人力資源專業求職指導信息

人力資源專業求職指導信息

　　職業定位

　　人力資源管理是一種職業，需要專門的知識和技能。適應未來社會的競爭，尤其是國際化的競爭，人力資源專業人員不僅需要在技術方法上提升自己，更需要使自己全面的升級。從事人力資源管理的人，必須具備以下4點基本條件：

　　職業化的行為。敬業、守信、主動、規范、服務，是人力資源管理專業人員的基本職業修養，也是從業的基本要求。

　　專業化的技能。人力資源管理的很多知識和技能，不是僅靠經驗就可以掌握的，必須接受系統的學習和訓練。提高技術和技能的專業水準，是人力資源管理從業人員的重要任務。

　　國際化的視野。把握和了解國際趨勢，熟悉國際慣例，及時掌握國際動向，是人力資源管理從業人員的必備條件。尤其是對于那些渴望國際化的企業來說，人力資源管理人員的國際化視野，是保證他們順利前進的重要基礎。

　　本土化的智慧。人力資源管理歸根到底是人的管理。而人是社會的動物，人的思想和行為必然帶有所在社會和所處文化的烙印。因此，對中國人的管理，不可完全采用“舶來品”，而應具備中國本土的智慧。

　　行業走勢

　　可以預測，在未來，人力資源的競爭明顯，但發展勢頭也更加迅速。原因如下：

　　未來人力資源的行業競爭會更加突出，IT、金融、證券、國際貿易等行業的管理人才和高端技術人才的競爭更加激烈，缺口更加明顯。各行業的中層管理人員需求更加突出。由于行業發展的不平衡，行業間的人才競爭可能會演變成一種社會矛盾。

　　地區人才競爭加劇，東部與西部和中部地區、欠發達和發達地區的人才競爭更加明顯，“孔雀東南飛”的現象依然突出。馬太效應的存在，使得不同地區實施人才戰略時必須考慮本地區的實際條件，而不可一味的追求“人才高消費”。

　　國際化的壓力與民族化的挑戰成為焦點。在管理體制和管理方法上，如何使國內企業的人力資源管理在體現中國文化和社會特殊性的前提下盡快適應國際競爭的要求;在報酬水平和報酬機制上如何面對中國現實同時又能走向人才國際化的大舞臺，緩和國企特色和國際化接軌的激烈沖撞;如何真正實現中國特色的人力資源管理，必將成為各界關注的焦點。

　　人力資源配置的系統整合。高中低端人才的系統配置成為人力資源管理系統中必須考慮的因素。組織和社會的協調發展，自然離不開高層次人才，但與此形成配套的普通人才同樣是保證一個組織和一個社會和諧發展的重要條件。在我們面向全球招募所謂高層次人才的同時，我們不應忽視對普通人才的關注，而應加大對普通人才的開發和提升力度。為此，如何平衡和協調不同層次人才的需求和特點，是組織管理面臨的新挑戰。

　　法律法規的嚴密性與組織人力資源管理隨意性的沖突更加突出。國家層面的勞動法規和制度不斷完善，國際化的進程不斷加快，外部環境的變化，使中國企業組織內部管理的隨意性遇到前所未有的嚴峻挑戰，盡管領導層可能在理念上意識到這種沖突，但由于文化傳統所導致的管理中的隨意性習慣很難在短時間內出現改觀。人力資源管理在夾縫中生存可能是未來的必然。中國企業必須面對制度化與規則化的挑戰，從高層領導到普通員工。

　　崗位介紹

　　在任何行業和任何性質的企業中，HR職位也是分為剛入行和成長后的職位，不同職位有著不同的工作范圍、職責要求，不同的工作職責自然會得到不同的待遇標準。

　　行政人事專員

　　行政人事專員又可稱為人力資源助理，執行人力資源日常事務性工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。這個職位是很多初涉職場、想從事人力資源職業的必經之路，也是剛畢業的應屆畢業生們比較好進入的門檻。

　　工作職責：

　　行政人事專員的工作職責比較瑣碎，包括協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續，執行并協助完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;其他人事日常工作。而且，還可以視不同企業有不同的員工檔案、保險等辦理和整理工作。可以說是比較瑣碎的日常行政性工作。

　　入行門檻：

　　作為一名行政人事專員，企業要求的門檻并不很高，這也是為什么很多應屆畢業生會首先考慮的工作之一了。這在企業對該職位的招聘信息中都有著大致相同的描述，如會標明任職資格為：人力資源、勞動經濟、心理學、治理學等相關專業本科以上學歷者。年齡一般在24-28歲之間，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先。其實這些要求一般求職者都能達到，即便是剛畢業的學生，只要擁有積極的心態和認真負責的態度，也是可以獲得面試的機會的。

　　行政人事專員的發展途徑：

　　行政--人事專員--人力資源經理--人力資源總監;

　　行政--人事專員--招聘/培訓/薪酬/績效經理--人力資源專業顧問--專家。

　　培訓專員

　　培訓專員的職責是引導公司員工走上工作崗位，發揮其最大的才能。這個崗位是企業中培訓職位的初級崗位，起到新員工的引導性作用。所以對從事該職位的人專業性要求不高，略懂即可，能協助上級進行培訓前的準備及領悟公司的培訓意圖。所以，這個職位比較適合在職場中有到兩年工作經驗的求職者去應聘。

