的明天!
對新進員工的講話稿 篇11
各位同事：
XX書本上的知識運用到工作中，怎樣盡快融入到公司這個集體中，怎樣才能更好的向公司的前輩們學習，以及如何將個人發展與企業的發展相統一，這些都是需要我們去思考并解決的問題。作為新員工，我們愿意接受新的挑戰，在工作中學習，在學習中進步！在此，我謹代表全體新員工向各位公司領導決心做到以下幾點：
第一、我們一定堅守一顆責任之心，勇于擔當。青春是剛剛起航的船帆，理想是指引人生的燈塔。在XX這個大家庭中，立志做大事、立大業、成大器，牢牢把握人生的正確航向，讓理想信念的燈塔點亮人生之路，展現青春風采，實現人生價值。
第二、我們一定永葆一顆進取之心，追求卓越。一個有理想有抱負的年輕人，應該是一個勤于學習、不斷進取的人。大學畢業，只是完成了人生歷程中的.一次跨越。來到XX，今后的道路還很漫長，還有許多新的知識，需要我們認真學習；
XX和技能；要感恩各位同事，他們將陪伴我們度過在XX的生活，陪伴我們退去青澀的稚嫩，換上英姿勃發的自信容顏。我們更要感恩公司領導給予我們良好的工作環境和寶貴的鍛煉機會。
各位新同事，讓我們攜起手來，以飽滿的熱情，高昂的斗志積極投身工作崗位中，齊心協力，共同努力，再創輝煌！希望我們共同珍惜相遇在這里的緣分，燃燒激情，綻放青春，開拓創新，為我們共同的目標而奮斗！
最后，衷心祝愿各位領導，各位同事工作順利，闔家幸福，祝愿我們XX，再續華章，再創輝煌！
謝謝大家！
對新進員工的講話稿 篇12
各位同事：
大家上午好！首先我代表校委會熱烈歡迎大家加入到我們的行列，成為一名光榮的“美佛兒人”！
您的加入是我們的信心，您的發展是我們的希望，您的利益與美佛兒息息相關，我們將竭誠幫助你在江西美佛兒國際學校發揮個人所長、展示個人才華，讓你如雄鷹般自由的翱翔在美佛兒這篇廣袤的天空。
這是我們學校建校以來第一次全校性質的新員工入職培訓大會，過去都是各部門自行組織崗前培訓，所以這次入職培訓意義重大。
今天我給大家所培訓的內容，是大家作為一個“美佛兒人”最應該了解的也是最需要的東西。
到目前為止，各個部門已經不同范圍和程度的進行了崗前培訓工作，我想大家對我們的學校應該有了基本的了解，對我們的學校辦學理念也應該有所了解。那么我問大家，我們的校訓是什么？（獨立合作自信自律）教風是什么？（言傳身教心教）學風是什么？（快樂學習快樂成長）我們的核心口號是什么？（滿載夢想駛向彼岸）這些理念是作為一個“美佛兒人”必須銘記在心的，希望大家牢牢記住。
我們雖然辦學8年多了，可能在條件實施、管理服務等方面或多或少的存在著不足，希望大家盡可能的諒解和盡快的適應。
這8年多來，美佛兒就像一顆璀璨的明珠照耀著贛鄉大地，又如同一朵奇葩芳香四溢，我以美佛兒為自豪，我以美佛兒為驕傲。我作為一校之長，需要我的團隊在美佛兒塊熱土上精誠團結、勤于勞作、快樂生活、收獲多多。我更希望大家發自內心的要和我一樣以美佛兒為自豪，以美佛兒為驕傲，做一個當之無愧的“美佛兒人”。
一、來到新的環境里，要重新認識自己。
清華、北大校園里云集了全國各地的狀元們，但每年、每屆都有很多“狀元”因為不能重新認識自己出現不同程度的抑郁、自殘等事件，甚至是退學、輟學。
我們有很多老師在苦思冥想而不得其解：同樣是老師，為什么有的老師覺得自己異常的辛苦，學生卻難以調教，教學成績很難提高，抱怨自己部被重用？而為什么有的老師則覺得工作很踏實，很有成就感，學生和同事們都很尊敬他、喜歡他，而且工作能得到校方的認可和肯定？
其實，原因很簡單：關鍵在于你是否真正認識了自己。
認識自己，就是要看清自己所處的環境，明白周身的食物，看到自己的優勢，發現自己的不足，向最好處努力，做最壞的打算；認識自己，就是要從不足之處努力，就是要能夠承受失敗的打擊，能夠遭遇挫折的襲擊，在失敗中不斷總結教訓，在失敗中不斷成長。
