hr職業(yè)生涯四步驟

　　無疑，在公司所有部門中，人力資源從業(yè)者最擅長為他人規(guī)劃職業(yè)生涯。但是，面對自己的職業(yè)規(guī)劃，他們卻常常失策。

　　讓我們結合08年薪酬行情信息，從薪酬的角度來關心一下這群專業(yè)的、無私的人。為此，我們先從人力資源專業(yè)畢業(yè)生邁入職場說起，依次探討“事業(yè)塑造”、“事業(yè)鎖定”、“事業(yè)開拓”、“事業(yè)平穩(wěn)”這四部曲：

　　1、離開校園初涉職場：剛畢業(yè)的人力資源管理專業(yè)學生，一般只會在企業(yè)的性質(zhì)（國企、外企還是私企）、行業(yè)類別（金融、制造、外貿(mào)、電子、軟件等等）和職業(yè)的性質(zhì)（企業(yè)人力資源專員、公務員還是咨詢師等）上有所選擇，而為了就業(yè)，不太會去挑選做人力資源什么職能的工作（勞資關系、招聘、培訓、考核或薪酬）。該階段的職場新人，對自己的判斷和認識，有時候不太清楚，一切都處于摸索階段，面對第一份工作，一般比較有激情，暫時不會有什么困惑或者不滿。

　　相關職位薪酬數(shù)據(jù)顯示，金融、軟件等行業(yè)的人力資源從業(yè)者收入，比同類型職位其他行業(yè)的人力資源從業(yè)者收入要高。如，金融業(yè)人力資源總監(jiān)的年度稅前現(xiàn)金收入總額為14萬至25萬元之間，人力資源總經(jīng)理則為10萬至19萬元之間；軟件業(yè)的人力資源總監(jiān)基本年薪為17萬至36萬元之間，人力資源經(jīng)理則為8萬至16萬元之間。

　　因此，如果僅僅從薪酬角度出發(fā)，可以考慮進入以上提到的行業(yè)。同時，要到企業(yè)的主營業(yè)務部門中去！例如制造業(yè)，重點是銷售，因此，其銷售類的相關職位，從普通銷售代表到銷售總監(jiān)，每年能拿到5萬至40萬元不等的年薪，而作為輔助部門的人力資源，從專員到總監(jiān)，卻只能拿到3-17萬元不等的基本年薪。這兩類職位在企業(yè)里面的權力和地位也可想而知。

　　2、開始了解自己及所在組織的情況，并逐步調(diào)整職業(yè)方向：這時候，你一方面逐漸熟悉企業(yè)文化，了解企業(yè)的實際情況，建立初步的人際關系網(wǎng)；另一方面，經(jīng)過多種嘗試和積累，你的職業(yè)性格特點也開始顯現(xiàn)出來，并出現(xiàn)了一些想法或者偏好。因此，在這個階段，常常面臨深造、跳槽與留守的選擇。經(jīng)過多次的職業(yè)調(diào)整和塑造，最終才能鎖定到理想的職業(yè)方向。

　　在學歷對薪酬的影響這一項數(shù)據(jù)分析中顯示，大部分行業(yè)的最高收入學歷，是mba，而不是博士�？梢妼W歷不是越高越好。除非你想當老師，否則，別輕易脫產(chǎn)地去讀博。

　　另外，如果你能保證，能從a公司的人力資源專員職位跳到b公司的人力資源經(jīng)理職位，或者從b公司的人力資源經(jīng)理職位跳到c公司的人力資源總監(jiān)職位；或者從人力資源從業(yè)者收入低的行業(yè)跳槽到人力資源從業(yè)者收入高的行業(yè)。那么，這次跳槽是值得去冒險的。

　　因為僅從收入上來講，風險很小，甚至如果企業(yè)不倒閉，就幾乎沒有什么風險。但是如果不是這樣，你就需要衡量了：在a企業(yè)，如果我不跳槽，獲得升遷發(fā)展的可能性有多少，需要多長時間？如果我跳槽到b企業(yè)，從進入企業(yè)到獲得升遷發(fā)展的可能性又是多少，需要多長時間？

