職業生涯規劃四步走

職業生涯規劃四步走

　　所謂的職業生涯規劃是指，依照理想的模樣尋找現實的身影，為縮小理想與現實的差距(=提升價值)制定戰略性行動(行動計劃)，并將計劃付諸于實踐的這樣一個過程安排。

　　雖然都說，(工作之前)最好擬定一份職業生涯規劃，但究竟如何著手，很多人都是一頭霧水。

　　接下來，小編就從過去、現在、未來三個角度來給大家介紹一下，為達到理想的目標我們需要制定行動計劃的4個步驟。

　　從回首過去開始

　　擬定職業生涯規劃，首先得從回顧自己至今的人生，明確自己的價值觀和就業觀開始。

　　試回想出，在每個年齡段，一些影響過你的人，影響過你的事，成功和失敗的經歷，以及當時的興趣愛好和關心的事。

　　整理成表格，了解每個年齡段的特征，找出與年齡相關的變化和與年齡無關的共通之處。

　　正是因為回首了解了過去，影響自己現在價值觀和思維方式形成的一些人和事才一一浮現出來，最終你會有意想不到的發現和領悟。

　　了解現在的自己

　　其次，了解現在的自己也是非常重要的。到現階段，自己究竟掌握了哪些能力和技巧，以及掌握的程度，這些都需要我們去客觀地看待。

　　通常就像職務經歷書一樣，以剛畢業時掌握的能力和進公司之后獲得的能力為中心整理出來。

　　不僅僅是工作本身，甚至為融入職場環境、增強與組織體系的協調性，了解自己的性格特征和類型也是很重要的。

　　是否有一個能讓自己發揮出最大能力的職場環境、以及是否與上司和同事投緣等，既然是一個組織，這些都是不容忽視的。

　　想象一下未來的自己

　　第三，描繪自己未來的理想型。雖然這樣說，在這技術革新日新月異的今天，能夠預測的未來最長也就10年左右。請試著想象一下10年后的自己吧。

　　想變成什么樣的風格，想擁有什么東西，想住在哪兒等等，試著具體地想象一下自己將來的模樣，往往越具體實現的可能性就越大。

　　訂立行動計劃，并付諸行動

　　描繪出10年后、5年后、3年后自己想成為的理想型之后，重要的是認識到現在的自己還有什么欠缺的地方，差距在哪兒。

　　而且，要制定出如何去縮小這個差距的戰略，也就是行動計劃。

　　首先，為縮小與3年后的理想型的差距，考慮如何去著手，制定相應的計劃，并付諸實踐。

　　不是這樣就完事兒了，接著得向5年后的理想型奮進，同樣去考慮想要積累什么樣的經驗以及行動計劃。

　　一直懷著夢想前行

　　擁有明確理想的人和沒有明確理想的人，每經過一年，在能力和技術上都會顯示出很大的差距。

　　通常為了不忘記理想，經常帶著記事本等寫備忘的話，效果也會很明顯。

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