有的老師來美佛兒之前是部門主任、校長，甚至是教育局長，到了這里卻應聘成了一位普通的老師，和過去大相徑庭。所以請我們在座的所有新員工們，來到這個新環境里，要看清自己，這樣才能準確地把握自己定位，才能正確認識自己的職業價值，理解自己所從事的工作意義。
在這里，我建議大家要用好兩把尺子，一把尺子量別人的優點，一把尺子量自己的不足。以己之短比人之長，越比心態越好，心態越好狀態就會越好。如果以己之長比人之短，不僅不會長進，而且會失去你人生的追求。
大家都是百里挑一的優秀教師，這里原本就有很多優秀教師，希望大家都能互相學習、互相幫助、共同進步、共同發展。如果遇到不懂的可以多去想、多去問，遇到困難了一定去尋求幫助，不要抹不開面子，認為自己比別人差了，會讓人家看不起了，這種思想是要不得的。如果你有拿不準的事情，不要自作主張，也要多去想、多去問，因為學校的制度是比較嚴格的。
二、美佛兒老師應該是魅力十足的。
文章有魅力，別人就愿意多讀；人有魅力，別人就愿意與之交往。一個老師若有魅力，學生就喜歡與他多親近，聆聽其教誨。正所謂是“安其學而親其師，樂其友而信其道”。
教師的魅力不僅僅來自得體的穿著、脫俗的談吐、優雅的舉止、美好的姿態，更重要的是來自內在氣質的自然流露，來自教師的優良人品，來自教師的責任與關愛，來自教師的寬容與公正，……
教師的魅力對學生的影響是潛移默化的，而且教師的魅力指數越大，影響力也就越大。教師只有不斷的提升自身的魅力，才能激發學生去贊嘆、仰慕、效仿，從而增強學習的信心。我們美佛兒老師應該從以下幾個方面來修煉自己：
1、擁有深厚的學識魅力
我們是先進的知識和文化的傳播者，作為一名優秀教師，必須擁有深厚的學識魅力。一個學識淵博的老師，猶如一盞指引孩子們前進的明燈，給他們照亮廣闊的精神空間。過去說給學生一碗水，我們最少要有一桶水，而現在必須要有源源不斷地流水，這樣你才能巧妙地把知識象涓涓細流一樣注入學生的心田。
2、具有豐富的情感魅力
要想受到學生喜歡，就要想辦法把自己變成一塊磁鐵。情感的投資和運用，是把自己變成磁鐵的基礎。而愛則是情感的基礎。熱愛學生，尊重學生，信任學生，嚴格要求學生是教師道德威信形成的根本保證，教師只有擁有豐富的情感魅力，才能以崇高的職業道德去關愛學生，才會激發學生積極向上的力量。
3、為人師表的人格魅力
“德高為師，身正為范”是對教師職業道德的詮釋，“桃李不言，下自成蹊”則是對教師人格魅力的展示。言教輔以身教，身教重于言教，學生受到影響，其不良的行為和習慣就會受到約束。我們的教風中提到了更深層次的人格魅力，那就是“心教”，不只是表面的用心去教，“心教”更注重在有情、有義、有禮、有節上。
4、追求完美的思想魅力
我們提倡“簡單的事做好就是不簡單”、“把一件事做到底”、“把常規工作做好就是超常規”，這正是我們的管理思想。就是這些管理思想，才使得我們精細管理到位、服務到位。作為教師有思想才有光彩，有思想才有魅力，有思想才有價值，思想魅力是教師有魅力的.重要標志。大家一定要努力，做一名有思想魅力的教師。
三、美佛兒老師應該是快樂十足的。
當美佛兒的老師很辛苦，因為我們是民辦寄宿制、全封閉、國際化學校。老師們所承受的各方面的壓力越來越大，身上的責任越來越多。有人說，教育是快樂的�？蛇@種現狀，如何讓老師們體會到快樂呢？
當老師不僅“勞心勞力”，而且“費心費神”，何來快樂？其實，辯證的來看，任何工作都需要人們付出勞動、付出時間，工作的本身無所謂快樂，快樂只不過是人們的一種感受、一種體驗。
美佛兒的老師們每天都應該是快樂的，這不僅是善待自己，更是影響學生一生的優秀品質，
教師應該具備這種品質，因為一個教師的品質可能會影響學生的品質。
快樂時一種健康的人格，也是一種覺悟。教師快樂，學生也會因老師的快樂而快樂，課堂上有會擁有學習的熱情�？鞓肥菬o處不在的，作為老師，生活與教學中的快樂又待于我們去尋找和發現。我們可以用很多方法讓自己快樂起來。
1、勇于表達自己的感受
