mba面試問題大全

mba面試問題大全1

　　一、管理類(管理、營銷、人力資源)

　　1.你們部門目前有幾個人，是怎么分工的，怎么考核的?

　　2.團隊有多少人，是怎么管理的，團隊成員對你的評價。

　　3.管了幾個人，管理的怎么樣?

　　4.你的下屬的年齡段是怎樣的?

　　5.你有幾個下屬怎么安排工作的。

　　6.你們部門有幾個人，是怎么分工的從橫向和縱向說說。

　　7.部門人員構成是怎樣的，人員功能是如何劃分的。

　　8.你的領導風格是什么樣的偏柔和的還是比較強勢的。

　　9.手下有幾個下屬，如果分配一個要求 4 小時完成的工作，員工說要 5 小時才能完成，怎么辦?

　　10.你是怎么解決和員工之間的矛盾的?

　　二、行業理解、公司戰略

　　1.介紹下你的公司，你們企業的收入規模是多少?在市場的位置是什么?

　　2.你們企業的業務范疇是什么主?要做什么?

　　3.公司未來的發展方向是什么?

　　4.你們行業的發展狀況，你們企業的競爭對手是誰?你覺得集團旗下的分公司哪家最有潛力前途最好?集團的組織架構是怎樣的?

　　5.公司的組織架構中二級機構有哪些職能分別是什么?

　　6.公司的現在市場細分，分幾個區塊?

　　7.公司的內部流程和決策機制。

　　8.完全競爭的市場環境下，你們公司怎么做到 NO1 呢，如何做到呢。

　　9.你們是民營企業，目前公司的發展狀況，你們公司主要從事什么業務?

　　10.(萬達)的盈利模式。(萬達)快速發展的原因。

　　11.你們公司現在控股方是誰，股權是怎么分配的?

　　12.你們公司的股價是多少，你認為股價可以顯現出你們公司的價值嗎?你們公司什么時候上市的，市值多少，股東情況?

　　13.你們公司是不是上市了，你為上市做了些什么，上市給你帶來了什么好處，你有沒有期權。

　　14.你在投行工作了 3 年，對證券行業有什么看法?

　　15.你們公司的主營業務是什么，你們的技術授權是怎么做的?技術授權的政策是怎么制定的，依據是什么，流程呢，權限由誰來制決?

　　17.如果你是 CEO,怎么制定你們公司的戰略?

　　18.你覺得你們集團從外部引入咨詢公司對你們有影響嗎?都有什么影響?你們公司領導層對咨詢的效果滿意嗎?能打多少分?

　　19.你所在的品牌還在發展的階段，知名度不是特別高，這樣的環境下可能你的經驗沒有在其他品牌工作的人豐富，你怎么能夠有能力到民族品牌發揮你的作用呢?

　　20.如何看待京東和蘇寧易購電商大戰，要求個人觀點。

　　三、職業規劃

　　1.你的職業目標是什么，職業規劃，讀完 MBA 你計劃從事什么工作呢。

　　2.你的人生理想和你的人生規劃是什么?

　　3.你個人認為職業目標和個人能力的匹配度是怎樣的?

　　4.為什么你所學的專業和從事的職業跨度這么大?

　　5.你的技術背景很強，為什么要做管理呢，你是怎么設計你的職業規劃?

　　6.你換工作達到你的職業規劃了嗎?有什么突破?換工作了你的薪酬有調整嗎?

　　7.你的職業之路是發展快的，還是發展慢的;你認為你跟發展快的(那個副總裁)相比，人家主要優勢是什么，跟發展慢的相比，你的主要優勢是什么?

　　8.如果畢業后有一個更好的工作，你是回去還是繼續留在原單位?你來讀MBA的話回去還會有這個職位留給你嗎?如果不讀MBA你覺得你能達到那個職位嗎?

　　9.在工作上，你個人有無遠期規劃?如果有，是什么?為了達成你個人的遠期規劃，你需要做哪些方面的努力?

　　10.想象一下 15 年后，別人會用什么詞匯來形容你?

