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突破35歲這道職業(yè)生涯的坎
國務(wù)院新聞辦公室發(fā)布《中國的就業(yè)狀況和政策》白皮書，這是中國政府第一部專題闡述就業(yè)現(xiàn)狀和就業(yè)政策的白皮書，其中一行字分外顯眼，“中國青年就業(yè)問題日漸突出，在城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口中，35歲以下的占70％左右�！�
35歲以下？占70%？我們簡直有些不敢相信自己的眼睛。相對于35歲以上的人，他們在體力、精力、文憑等諸多方面，都應(yīng)具有更強的競爭力，怎么卻在失業(yè)人口中占了70%?35歲應(yīng)是生命力最旺盛的季節(jié)啊，怎么就沒競爭力了？
寧作鳳尾型 人往高處走
衛(wèi)芳（女，28歲，待業(yè)）
大學(xué)畢業(yè)后，我在一家跨國公司做文秘。去年，為準(zhǔn)備出國留學(xué)辭去了工作，但由于種種原因未能辦成留學(xué)手續(xù)。后來也找過幾份工作，沒干多久就放棄了，因為無論從薪酬還是工作條件上講，都不如原來的那家公司。我想，人往高處走，水往低處流，我總不能越走越“低”吧！
這種心態(tài)一直伴隨著我，在家已經(jīng)待了快一年了，不少朋友都勸我，隨便找份工作先干著，然后再騎著馬找馬，可我這個人比較擰，與其找份工作心猿意馬地干，還不如踏踏實實找份能做得長久些的工作，這樣一方面對公司負(fù)責(zé)，同時也是對自己負(fù)責(zé)。
經(jīng)過一些面試，我發(fā)現(xiàn)，想去跨國公司的人很多，競爭很激烈，為此我找過“獵頭”，但從我的工作經(jīng)歷上找不到一些絕對的優(yōu)勢，他們希望我再積累些經(jīng)驗。我想，如果找一些一般的公司，經(jīng)驗是積累了，但這種經(jīng)驗又未必適合跨國公司的要求，所以即使積累經(jīng)驗也要找個跨國公司，哪怕小一點也沒關(guān)系。
就這樣從7月起，我通過網(wǎng)絡(luò)向跨國公司自薦。上周我參加了兩次面試，一個已經(jīng)黃了，另一個通過了初試，我很高興，成與不成都沒關(guān)系，因為這種方式是可行的，我想自己遲早可以找到一份滿意的工作。
潛在就業(yè)型 跳槽跳猛了以后
京Q（男，29歲）
我跳槽跳得比較猛，基本上屬于腳剛落地就想跳的那種。沒別的，因為總是這山望著那山高，進(jìn)去一看也差不了多少，于是又往別的山上看。就這么換來換去的，最后再想換個山頭兒都難了，因為人家一看我的簡歷就開始擔(dān)心：怎么這小子三天兩頭換工作，是不是在我們這兒也干不長久？
一次在樓下理發(fā)的時候，認(rèn)識了一位老大哥，人家奔50的人了，可日子過得比我好，而且工作時間靈活，想多掙點兒就多掙點兒，累了就歇歇，我馬上就感覺這工作特別適合我干。什么活兒？班車司機。
當(dāng)然，我說的班車司機不是給大企業(yè)、國家機關(guān)開班車的司機。我是帶車求職，自己找的，什么合同都不用簽，一個月給我3000塊，工作日一天兩趟，雙休日還可給旅行社拉點活兒，一天500到800不等，把油錢、養(yǎng)車錢除去，一個月也不少掙。如果還不知足，可以往歌廳酒吧跑跑，那里的服務(wù)員下班較晚，一般都是打車，人多了坐不下，人少了費用又高，所以給我們留了個掙錢的縫兒。我開金杯車?yán)齻�，一下上十個也行，費用比打車低不說，再加上這種活兒一般都是有朋友介紹，安全上有保障，不光她們有保障，我也有保障，所以生意還挺火。
嫁作人婦型 這份“工作”也不輕松
艾文（女，32歲，待業(yè)）
