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職業生涯中最困難的5道坎
和生活一樣，我們都有計劃有目的的去進行。職業規劃是一件非同小可的事情。現在很多的在校大學生就已經開始對我們在找工作之前都要給自己做個職業規劃，盲目的去尋找工作就會像個無頭蒼蠅一樣，四處碰壁。以下是小編整理的職業生涯中最困難的5道坎，希望對大家有所幫助。
一、青黃不接階段
剛參加工作的時候很茫然，拿著文憑又沒工作經驗。工作倆三年是職業生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態，那么這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。
二、職業塑造階段
很多人在一個公司里面被當做螺絲釘，哪里需要哪里釘。工作3年后，你就會逐漸步入“職業塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關系網，經過一段時期后，你的“職業性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進入“職業塑造”階段，對職業方向進行合理調整和矯正。
三、職業鎖定階段
到了這個階段，工作基本上是穩定了。工作5年左右，隨著你對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，你漸漸由“職業塑造階段”走向了“職業鎖定階段”，開始認定“你是干哪方面工作的啦?
四、事業開拓階段
在這個階段大家要面對的抉擇有很多。工作10年左右，你的“職業”將成為終身的“事業”，意味著你開始從前期“職業階段”中的技能、經驗及資金積累 走向人生事業的開拓歷程。
五、事業平穩階段
有了前面幾條做為基礎。工作15年以后，你已經步入“不惑之年”，前期“職業階段”和“事業開拓階段”已經為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。
如何跨過職業生涯的幾道坎
第一坎：“青黃不接”階段
工作1-3年是職業生涯中“青黃不接”的階段：你不像畢業生那么“單純”，也不像職場老油條那么能“獨當一面”，這個時候的你如果是跳槽找工作，還是有一些難度的。
處于這個階段的你，問的最多的是“我是誰”“我能做什么”，這種迷茫產生的主要原因是缺乏自信和社會經驗，這段時間內最好不要跳槽。如果你在這段時間較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態，許多人“愛跳槽”的毛病往往就是從這個階段“穩不住窩”開始養成的。
第二坎：“職業塑造”階段
工作3-5年后，你就會步入“職業塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關系網，你的“職業性格特點”也會逐漸暴露，對于哪些些是你的特長、哪些是你的不足，你都可以通過職業方向來進行調整和矯正。
如何調整呢？你不妨在你工作的相關領域先適當地變換下工作方式，比如在同一個公司內部的不同部門進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合什么工種。如果你發現你的性格和特長與現有工作偏差太大，就改行吧，不要貪戀現在的工作薪水有多高，環境有多好。
第三坎：“職業鎖定”階段
工作5-10年，隨著你對自身優勢及性格特點的.日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，你會步入“職業鎖定階段”，有的人積累了豐富的經驗，可以承擔起工作的責任，并發揮自己的能力;有的人會產生“要不要重新開始”的疑問……
這個時候，如果你依然愿意嘗試這份工作，就應該端正態度地投入戰斗，不斷磨練和積極探索、修正下一步的工作流程和發展方向。即使已經暫時“鎖定”了你的職業種類，也要勤奮地不斷尋求自我的突破，逼迫自己不斷刷新新高度。
第四坎：“事業開拓”階段
工作10-15年，你的“職業”將成為終身的“事業”。即使你現在仍然每天是“為了老板的事業”而奔波，但年齡和閱歷將會把你推向事業的起跑線。這個階段的你可能遇到的主要疑問是：接下來的歲月，我應該做些什么？
人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。在35-45歲之間，會發生職業生涯危機。
第五坎：“事業平穩”階段
工作15年后，你已經步入了“不惑之年”，前期的“職業鎖定”階段和“事業開拓”階段已經為你留下了一些沉淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。在這個期間內，你要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累很辛苦，但很快會變得游刃有余的。
那些豪言壯語都會變為現實，你將會被推到事業的巔峰，不過這一切美妙結果的前提是你先要在前面的幾個階段表現得很努力很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報”的道理。成功跨越這幾道坎，必將能成就職場。
人生總要邁過幾個坎，才能成長;同樣，職場也要經過幾個轉折期，才能有所成就。
職業生涯中必須要經歷的幾道坎
第一坎：新入職時期
新人剛入職，尤其是剛步入社會，工作3年以下的職場新人們，這些人處于學校和社會的邊界，對于生活經驗可謂是“青黃不接”：既不像畢業生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態。拼晉升吧，直接無望，自己還是什么都不懂的新手，拿什么競爭得過老人?跳槽找工作吧，別人會懷疑你的職業忠誠度。這些看似簡單的小事，足以讓這些人左右兩難。
某人才網做過調查，很多職場新人都有過這種迷茫，他們十分缺乏自信和社會經驗，不知道自己以后的出路在哪里。但從學校走上工作崗位，這是人生事業發展的起點。如何起步，就顯得尤為重要。
因此，在這一時期，首要問題是選擇職業方向，給自己的人生做一個規劃。充分了解自我，再結合對外在環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業定位，設定屬于自己的`人生目標，制定人生的發展計劃。有些職場新人，到單位工作后不屑于做一些瑣碎的小事，這是愚蠢的一種表現。工作中的一些小事反映了你的處事態度，于細微處見真知。
第二坎：職業起步期
工作3-5年后，你就會逐漸步入職業的起步階段。開始逐漸熟悉社會文化，建立最初步的人際關系網，在這一個時期，你的“職業性格特點”其本上就定型了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，都將會一一顯現。在這一時期，你需要對職業方向及自身性格進行合理調整和矯正，開始尋求在職場上的起步發展。
如何進行“合理的調整與矯正”呢?你不妨在工作的相關領域適當做出調整，但不要偏差太大，比如在同一個行業稍微進行調整，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工作。但這一時期，切忌變動太頻繁，太過頻繁會削弱個人的工作經驗和分散你的精力，從而降低他的職場競爭力。
第三坎：快速發展期
5到10年之間，是一個人職場的快速上升時期，也是一個人職場中的黃金時期。
隨著一個人對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，積累了比較豐富的經驗，這個人的職場也基本定型，逐步承擔起工作的核心責任，得以充分展現自己才能，獲得晉升，事業得到迅速發展。
此時的職場人士，除發奮努力，展示才能以外，還有一個調整職業、修訂目標的任務。這個時期的職場人士大多30多歲，已經而立，應當對自己、對環境有更清楚的了解和認識，不斷的拓寬自己的視野，把眼光更多的著眼于未來。重新審視自己職業定位、職業生涯發展軌跡，職業目標達成，如有出入，應盡快調整，這樣才能更好提升自我。
第四坎：相對平靜期
工作10到15年之后，你的職場已經完全定型了，很難再有大的改變。你所從事的“職業”將成為你終身的“事業”，這也意味著你開始從前期“職業階段”中的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程�？赡苣阍谶@個階段仍然保持著原來的“職業”狀態，仍然是每天在為“老板的事業”而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
這個階段可能你會遇到的主要疑問是：“接下去的歲月，應該做些什么?”人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。
因此這個時期的職場人士，還有一個任務：“充電”。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學技術高速發展，知識更新的周期日趨縮短，如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至阻礙事業的發展。在這個過程中也要奉行開拓創新，與時俱進的思路，確保穩中求進，獲得更大的收獲。
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