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畢業(yè)季慎防八大招聘騙局
畢業(yè)季將到，正是畢業(yè)生們找工作的時候，眾多招聘專場也將陸續(xù)鋪開。就業(yè)競爭激烈，多數(shù)畢業(yè)生急于尋找一份安生立命的工作，心理防線薄弱。這給不法分子以可乘之機(jī)，各種招聘騙局把“黑手”伸向這些心急如焚又不諳世事的畢業(yè)生。那么，常見的招聘騙局都有哪些?畢業(yè)生們又該如何防范?
1、中介騙局
這類中介往往是“一間小屋、兩部電話、三個人”，當(dāng)求職者交納中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出“我是流氓我怕誰”的嘴臉，求職者想從他們口袋里拿回錢，難!因此，畢業(yè)生對于收費中介，還是要多個心眼。
2、招聘會騙局
一些招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。因此在參加招聘會時，一看組織，二看票價。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場要么免費，要么票價很低。
3、電話騙局
一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回復(fù)后，會主動進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作發(fā)出短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電，以騙取高額電話費。
4、合同騙局
霸王條款、試用期、勞動時間這三項往往是用人單位侵犯勞動者權(quán)益的遮羞布。“磨刀不誤砍柴工”，在簽訂合同時一定要仔細(xì)閱讀各項條款，必要時咨詢學(xué)校老師的意見。
5、試用騙局
上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這個條款，要么在這期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
6、承諾騙局
有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，經(jīng)常會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)，找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時，得到的回復(fù)往往是“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定!”因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，關(guān)鍵還是簽好合同。
7、職位騙局
有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻被安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用;甚至?xí)才鸥梢恍﹦趧訌?qiáng)度極大的體力活。對此，畢業(yè)生應(yīng)該在簽訂合同時，要有點“不怕做不到，就怕想不到”勇氣，不要讓別有用心的壞人鉆了空子。
8、地點騙局
很多大企業(yè)在全國許多地方設(shè)分部，而主持招聘的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分配到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，要在合同上寫明相關(guān)條款。
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