　　四、工作經歷、業績

　　1.你們公司在你這個專業只招一個人，為什么就選你了，

　　2.你是 200 名學生中競選出來應聘到現在公司的，那么你們的競選流程是什么?

　　3.為什么第一個工作單位會要你，你是非專業的。

　　4.最近這次為什么跳槽?兩次跳槽是不是逃避什么?這幾次換工作你還滿意嗎都。

　　5.你的直接匯報對象是總經理嗎為什么?

　　6.老板為什么選你做這個工作?你的級別在公司是什么位置，像你這樣的位置在公司中大概有多少人?

　　7.你的工資構成是怎樣的?

　　8.現在你們部門是董事長直接領導的，那么你覺得董事長對你們部門的定位是什么呢?你以前工作和現在工作的工作方式有什么不同?

　　9.為什么一直在民營企業中做(私募)?

　　10.你經歷的三個部門中，分別遇到的問題和挑戰是什么?在你參與的工作中，你扮演什么角色?

　　11.你這么年輕就做到業務總監，你的工作職能及定位是什么?

　　12.你之前有過許多銷售冠軍的經歷，為什么你會做的比別人好，相比其他銷售你有什么獨特的優勢?

　　13.為什么你能當領導，剛才你提到你還能升職，為什么你以后還能升職呢?

　　14.你第一家公司是國企，做設備安裝，后來換到三一，是跳槽嗎?為什么跳槽?這兩個工作有什么區別?

　　15.你事業這么順，是基于聰明，還是勤奮等什么原因?

　　16.你競聘還是推薦?幾個人候選?是投票還是舉手?支持率是多少?對手的支持率是多少?分數是多少?為什么你會獲得好的支持率?

　　17.我就你的申請材料問一下問題，你說協助總經理抓好公司戰略性的重大問題和根本性工作(經營戰略、管理組織、選人用人等)。你都做了哪些工作?

　　18.你在聯想的工作經驗，有借鑒到你家的公司中嗎?有哪些經驗是借鑒成功的?有哪些經驗是借鑒不成功的?

　　19.在你的職業經歷中，有沒有經歷過需要在短時間內學習某種新知識新技能，然后按要求歸納總結做成項目報告的內容?如果有，那是什么經歷?你是怎么做的?取得了什么樣的結果?從中你學到了什么或者總結吸取了什么經驗教訓?

　　20.從事業單位到外企你感覺有什么不同?現在回想當初決定有什么得失?

　　21.你這樣收入的同學比較少見，但是，你這樣學歷背景的考生也是比較少見。如果進入北大后，你怎么去用你的優勢去彌補你這塊不足呢?

　　22.空降到現在的職位遇到過什么困難，是怎么解決的?

　　五、個人能力

　　1.最有成就感的事情是什么?工作中作的不夠好的一件事情?

　　2.平時有和同事發生沖突嗎?最近一次發生沖突是什么情況，你如何處理的?你目前工作中遇到的困難和難以抉擇的事情，你是怎么做的?

　　3.你的考核指標是什么，如果完不成怎么辦，如果你認為指標過高會怎么做?

　　4.你之前的工作和現在的工作客戶不同，你是如何開展工作的?

　　5.就你現在的職位而言你比別人強的地方在哪?

　　6.介紹一下你的特點，從管理角度來說。

　　7.你和下屬在工作中會有什么問題嗎，比如說你年紀輕、經驗不足，你是怎么看的?

　　8.作為 CFO，應具備哪些素質?

　　9.部門內同事之間是否有矛盾，如何處理?

　　10.你說你們的服務經過三次飛躍：從初始化到規范化，再到客戶化，然后到商業化。怎么理解“客戶化”和“商業化“

　　11.你的推薦人之一曾提到你剛入公司時是當時那批試用期員工中表現比較好的，你能舉一個例子證明你的表現嗎??

　　12.你是怎么協調公司 4 個中心的工作?尤其是協調 4 個副總的工作?