當老師的往往為了維護自己的尊嚴，總想掩飾自己的內心的喜怒。其實當與學生發生沖突或者不愉快時，你可以真誠地告訴學生：“老師心里很難受�！狈畔录茏�，平等對待學生，心情反而會得到釋放。同時也更獲得學生的認同，師生間的溝通才會更順暢。
2、多用幾把尺衡量學生
老師常常僅用成績的好壞來衡量學生，其實，老師應完全接納學生，包括他們的長處和短處，在取長補短的同時，要善于“揚長避短”。多用幾把尺子來衡量不同的學生，充分尊重學生的個性，你會發現不同學生就像不同內容的書一樣，會給你帶來不同的感受，不同的快樂。
3、用面帶微笑化解不快
泰戈爾說過：“微笑，是世界上最美麗的語言。當你微笑時，世界愛上了你”。世界上最美麗、最有價值的卻不花一分錢的東西，多么令人期待。那就是微笑。當我們心情不爽時、受堵時，不防在我們的消防栓鏡面（學部里都有）前照一下自己，看著自己微笑起來，這可是解決問題的一劑良藥。
4、讓快樂情緒感染自己
學生取得好成績時，你和學生一起歡呼；學生興高采烈時，你和學生一起雀躍，讓快樂的情緒感染自己。平時工作疲憊時，不防聽一聽輕松地音樂，和開朗熱情的同事共進晚餐，散散步溜溜彎放松一下，寫一寫光明日志留住好心情，給自己制造一個歡樂的氛圍，才能讓心靈時刻感受到愉快。
四、美佛兒教師“精”、“氣”、“神”要十足
著名教育家吳昌順說過：“課堂教學要體現教師的生命價值和崇高師德，必須要有‘精’、‘氣’、‘神’的修養。精、氣、神就是指精力充沛、氣勢旺盛、神采飛揚。我們可以鍛煉健康的身體，也可以修煉教師的精、氣、神。讓教師的精、氣、神感染學生，教之有情，潤物無聲。讓教師的精、氣、神感染周圍的人，尊師重教，和諧發展。”
所謂“精”，即業務要精、思慮要精；所謂“氣”，即正氣、銳氣、書卷氣；所謂“神”，即指精神狀態和思想氣魄。
擁有“精”、“氣”、“神”的老師，會給人以精力充沛、心胸豁達、充滿活力的感覺，上起課來，就不會總板著臉，一副學究的樣子。教師以良好的精神狀態促使學生形成健康的、積極向上的學習心理，讓學生覺得學習是件很好玩的事情。如何來修煉我們的“精”、“氣”、“神”？
1、要對教育事業投入真摯的情
只有對教育事業充滿深厚的愛，才會樂于獻身教育事業，精心培育下一代新人。我們雖然是一所民辦學校，但她也是肩負著教育下一代重要的歷史使命。我們的老師要學會愛崗敬業、愛生如子，投入最真摯的情，發揮最光芒的亮。
2、要對學生教育投入無私的愛
我們的教師既教育又育人，既是學生的良師又是學生的益友。如何投入無私的愛，那就是把學生當成自己的孩子，對待他們要真摯、博愛、慈善、寬容。我們還要注重他們的學習成績，尊重學生的個性、特性，挖掘學生的潛能，培養學生的自信心和創造力。
3、要有身心健康的體魄與素質
健康的體魄可以鍛煉，健全的心理素質則需要修身養性。真正做到“不以物喜，不以己悲”。一個優秀的教師，不僅要在思想、業務能力方面有較高的素養，還應具備良好的心理素質。心理學家指出，只有心理健康的教師，才能勝任教育育人的神圣使命。
4、要懷揣夢想不斷追求高境界
我們每天合理安排工作次序、分配時間，敏捷高效地工作同時，不防給自己制定一個短期、長期的目標，也就是我們的夢想。銘記你的夢想，便有了追求的動力，便有了攀登的勇氣，便有了跋涉的執著；銘記你的夢想，廣闊的天空任你自由馳騁，浩瀚的大海任你破浪揚帆，巍峨的高山任你征服飛躍。
“真正優秀的教師必須具備師德高尚、業務精良、具有現代教育思想、扎實專業知識、良好教方法、較強科研能力之素質”。希望在座的各位老師，能夠重新認識自己，展現你的魅力，發揮你的才能，快樂的工作和生活，以飽滿的熱情投入到新的懷抱、新的學期，展示新的希望、新的憧憬，成為一名真正的美佛兒優秀教師、人民教師。
花來到春天，帶來屢屢芳香；葉來到夏天，帶來片片蔭涼；風來到秋天，帶來層層金浪；雪來到冬天，帶來種種希望。你來到美佛兒，會帶來什么？讓我們拭目以待。
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