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托關(guān)系找工作遇騙局
托關(guān)系花錢找工作，卻遭遇騙局，工作沒找成，還被騙子騙了個精光。日前，山東省濟南市歷下區(qū)人民法院便受理了一起此類詐騙案。
年逾七旬的被告人房某在濟南市歷下區(qū)某大學南門擺攤算卦為生，與被害人宋某在算卦時結(jié)識。房某在得知宋某參加了某學院的招聘考試后，遂謊稱認識某學院領(lǐng)導的親屬，能夠幫助宋某聯(lián)系工作。2011年9月，房某在騙取宋某信任后，以需要打點關(guān)系為由，騙取宋某現(xiàn)金一萬五千元，后將贓款揮霍。2013年2月，被害人宋某在多次向被告人房某索要被騙款項未果后報警，民警將被告人房某抓獲歸案。案發(fā)后，贓款未追回。
事情的起因是這樣的，2009年5月份，宋某到濟南找工作，在閑逛的時候認識了某橋下一個算卦的老頭，自稱房冠群，還說其兒子是北京軍區(qū)的司令員房峰輝，他跟房冠群說看到山東某學院招聘輔導員的消息，房冠群說其認識山東某大學一個姓畢的副校長，姓畢的校長和山東某學院院長陳嘉川是同學，別的也沒說，就讓他先去考一考試一試，宋某參加考試后覺得沒考上，又找到房冠群，房冠群說他去該學院應(yīng)聘的是老師不是輔導員，考試是第三名，讓宋某2009年10月30日去報到。宋某信以為真，后來因為出了車禍，在醫(yī)院躺了兩個多月，房冠群還去老家看望宋某。一直到2010年上半年，宋某能下床時就到濟南找房冠群，請他幫忙去該學院工作的事。到2011年9月份，宋某又到濟南為工作的事找房冠群幫忙，房冠群答應(yīng)了。過了一陣子宋某給房冠群打電話，房冠群說該學院院長的老婆要十萬塊錢，能讓他去該學院上班，說讓宋某先拿兩萬，過了幾天，宋某湊了一萬五，房冠群說其幫忙拿上剩余的八萬五，湊了十萬，宋某到泉城廣場把錢給了房冠群，第二天房冠群給他一張收據(jù)，收款人是程云梅，宋某也沒問是誰就走了。2013年正月十五之后，宋某發(fā)現(xiàn)房冠群幫忙找工作的事辦不成了，就找房冠群要錢，后來就報警了。
根據(jù)被告人房某的供述和宋某的陳述，民警電話聯(lián)系了山東某學院院長陳嘉川，陳院長表示其妻子不姓程，也不認識山東某大學畢姓副校長。
山東省濟南市歷下區(qū)人民法院認為，被告人房某以非法占有為目的，采用虛構(gòu)事實的手段騙取他人財物，其行為已構(gòu)成詐騙罪。被告人房某犯罪時已滿75周歲，依法可以從輕處罰。最終判決被告人房某犯詐騙罪，判處有期徒刑六個月，緩刑一年，并責令被告人房某退賠被害人宋某一萬五千元。
找工作常見騙局
一、不交培訓費工資別想領(lǐng)
求職者：我在一家公司辛辛苦苦做了一個月。結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓，培訓費300元。我不愿意對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，對于一些打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿白白交錢以免被騙，同時還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù)，以便將來維護自己的權(quán)益、
二、工資稅前稅后差距大
求職者：面試一家公司，談好“基本工資”3000元，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。說是“扣了稅、服裝費、培訓費……”
專家建議：在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報。
三、發(fā)廣告的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”
求職者：我突然收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚。上網(wǎng)查了下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以，網(wǎng)上還查到各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)廣告……
專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未曾投過簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先進行查詢，核實該公司的情況，然后再決定是否去面試。
四、聲稱進名企騙取中介費
求職者：在網(wǎng)上看到一家職介機構(gòu)可推薦求職者進入500強企業(yè)，但需先交1500元的費用。為了能進500強，我就網(wǎng)上付款了。誰知道付款后，長達一個多月，對方遲遲不推薦工作。
專家建議：“黑中介”千萬不可信天上不會白白掉餡餅，有真才實學的求職者才是500強企業(yè)歡迎的。
五、“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動合同
求職者：畢業(yè)一個月前，我與一家私企簽訂了“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。畢業(yè)后，那家單位一直沒有和我簽勞動合同。工作了4個月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。
專家建議：“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動合同，單憑“就業(yè)協(xié)議書”，學生正式報到就業(yè)后的勞動權(quán)利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”
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