　　13.你材料中說的兩難選擇中，曾提到你因為家庭經濟困難放棄了留學德國的機會，那么你現在和從德國留學歸國的同學相比你會覺得孰好孰壞?(你現在的職務是總經理助理，你們同學可能很多還到不了這個程度，你覺得你發展得比較好，是否有幸運的成分?)

　　14.推薦信中的溝通能力偏好而不是優秀，你認為是自己理解力不夠，還是口頭表達能力不夠好?有認識到自己的缺陷嗎?怎么提高的，日常工作中?

　　15.和你同級的其他部門的同事和你有矛盾， 但是有件事情需要他的合作，你怎么說服?

　　16.你的性格是偏保守型的，你在工作中的創新體現在什么地方?

　　17.你在組織時更多的是用領導的權威去執行還是說采取了其他的辦法?你覺得哪種更好?舉個例子。

　　18.脫離審請材料講你一個成功的事情。

　　19.你怎么看待競爭?舉一個你參與競爭的例子，包括整個事情的過程，你的做法，結果和你的思考。

　　20.你說你有前瞻性的市場眼光,舉例說明?

　　六、個人素養

　　1.你的弱點是什么?你自己最突出的性格特點?

　　2.你的申請材料我們看過了不用做個人陳述了，你簡單說說你自己的特點吧。

　　3.業余時間愛看哪些方面的書，對哪些歷史人物感興趣?

　　4.以前做技術，現在轉做管理，你有哪些轉變。

　　5.你在工作中有原則嗎?

　　6.你怎么來判斷一個人是否有責任心?

　　7.你怎么看待情商、智商、財商，哪個更重要?

　　8.你認為“技術能手”這個稱號能說明你有哪些與眾不同的地方?

　　9.在大學期間，可能有些同學會羨慕你的家庭環境，你是怎么理解的?

　　七、共性

　　1.為什么選擇讀 MBA 呢，學了之后有哪些規劃?

　　2.MBA 學習對你哪些方面有幫助請細說。

　　3.你為什么選擇北大，對北大師資的看法?為什么考 MBA，直覺北大 MBA 適合企業管理層報考還是創業的人報考。

　　4.你覺得北大還是清華好?你來北大能為北大爭光嗎?

　　5.用一個詞描述為什么考清華?為什么不讀國外的 MBA?

　　6.想學習 MBA 哪些方面的知識，想在哪些方面提升自己?

　　7.你在工作中取得業績的主要原因是什么呢，學習 MBA 對你的工作有哪些幫助?

　　8.工作、家庭、學習的時間怎么分配，能保障學習時間嗎?

　　9.是不是經常出差，有時間讀書嗎，時間會不會沖突?

　　10.報的是 P 班還是 F 班，為什么?

　　11.你認為推薦信的能力欄中那些能力最重要。

　　12.推薦人和你是什么關系，和你很熟嗎?

　　13.請你花兩分鐘時間介紹一下你的主要推薦人。

　　14.你的個人陳述挺好的是不是準備了很長時間?

　　15.大學里什么課程對你幫助最大，有哪幾門功課不好?

　　16.身邊最崇拜的人是誰?

　　17.有沒有行業內崇拜的人?

　　18.你的朋友圈是怎么樣的?

　　19.你理想的生活狀態是什么?請不要考慮現實的可行性?

　　20.有沒有考慮過創業?你為什么能夠創業，如果去掉你其中的一個優勢你還創業嗎?

　　21.一般都是問清華錄取了你，你有什么想法，那么我問你如果清華沒有錄取你，你有什么想法?

　　22.你來讀 MBA 的話職業生涯不是斷掉了嗎?你怎么處理?如果你上學了，你的職位會升到哪個位置，如果不上學，你的職位會升到哪個位置?

　　23.你這么優秀，如果有其他競爭對手公司想高薪挖你，你會選擇去嗎?

　　24.請你用一分鐘說服我們為什么要錄取你?

　　25.馬云說，企業家應不屑于 MBA，你怎么看的?

