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跳槽：應(yīng)防的三大誤區(qū)
僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。根據(jù)牛津管理評(píng)論去年對(duì)跳槽人群的調(diào)查顯示，18-25歲的跳槽者竟高達(dá)跳槽人總數(shù)的53.5%，其年齡之輕、跳槽頻率之高令人驚訝。人力資源專家王志剛提醒，頻繁跳槽容易使自己產(chǎn)生焦慮、抑郁心情，還可能形成孤僻性格，這些都不利于自己的再次求職。
據(jù)了解，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在工作不到一年后就選擇跳槽，更有甚者，工作僅3個(gè)月后就準(zhǔn)備重新?lián)駱I(yè)。當(dāng)被問及跳槽原因時(shí)，這些年輕的跳槽者大多稱，不滿意薪酬待遇、缺乏發(fā)展空間、缺乏工作興趣、難以接受工作環(huán)境或企業(yè)文化等原因?qū)е绿恪Ｆ渲�，�?duì)薪酬的不滿意依舊是很多人選擇跳槽的首要因素。不過調(diào)查同時(shí)也反映，60%的跳槽者在跳槽之后產(chǎn)生失落感，認(rèn)為跳槽是不成功的，由于年齡太輕缺乏慎重考慮，他們踏入了跳槽的誤區(qū)。
牛津管理評(píng)論認(rèn)為，年輕的求職者要確保跳槽成功，跳槽之前不妨先問自己兩個(gè)問題——為什么跳槽？憑什么跳槽？要把跳槽的理由分析清楚：哪些問題只有通過跳槽才能解決，哪些理由是跳槽也解決不了的。其次，要分析自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力傾向，了解自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，挖掘自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，對(duì)將要從事的崗位也要全面深入地加以分析，判斷自己與崗位是否匹配。
跳槽謹(jǐn)防三大誤區(qū)
誤區(qū)一：跳槽前不作自我分析
有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜�，便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉(cāng)促跳槽。
建議：工作之前就要認(rèn)真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅(jiān)持到底。如果自己對(duì)自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問進(jìn)行咨詢，幫助自己找準(zhǔn)方向。這樣，經(jīng)過深思熟慮之后，才不會(huì)盲目跳槽。
誤區(qū)二：因職位無足輕重而尋他路
一名大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一個(gè)做后勤的工作。幾個(gè)月下來，他辭職了。該公司總經(jīng)理遺憾地表示，其實(shí)公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準(zhǔn)備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)。
提醒：新進(jìn)單位一定要謙虛謹(jǐn)慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區(qū)三：因?yàn)榕c上司不和而跳糟
有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對(duì)方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。
提醒：僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。
來源：牛津管理評(píng)論
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