對于女人而言，我一直覺得干得好不如嫁得好�，F(xiàn)在大家都在追求生活品質(zhì)，似乎有房有車才算達(dá)到溫飽。女人如果去工作的話，不是不成，我認(rèn)為最好是在婚前，嫁人后得照顧家，得生孩子，這必然要影響工作，影響工作就是影響收入，影響收入，生活品質(zhì)就要下降。
嫁得好你就不會有這么多煩心事，收入由老公來完成，你只要把家照管好就行，這樣你的壓力就少得多。我的一些朋友婚后還在工作，她們常跟我抱怨很累，工作壓力本身就大，還得管家，而且老公和自己的工作都不穩(wěn)定，隨時都得準(zhǔn)備著被公司開掉。所以必須有所積蓄，可還得供房、供車，壓力大是可想而知的。
我有時就半開玩笑地跟她們說，看，還是干得好不如嫁得好吧！她們也跟我開玩笑，讓你今天美，你老公哪天不要你了，看你怎么辦！我就罵她們臭嘴。她們說得也很實在，我是有這種潛在的危機感，但我又不是不能工作，他不要我了我還可以去工作，有什么了不起的。再者說了，女人光嫁得好還不行，還得會經(jīng)營夫妻感情，因為嫁得好不代表就不要感情了，而感情是需要培養(yǎng)的，所以我這份“工作”也不輕松呀！
脆弱膽小型 不服不行
古桐（男，34歲，食品銷售主管）
我始終弄不明白，35歲與34歲或是36歲在就業(yè)方面有何實質(zhì)的差別，但無論是在今天還是在過去，“35歲現(xiàn)象”都實實在地圍繞在我們身邊，看看那些報紙、網(wǎng)站或是招聘現(xiàn)場的廣告，大都要求應(yīng)聘人員的年齡要低于35歲，我不能理解。
今年我已經(jīng)34歲了，公司的業(yè)務(wù)正處在一個上升期，所以我的工作還算穩(wěn)定，但我知道商場是瞬息萬變的，誰也不能保證它永遠(yuǎn)處于上升期。而且中國有句俗話，“鐵打的營盤，流水的兵”，所以我遲早也會面臨再就業(yè)的狀況，但每每想到“35”這個數(shù)字，我對自己就沒了信心。
壓力，一股強大的年齡壓力壓得我喘不上氣來。因為房貸、車貸還差不少，因為還要結(jié)婚生子，難道真如有些人說的，“35歲就該退休”嗎？我不服氣，我也不能服氣，這簡直沒有任何道理。但看看我身邊的同事，35歲以上的真不多，這樣的現(xiàn)實又不能讓我不服。
“面對現(xiàn)實”，是我們生存、發(fā)展所必備的素質(zhì)，35歲是任何人也無法回避的，它是個自然規(guī)律，所以無論服與不服，我們必須面對，但隨著年齡的增長，我們的面對似乎越發(fā)地脆弱了起來，以前為一件工作上的小事敢與上司爭個臉紅脖子粗，現(xiàn)在不敢了，因為怕積怨，因為擔(dān)心因小失大，擔(dān)心失去工作，所以惟有時時謹(jǐn)慎、事事謹(jǐn)慎，哪怕再有能力也一樣。
設(shè)想假如型 假如自由職業(yè)也算是一種職業(yè)
繼榮（女，33歲，自由撰稿人）
當(dāng)“35歲現(xiàn)象”出現(xiàn)的時候，我也就30來歲，從那時起我就有了危機感，因為我只有大專學(xué)歷。面臨越來越嚴(yán)峻的就業(yè)競爭壓力，我不得不對自己的未來重新規(guī)劃，拋開能力不談，因為這對于用人單位而言很虛，一時間很難得到證實，而從年齡上談，我已經(jīng)有些“老”了。
一次非常偶然的機會，我走上了自由撰稿這條路。從某種角度講，我應(yīng)該算是個永遠(yuǎn)的失業(yè)者，因為國家機關(guān)、事業(yè)單位乃至各類公司都未能給我這類人提供職位，但這并不代表我沒有收入，我靠爬格子掙錢，有人把我們這類人叫“自由撰稿人”。這算是一種職業(yè)嗎？如果是，那我又永遠(yuǎn)不會失業(yè)，哪怕我活到100歲也如是。但不失業(yè)并不能保證我月月有收入，世界上有沒有一個沒有月收入的職業(yè)呢？