　　八、個性

　　1.當初是你自己要接班還是家族的意愿?如果風投投資家族的企業并計劃明年上市，你怎么看，對你的挑戰是什么?

　　2.銀行為什么信任你做融資，融資和物流有什么關系?

　　3.華夏銀行的商業模式，和別的銀行的區別?

　　4.農行的弱勢在哪里，怎么解決?農行的業務比別的行的業務優勢在哪里核心競爭力是什么?

　　5.評價一下招商銀行在信用卡行業的地位?

　　6.你是怎么進入投行領域的?

　　7.投行需要專業背景的，你是文科出身，那你是怎么領導你的下屬的?你的商業敏感性來自哪里?

　　8.你的年齡和 MBA 學員溝通會有障礙嗎?為什么沒有選擇讀 EMBA 而是讀 MBA 呢?

　　9.你在申請材料中提到轉型和提升是什么概念?

　　10.你是財務工作人員那么財務人員的特點是四平八穩性格也比較內向，那么你為什么要考 MBA?

　　11.當初你的團隊對被收購時，你是怎么做出決擇的?

　　12.你是非財務工作人員為什么會讓你做財務預算呢，你是怎么做的?

　　13.你外派期間遇到的比較困難的事情是什么。

　　14.你是怎么在(巴基斯坦)開展工作的，是一個人在那邊嗎，如何排解外派的壓力的?

　　15.你說你一直比較節儉，清華 MBA 費用不低啊，你為什么選擇來讀這個 MBA 呢?

　　16.為什么從機關單位出來，是否后悔?機關單位與外企有何不同?

　　17.你的夢想是做個銀行家，你怎么理解銀行家?

　　18.在移動互聯網領域里面，騰訊有非常多的好的產品，也有非常多的重要產品，手機瀏覽器是什么定位?

　　19.你提到家庭式管理的弊端，你有想過怎么解決嗎?國內也有很多家族企業，你有研究過他們是怎么解決的嗎?你回家做的改革，有沒有遇到阻力，遇到哪些阻力?你是怎么處理的?

　　20.你在德國公司工作，德國人有什么特點?跟美國比德國知名品牌不是很多，但有很中小企業，隱形冠軍。中國就沒有。為什么?

　　九、社會

　　1.你說你是(湖南)人那么(湖南)人的特點是什么呢?(湖南岳麓書院的對聯：“惟楚有材，于斯為盛”)，是什么意思?

　　2. 國企扮演的社會責任你怎么看?

　　3.你想象中的國企和現實中的國企有什么區別?國企對人才的培養是什么樣的?

　　4.你對社會責任是怎么理解的?你怎么看待企業在社會中的責任?

　　5.中國的法律不是很健全，你在實踐中遇到過沒有，你是怎么做的?

　　6.你是福建人，福建人和廣東人的區別是什么，廣東出了很多企業家，福建出的比較少，你覺得為什么?

　　7.目前市場上手機平臺主要是蘋果和 android，你如果評價這兩個平臺?你更看好哪個平臺?比例大約是多少?

　　8.中秋將近，很多公司和個人都會給別人送禮，已經成為一種社會風氣你覺得是心意是負擔還是什么?你怎么看?

　　十、專業問題

　　1.你在甲方(銀行)、乙方(金融機構)都工作過，兩個機構有什么區別呢，如何評價雙方，如何站在對方的角度上選擇產品?

　　2.董事會秘書充當什么角色?

　　3.銀行為什么信任你做融資，融資和物流有什么關系?

　　4.你做的“防騷擾電話項目”是怎么回事，09 年協助警方破案是只從事技術協助嗎?

　　5.你是怎么給公司理財的，介紹一下?

　　6.你的部門和你決定的預算是什么關系，這個預算的構成是什么，這個預算占公司總成本的多少，除這個之外公司的其他成本還有哪些?

　　7.你們雜志做軟文嗎?你們的廣告和軟文具體比例是多少?軟文都是由誰來負責寫?是你們的記者嗎?

　　8.你們的 ERP 系統對哪些方面進行了流程設計?都遇到了什么問題?