　　工作職責：

　　培訓專員的日常工作比較簡單但瑣碎，主要配合上級做以下工作內容：

　　負責常規報告的制作，包括活動策劃與工作總結類報告(會涉及使用英文);

　　較簡單的活動宣傳物資的版式設計、修改(用Photoshop);

　　活動執行與管理工作(經常跑現場);

　　與各部門進行培訓的常規溝通。

　　入行門檻：

　　一般來講，這個職位男女不限，但從事過公司崗位職責的培訓，能夠對新進員工進行培訓，主要是依據員工手冊進行各項制度的培訓，所以，這個職位要求做事踏實、認真、負責、熱情有耐心，有人力資源培訓經驗者會是首選優先。

　　培訓專員的發展途徑：

　　管理方向：從培訓專員到培訓經理，獲得招聘、薪酬等模塊經驗后成為人力資源經理、人力資源總監以至總經理;

　　專業方向：培訓專員做講師授課是近水樓臺，可以從比較容易入手的新員工入職培訓來鍛煉自己的授課能力，逐漸開發課程、增加授課經驗，往職業培訓師方向發展。

　　員工關系專員

　　現代企業中員工關系管理主要包含：勞動關系管理、法律問題及投訴、員工的活動和協調、心理咨詢服務、員工的沖突管理、員工的內部溝通管理、工作豐富化、晉升、員工的信息管理、員工的獎懲管理、員工的紀律管理、辭退、裁員及臨時解聘、合并及收購、工作擴大化、崗位輪換等，員工關系專員只能在上述很多工作中起到基礎的輔助作用。這個職位歸屬人力資源部，而其直屬上級是人力資源經理。

　　工作職責：

　　員工關系專員的具體工作職責主要負責員工溝通及心聲反饋、協調員工人際關系、處理勞動爭議等工作，為領導經營管理決策提供重要參考信息。所以，員工關系專員主要的工作應該包括員工工作環境的研究、員工生活環境的研究和員工及時事件的處理。除此之外，還要根據企業性質的不同，關注：

　　試用期員工表現跟進;

　　勞動關系管理;

　　績效獎懲管理;

　　員工投訴管理;

　　員工活動的協調等工作。

　　入行門檻：

　　員工關系專員的入行門檻不是很高，但一定要有組織活動或者溝通的經驗和技能。最好是人力資源、心理學專業本科或以上學歷，并熟悉國家勞動法及相關條例某企業的員工關系招聘要求。并有一年以上員工關系維護、員工投訴處理等相關工作經驗。

　　薪酬福利人員

　　薪酬福利這一職位是讓沒有從事過薪酬福利工作的人羨慕的職位，因為這個職位能夠知道全公司員工的薪資情況。所以對從事這個職位的人來說，首先要放平自己的心態，這只是人力資源模塊中一個普通的工作，不要因為看到他人的薪資比自己高而內心不平，更要遵守保密的原則。另外，這個職位要求細心，對數字敏感，責任心強。

　　工作職責：

　　制作公司每月的工資報表，按時發放工資;

　　薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

　　員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;

　　辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;

　　管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

　　負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;

　　制作保險交納報表;

　　管理福利體系的日常事務;

　　按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

　　入行門檻：

　　人力資源管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;

　　熟悉國家人事政策、法律和法規;

　　熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識;

　　具備較強的數字觀念，精通Excel操作技巧;

　　正直誠實，具較強工作責任心。

　　發展途徑：

　　通過輪崗熟悉招聘、培訓等模塊的業務--人力資源經理--人力資源總監;

　　通過專業提升成長為薪酬福利經理，逐步成長為薪酬專家，進入管理咨詢領域成為資深顧問。

　　企業文化專員

　　企業文化專員在注重企業文化的企業是必須要設的崗位。而且，這個崗位有個特殊性，即漂亮女性比較占優勢。因為對于企業來說，企業文化在一定程度上說明了該企業的文化和品位，應該說，這個位置也能代表企業的門面，所以，在職場中，想從事這個職位，相貌還是占一定的優勢的。

　　工作職責：

　　作為一名企業文化專員，要做的工作是比較細致的，不僅要有一定的組織和溝通能力，也要有獨到的思維方式來幫助企業文化進行展現與延續。下面的描述是企業日常招聘中最常見的要求：

　　負責全面推動企業文化系統的建設工作;

　　負責MI、VI、BI系統的組織設計、優化和推廣應用工作;

　　負責企業文化活動方案的制訂與組織實施;

　　負責組織公司業務流程、規章制度的設計、維護及優化，并負責執行情況的檢查、落實和反饋;

　　負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂;

　　根據領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作;

　　負責公司發展史資料的收集、整理;

　　負責公司公文的印發及相關通知信息的發送工作;

　　負責公司級會議的落實工作;

　　完成領導交辦的其它工作。

　　入行門檻：

　　在企業中作企業文化專員的職位，進入門檻不是很高。只要具備一定的文化素質，一定的企業文化理念基礎，良好的文字功底即能去嘗試。我們來看一家企業招聘企業文化專員的描述：

　　統招本科學歷、專業不限、男女不限、30歲以下;

　　兩年以上企業管理或企業文化建設相關工作經驗;

　　工作踏實認真、勤于思考、擅長公文寫作和企業文化活動策劃、熟練運用辦公軟件;

　　有較強的組織協調能力、團隊精神和敬業精神;

　　條件優秀者可以放寬。

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