我們現(xiàn)在所說的就業(yè)也好，失業(yè)也罷，往往是以收入為界限的，有收入就未失業(yè)，沒收入就失業(yè)了，我覺得這并不準(zhǔn)確，而且隨著社會的發(fā)展，一些新興的職業(yè)也在不斷地涌現(xiàn)，如大家已經(jīng)知曉的“職業(yè)股民”“職業(yè)彩民”等等，他們的收入是不穩(wěn)定的，而且很可能會賠錢，但這又算不算是一種職業(yè)呢？
無論是“自由職業(yè)”“職業(yè)股民”還是“職業(yè)彩民”，假如這些都算是職業(yè)的話，那35歲并不是一個問題，而且可以肯定地講，隨著年齡不斷地增長，你會越發(fā)地具有競爭力。
專家觀點 供需不平衡 堆起35歲這道坎
鄭東亮（勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所副所長）
35歲在就業(yè)年齡上是個重要界限，用人單位多不愿招用，特別對于女性更是如此。這不僅違法，屬于年齡歧視，也有悖常理，因為即使女性，一般退休年齡也得在50歲，不至于提前十幾年就退出勞動力市場。但是，這確實又是社會就業(yè)和單位用人方面普遍存在的現(xiàn)象。
為什么發(fā)生這種現(xiàn)象？首先是勞動力供給因素。我國人口眾多，勞動力豐富是基本國情，每年新成長勞動力上千萬，農(nóng)村富余勞動力數(shù)以億計，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員集中，此三股勞動力俗稱“三碰頭”。用人單位既然有那么多勞動力可以選擇，當(dāng)然是要年輕的，所以35歲以上的人缺乏就業(yè)競爭力也就不難理解了。而勞動力供大于求，是我國要長期面對的問題。
除了供給因素，還有需求因素。那就是就業(yè)增長集中在兩大領(lǐng)域：一是服務(wù)業(yè)，特別是傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)；二是加工工業(yè)。這兩大行業(yè)要的是體力，要的是年齡，甚至是黃金年齡段的勞動者。加工企業(yè)要的主要是18～25歲的勞動者。兩大因素加起來就使得就業(yè)年齡上限保持在極低的水平。
但是，在某些行業(yè)也不盡然。這幾年，月嫂、宴會嫂，甚至空嫂都有了�？煞Q為“嫂”的肯定不在35歲以下，說明35歲以上的就業(yè)或再就業(yè)也不是不可以，盡管只是少數(shù)。各種“嫂”一般都有相當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)，經(jīng)過專門的培訓(xùn)和選拔。她們的出現(xiàn)表明，勞動者的就業(yè)靠素質(zhì)，要靠素質(zhì)去延長就業(yè)年齡。
最近兩年，沿海地區(qū)加工企業(yè)出現(xiàn)了“缺工”現(xiàn)象，鬧起“民工荒”，從廣東、福建到浙江，甚至更多地方都相當(dāng)普遍和相當(dāng)嚴(yán)重。據(jù)估計，僅廣東珠江三角洲地區(qū)加工企業(yè)缺工就達(dá)200萬人以上。
細(xì)分析，其中有很多因素。比如加工企業(yè)工資低，還發(fā)生拖欠和克扣，勞動條件差、工作艱苦，使很多勞動者不想進(jìn)入或退出了這種行業(yè)。但是，我們忽略了一個因素，那就是就業(yè)增長主要集中在兩大行業(yè)的因素。他們不僅35歲以上的不用，而且25歲以上也不愿用，在這種用人觀念和用人行為的引導(dǎo)下，稍大年齡的勞動者就都不敢出來，致使在勞動力供大于求的情況下，卻出現(xiàn)了有些企業(yè)招不到工的現(xiàn)象。
“民工荒”足以說明，企業(yè)用人觀念和行為是到了該轉(zhuǎn)變的時候了，同時也說明，35歲的人并非沒有競爭力了，主要是因為市場需求出了偏差，而這個偏差來自我們勞動力市場的供大于求。
來源：21CN
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