　　9.你對銀行股如何看，銀行盈利能力如何?

　　10.對于互聯網+，你認為未來有什么趨勢?

　　十一、兩難、壓力問題

　　1.如果有個大的投行挖你，并且有機會去美國紐約外派兩年，但是你同時又收到了光華的通知書，你會怎么選擇?

　　2.你有對客戶進行消費心理調查嗎，這部分客戶消費的心里是送禮和行賄嗎?如果給你紅包和卡，你要哪個?

　　3.你為什么有創業的想法，你們公司的外包服務，老板憑什么包給你呢?你和老板是什么關系?

　　3.這么年輕就達到了這個職位，是怎么達到的，你是怎么進入現在的單位的，是不是家里有關系?

　　4.為什么做采購，別人覺得有灰色收入，你怎么看這個問題?

　　5.上司和你的下屬發生沖突，上司要你開除下屬，你會怎么做。舉例。

　　6.對 MBA 的期望值不要太高，其實不上 MBA 也可以學到很多東西，你覺得呢?

　　7.為什么你是優秀的，你對卓越的定義，如何實現優秀到卓越。

　　8.你帶的手表是真的嗎?

　　9.給你個機會你可以問我們考官一個問題。如果面試總分是 10 分，你給自己打幾分?

　　10.你為什么不做技術了，我認識個做技術的以前在用友現在在阿里巴巴已經做技術做到了很高的層面和馬云快平級了，你為什么不走專業道路?

　　十二、北大抽題問題

　　1.你作為公司的 CEO，底下員工越級向你抱怨薪水太低，你怎么處理?

　　2.如果你是這次光華的考官，你認為什么樣的考生符合這次的選拔標準?

　　3.如果你被選為 MBA 班長，你有什么想法，怎么更好的履行班長的職責?

　　4.假如你是一家洗潔劑的老板，年產能是 80 萬，周圍三家年產能分別是 60 萬、70萬、90 萬。因為污染比較嚴重，政府要求四家的總產能要降到 260 萬，于是四家公司產生矛盾爭執，你怎么處理?

　　5.某城市要建污水處理廠，你站在政府的角度用什么樣的措施節約用水?

　　6.你在銷售產品，但是客戶旁邊的同事總在抱怨你們的售后服務很不好，你怎么處理?

　　7.“三人行必有我師”，生活中最值得你學習的人是誰，和你是什么關系，哪些方面值得你學習，對你的生活產生了什么影響。

　　8.你是公司的銷售總監，你底下的一名金牌銷售人員接到一個非常大的單子，但是對方要求有降低 6%的價格，公司的 CEO 之前有規定價格最低讓 2%--3%，這名金牌銷售未經你的允許就簽下了這個單子，CEO 知道這件事后非常的生氣要求開除這名金牌銷售，你做為銷售總監如何處理這個問題。

　　9.你作為某市的市領導，上級要求你們市節水 30%，現在每家每戶都要限定用水的額度，你作為市領導要采取什么辦法讓市民接受并執行。

　　10.你作為一家快餐店的店長，公司有規定外來人員不能用員工專用的休息室。有一位老人說外面的公用休息室排的隊很長而他現在非常的不舒服，你作為店長如何處理這件事情。

　　11.身為 MBA 班的隊長，帶著你的團隊到去農村支教，帶著小學生活動過程當中受傷，農民們情緒非常激動，對我們有負面影響怎么處理?

　　12.一個 S 市的項目，你和你的下屬都認為這個項目沒有問題。但是一位德國進修一年的高級工程師認為項目有致命傷。事實上，公司已經安排下周一進行新工廠開工儀式，并已經邀請集團公司領導、市政府領導參加。你會如何處理?老師追問：這是一個啤酒廠的項目，而高級工程師提出的是這個地方的水質根本無法用于生產啤酒，而且結論是非�？隙ǖ模�你怎么辦?你是否會放棄這個項目?

