就業(yè)指導：求職應“對號入座”

     應屆大專畢業(yè)生小李學的是計算機專業(yè)，在信息化時代，這個專業(yè)應是很吃香的。但他參加了校內(nèi)外多次人才招聘會，每次應聘卻都失敗了。眼看班里多數(shù)人都找到了工作，他這個副班長還沒有著落，心里很著急。在這之前，小李應聘過外資銀行的網(wǎng)絡工程師、外商連鎖大型超市的商務網(wǎng)絡網(wǎng)頁設計員、軟件公司軟件設計員�？捎捎谶@類用人單位對涉及計算機和網(wǎng)絡工程的職位要求較高，學計算機專業(yè)的大專生小李應聘時便顯得有點不自量力。小李在遭受多次求職失敗的打擊后，降低了自己的要求，希望應聘到一家薪水較高的外資電子通訊企業(yè)做名操作工，可又被用人單位婉言拒絕。理由是他們需要技校生。小李求職高攀無門，低就不成，至今還沒有找到一個合適的用人單位。

　　江南點評：

　　時下，一些大中專畢業(yè)生求職時，往往只注重求職的技巧，而忽視了如何在求職中找準自己的位置對號入座。其實，對號入座，是求職取得成功的要害。將自己估計得過高或過低，都是不利于求職的。同時，要充分了解各類用人單位所招聘的職位對人才的要求。如學歷、專業(yè)知識和技能、工作經(jīng)驗、職業(yè)資格以及性別、身高、視力、有無駕照、報關員證、會計上崗證等非凡要求，還要了解用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、知名度、薪資水平等。這類情況決定了用人單位招聘時求職者競爭的激烈程度，以及用人單位選擇人才余地的大小。像這樣熟悉自己、了解用人單位、知己知彼，方能找準求職的位置。

　　這里還有必要說明的是，講求職者的“對號入座”，并不是說一定要專業(yè)對口。因為用人單位有的職位在招聘人才時，要求的是你綜合素質(zhì)和實際工作能力，并不強調(diào)專業(yè)對口。再說，近年來各大專院校都進行了專業(yè)設置及教學方面的改革，改變了學生專業(yè)面過窄的情況，著力培養(yǎng)復合型、一專多能型人才，因而多數(shù)畢業(yè)生都能適合用人單位的多個職位的用人要求。因此，大中專畢業(yè)生在求職時“對號入座”，可以放寬專業(yè)面，只要是自己適合的用人單位及其職位都可以報名應聘，也會取得求職成功的。