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2015年新員工試用期評估表
什么要進行試用期考核
大部分企業都知道新員工試用期考核是人力資源管理工作的必要環節，通常來說，試用期考核考核的目的大致如下：
1、 確保新員工符合崗位要求，促使員工發展與企業人力資源規劃戰略目標相一致，引導新員工盡快融入公司企業文化。
2、提供新員工是否去留的依據，避免導致勞動糾紛。 有很多企業對勞動合同法的誤讀“只要在試用期就可以隨便辭退員工”，根據《勞動合同法》“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以單方解除勞動合同”，這就要求企業提供新員工在試用期不符合錄用條件的證據，證據從哪兒來，就是通過試用期考核。有很多企業就是因為試用期沒做好考核而辭退新員工時引起勞動糾紛。
3、 通過試用期考核，讓新員工清楚不足之處，明確轉正之后的工作目標及前進方向。
4、 幫助企業審視自身工作的不足與不到位，在審視中進步。比如通過新員工考核來評估招聘效果、招聘體系是否完善等。
新員工試用期考核的意義不在于淘汰，而在于檢驗和反饋，留下適合企業的員工，并提供條件能讓其快速融入企業、勝任崗位，為企業創造價值。
新員工試用期評估表
姓 | 性別 | 年齡 | 文化程度 | ||||||
部 | 崗位 | 工牌號 | 入職時間 | ||||||
評估等級 | ￡ | ||||||||
項 | 評 | ||||||||
儀容儀表 | |||||||||
工作主動性 | |||||||||
工作服從性 | |||||||||
業務水平 | |||||||||
工作效率 | |||||||||
人際關系 | |||||||||
學習能力 | |||||||||
培訓情況 | |||||||||
工作差錯 | |||||||||
個人發展潛力 | |||||||||
其 | |||||||||
總 | |||||||||
建 | 請在所選項前面的￡內打P ￡ ￡ ￡ ￡ | ||||||||
備 | |||||||||
評估人簽字 | 日 | ||||||||
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