　　13.“冰激凌哲學”，冰激凌要從冬天開始賣，冬天如果賣的好，夏天就更 ok。也就是說，企業要學會在逆境中求發展。你怎么看。

　　14.假如外來務工人員能享受與北京市戶籍人口一樣的待遇，你認為會產生哪些社會問題和商業機遇。

　　15.目前我國正在步入老年社會，分析認為，在老齡社會，對生產性的支出會減少，你是怎么認為的?你從中看到了什么商機?

　　16.如果你是一個食品廠的副廠長，你們廠生產的某種食品被登上了質量不合格食品的黑名單，廠長讓你處理此事，你怎么辦?

　　17.你怎么看待工匠精神?結合實際舉例說明。

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　　一、面試問題類型

　　1、開放性問題

　　面對開放性的問題時，你是無法以簡略的"是"或"不是"輕松帶過，你必須作一番精簡卻有內涵的回復，這種開放性的問題正是你表現自我、加深印象的大好機會。

　　2、一般性問題

　　考生通常會對一般性的問題做好事前的準備演練，例如"未來的展望為何？"或"你為何考MBA？"，較有經驗的考官則會問的更為具體深入，或將一般性問題加以修飾，好觀察考生的實時反應。

　　3、引導性問題

　　考官也可能設計一些引導性的問題，讓考生在不知不覺中掉入陷阱，并回答考官所欲聽到的答案。

　　4、中性問題

　　一般考官都會盡量避免評論某事而顯露出自己的立場，考生也應以中性的內容回答。

　　二、面試精要

　　1、面試準備

　　在談到面試前的準備時，許多人都認為準備的越多越好，于是就設想了很多的問題與案例，并圍繞著這些問題想了許多的解決辦法。這樣做固然有可取的一面，但實際上很多管理問題是沒有準確答案的，而且在問題之外，還會被問到許多相關的問題，如果有準備的問題回答的好，而其它問題結結巴巴，也不可能得高分。另外，考官們并不是要看你對某個問題的解決方法，而是通過面試看一個學生的思維、反應和判斷能力。因此，在面試時做到不要慌張，心態平和，實事求是，把自己的想法緩緩陳述出來，而且要做到不卑不亢。

　　影響面試成績的因素如下

　　考官偏好、行為表現、原有經驗水平、心理素質、對自身了解各類問題的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模擬面試帶來的全面提高，這些因素可以分為以下幾類：

　　不可控制因素：考官偏好、原有經驗水平、原來的心理素質。

　　關鍵可控制因素：行為表現、對自身了解、對各類問題的熟悉、參加模擬面試。

　　2、行為表現

　　我們每一個人都知道"第一印象"非常重要，因為就在你走進門的那一瞬間，考官們已給了你許多判斷。許多面試專家甚至說，前三分鐘已經決定了你的面試結果，后面的時間只不過是面試考官不斷加強他對你的"第一印象"而已。

　　下面我們從穿什么？做什么？如何說？來談面試行為的準備工作。

　　穿什么？

　　選擇服裝的核心原則：讓你看上去不像外人。

　　職業經理人很大程度代表著公司的形象，這也就要求他們著裝不但對自己負責，還要對公司負責。這一點上，面試考官給我們做出了很好的表率作用，進入面試考場你就會發展，男面試考官都穿著西裝打著領帶，女面試考官都穿著職業套裝。