　　數(shù)據(jù)顯示，無論什么行業(yè)，收入總額與工作年限都成正相關，收入隨著工作年限的增長而增長。舉個例子，如果你在本企業(yè)內(nèi)升遷無望，制造業(yè)人力資源專員的年度基本收入大概在3萬至6萬元的范圍，如果你跳槽到金融行業(yè)，同樣是人力資源專員的職位，就能達到5萬至8萬元左右的水平。但是對于畢業(yè)3年的你，很可能馬上就能升遷到主管的職位，將能拿到更多。如果這時選擇跳槽，跳到金融行業(yè)依然當人力資源專員，盡管兩個職業(yè)的工資差不多，但這次跳槽的選擇將會對以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。

　　讓我們繼續(xù)假設，每次升遷的時間大概都是3年左右，而且你無論在哪個行業(yè)的發(fā)展，都很順利。那么，如果你不選擇跳槽，而是專注地留在制造企業(yè)，再過6年，你就能升遷至人力資源總監(jiān)的級別，享受一年14-25萬的薪酬水平。而如果選擇跳槽到金融行業(yè)，你一切都要重新再來，也需要比不跳槽的情況多花3年的時間，才能晉升到人力資源總監(jiān)的職位，但年收入，最高也不過25萬元。值不值得，需要你來考慮其他非物質(zhì)因素，也只有你才能明白和理解。
　　3、鎖定職業(yè)方向后，需努力突破瓶頸：在找到自己的職業(yè)發(fā)展方向后，一般人都會努力地表現(xiàn)自己，盡可能地提升自己，以便獲得進一步的職業(yè)發(fā)展。然而，人力資源從業(yè)者往往會遇到這樣的尷尬：由于人力資源部本身不像財務部那樣把握財政大權，也不像銷售部門一樣，為企業(yè)創(chuàng)造明顯的業(yè)績，而永遠處于被動、從屬地位，因此，無論如何努力地干活，年底的工資表總能反映出差距來。根據(jù)中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)，制造行業(yè)銷售總監(jiān)的收入高者能超過39萬元，而人力資源總監(jiān)最高也不過25萬元上下。如此對比，作為人力資源從業(yè)者，能不郁悶嗎？

　　這時候，就需要人力資源從業(yè)者，學會從心態(tài)上、行動上調(diào)整自我。調(diào)整的關鍵是在企業(yè)中突現(xiàn)人力資源管理的重要性。

　　其實，人力資源管理的職能包括三種，一是人力資源管理職能性角色（即通用的人事模塊），二是業(yè)務性的人力資源角色（需要跟企業(yè)的業(yè)務緊密聯(lián)系的，包括招聘與配置、培訓、考核、薪酬等模塊），三是戰(zhàn)略性人力資源傳遞機制的角色（需要與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結合，發(fā)揮戰(zhàn)略作用的戰(zhàn)略性人力資源管理、企業(yè)文化建設等模塊）。越往后的模塊越重要，但是真正掌握的人又越少。

　　因此，努力提升自我，將人力資源管理的角色與定位朝向高端人力資源模塊發(fā)展，爭取成為企業(yè)戰(zhàn)略性伙伴，是突破瓶頸、防止職業(yè)生涯危機的有效辦法。也只有讓企業(yè)感到人力資源部的重要作用，讓領導意識到你的重要作用，個人在企業(yè)中，才有進一步的發(fā)展空間。

　　4、是平庸一生，還是取得輝煌職業(yè)成功？如同企業(yè)生命周期一樣，經(jīng)過一段時間的努力，你應該在當前的職業(yè)方向上取得了一定的成就，并能繼續(xù)保持或繼續(xù)提升，成為讓人敬佩的人力資源管理精英。

　　但如果你經(jīng)過多次的職業(yè)調(diào)整、經(jīng)過多次的改變，依然不能打破職業(yè)發(fā)展瓶頸，甚至依然沒找到職業(yè)方向，那么，很可能，你就會慢慢地在職業(yè)發(fā)展道路上滅亡。

　　可幸的是，新的勞動合同法出臺，保障了大部分勞動者的合法權益。只要你兢兢業(yè)業(yè)工作，不出問題，堅持10年，就能獲得一份無固定期限的勞動合同，加上工作以來穩(wěn)定的社會保障記錄，你的退休生活、你的晚年就不會太悲慘。更可幸的是，人力資源管理專業(yè)，盡管不像財務、銷售那樣閃亮出彩，但其工作壓力相對小很多，職業(yè)穩(wěn)定性也大很多。這也是凡事都有兩面性的又一強烈例證。