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      1. MBA個人面試指南

        時間:2022-11-18 05:23:09 面試筆試 我要投稿
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        MBA個人面試指南

          個人面試,需要準備四部分內容:

        MBA個人面試指南

          第一部分:對自己的自我介紹,可以有文字稿準備、口頭陳述準備兩種方式,不論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關鍵是將自己工作生活中的亮點發掘展現出來,千萬別說成流水賬。通過亮點的展現給考官以良好的第一印象,產生積極的首因效應?梢栽谶@部分間接或直接把你為什么要學MBA的思想動力、雄心壯志表達出來。這一部分對錄取有重要影響,可達35%以上。

          第二部分:一般是考官隨機提問。提問主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息當中,考官感興趣或不清楚的地方做一個追加提問,也可能會結合你的工作實際提出一些現實中遇到的管理問題,你是如何處理的,相對比較靈活而沒有答案,因此信息的把握主要在考生自己心中,只要隨機應變、自然回答、自圓其說就可以了。如果在面試中你陳述的內容有不真實的情況,在此處被考官發現,那對于你的面試過關是非常不利的。而這一部分如果考官對于你工作中的亮點或行業感興趣,提出一些探討導向性問題,你可以積極發揮、充滿信心,這對于通過面試是很有幫助的。但是要注意不要得意忘形并流露出驕傲之態。

          第三部分:為管理基本知識和原理提問,有些學校采取抽題目方式。對于這一部分內容,因為大家都復習過管理,不必緊張,在面試前花一些時間,將備考時看過的一些基本教材回顧一下,不至于將內容全還給老師就可以了。當然管理實踐經驗豐富的人完全沒有必要死背書本來回答問題,只要結合以下你的工作實踐,將你是如何在實踐中處理問題的陳述一下就可以了,這樣更能反映你的管理背景和潛能。

          第四部分內容:有些學校為時事政治內容、有些學校為管理靈活應用問題。如果是時事政治內容,請將備考政治資料再看一遍;如果是管理靈活應用,則需要有進取創新精神,這時考心理、考反應,切莫緊張。一般提出的問題都很矛盾有沖突,讓你不知如何回答。往往這類問題是沒有標準答案的,完全看你臨場處事、變化能力。

          MBA個人面試的問題,主要有二類:

          一類問題是考官根據你的簡歷提問的問題;另一類問題是考事先設計好的問題。

          第一類問題在這里我們不作討論,主要討論后一類問題。

          --考核的能力:

          全面考核各種能力,但行為型問題主要考核行為技能,即分析思考、解決問題、團隊領導、創造力和溝通能力等綜合而成的行為技能。可以明顯考核下列幾種能力。

          決策能力:管理就是決策,決策貫穿管理的整個過程,可以說形成一個好的決策習慣(或說模型),對面試得高分很有幫助。決策能力主要表現為正確決策程序的體現,決策標準與目標的相關性和評價各種方案的客觀性。

          組織能力:有效組織材料和內容形成方案的能力,有效組織回答問題的結構模式,如"抽象-具體-概括 "的組織回答問題的模式。

          邏輯能力:答案與問題的邏輯聯系,事例與說明觀點的邏輯關系。

          商業道德:在越來越重視職業道德的今天,在商業道德方面,每個人都不應該有半點含糊。

          處理人際關系的能力:如何客觀認識及處理自己和合作者的關系。

          --應對策略:

          1、每個問題的回答應該包含下列幾個部分;

          2、事件確認;

          3、多角度認識事件,客觀認識事件;

          4、由事件認識問題,抽象問題實質(即明白自己要做什么?);

          5、系統分析問題,給出問題解決方案得出的分析過程和決策標準;

          6、選擇方案的重要原因(憑什么做對)?;

          7、概括自己的結論(突出重點和思維的清晰性)。


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