　　做什么？

　　面試中每個細節都有可能影響我們面試的成績，換句話說，從敲門進去到輕輕的帶上面試室的門，面試中的每個細節都給了我們表現的機會。

　　原則我們需要彬彬有禮，但又不要過分殷勤；要大方得體，不要拘謹和過分謙讓。

　　開場問候：微笑著自然問候一聲"老師好"！

　　坐姿身體稍向前傾斜，二郎腿千萬不能出現的。

　　帶一只筆和小本：在回答問題時，你需要它記下你瞬間的火花，它還可以幫助你圓滿回答問題的組織工作。

　　離開起身不要太匆忙，說完"謝謝老師！"之后，別忘記問一句"需要我通知其他同學嗎？"或重復一遍老師交代的事情。

　　如何說？

　　語速不要太快，語氣要平穩，語調不要太夸張，也不要太平淡！

　　對自身了解：面試對自己了解的要求，不是要求自己了解自己，而是讓考官認同自己對自身的了解。

　　準備工作

　　列出所有自己對自己正、負面的評價。對每個評價進行簡單的描述，選出2-3個事例支持評價。

　　列出別人對你的評價，對每個評價進行簡單描述，找出一些事例支持評價。

　　列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的原因和帶給自己的啟示。

　　列出自己工作中最失敗的事情并分析失敗的原因和自己避免再失敗的措施。

　　描述自己的工作、自己在工作中的不足之處和做得出色的地方，并用事例證明。

　　3、面試陷阱

　　（1）過于自信

　　有的同學天生自信，這是十分有益的。但也有的同學過分自信，對自己的未來期望過高，達到了別人難以置信的地步，這種過分的自信一定要避免。

　　還有一種情況，是那種自卑心理本來比較嚴重的同學，為了證明自己的自信，而冒充的自信，這時為了說明自己的自信而不恰當地有意抬高自己，這同樣不可取。

　　最好的自信表現方式是一種對自己真正具有信心而又不脫離實際。掌握好平衡的關鍵是自己對自己準確的認識和定位。參加面試前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百戰不殆"，了解自己是恰如其分地表現自己的基礎。

　　（2）評議過多

　　回答經濟或社會生活方面的問題，難免要發表一些議論。但要注意控制評議所占的比例，尤其不要無節制地攻擊漫罵你的上司、老師或同學朋友，如果你不能和這些最親近、最有利害關系的關鍵人物處理好關系，怎么能想象你成為一個成功的管理者？

　　要盡可能對現實中的問題多提建設性的意見和建議，沒有人喜歡吹毛求疵者，批判或評議過多會使一個人看上去不夠成熟和大度。

　　（3）背誦

　　有的同學面試準備工作十分充分，以至于對面試官的一些問題對答如流。這樣并不可取。

　　如果你被懷疑沒有經過思考就可以回答好問題，你就無法傳遞你的個人思想和價值，而只會被看作背誦條目的人。任何時候都不要背誦，即使你剛好被問到你準備得非常充分的問題，要沉著地組織語言，將自己的思想傳遞出去。

　　（4）自相矛盾

　　要避免出現前后不一致的情況，最好的辦法是在整個面試過程中表現一個真實的自我，否則，很有可能出現自相矛盾的情況。

　　真實是避免自相矛盾的惟一辦法，假的東西在重復的時候就可能不一致，再一次重復的時候就會變為另一個樣子。

　　（5）掩飾缺點

　　任何人都有缺點，參加面試的同學也不例外。因此適當暴露一些缺點不僅不可怕，反而會更真實有效，當然這些缺點一定不能是嚴重的缺陷。特別當面試官明確地讓你說明你的弱點時，一定不能過分藝術性地處理，拒絕暴露自己的任何缺點，這只能給人留下虛偽的印象，整個人都失去了真實性，也就相應地喪失了信度。

　　（6）自我夸耀

　　有時，有的同學為了表現自己的成功，夸大了自己的能力和成績。大多數情況下，這都會被面試官識破，至少是被懷疑。一般而言，面試官都是有相當閱歷的人，他們分辯真假的能力自然高人一籌，一旦你夸耀的成分太多，就會和面試官心中的你有較大的反差，這時你就在不知不覺中處在一個被懷疑的地位上。

　　（7）道德問題

　　道德問題關乎成敗。一個MBA研究生，其它的弱點和缺陷還有可能被人原諒，但一旦涉及道德問題就很難解脫。面試和回答問題的任何過程中，都要盡可能表現自己的良好品質，表現出自己的社會責任。

　　（8）膽小畏縮

　　有少數特別容易緊張的同學，很怕面試。其實，在關系成敗的重要時刻，沒有人能完全放開。一開始的幾分鐘或若干秒鐘，一般人都會有點緊張，不要把自己的緊張想象得太嚴重。