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職場P君的N次跳槽經歷
P君又辭職了，這是最近三年里他跑的第4家單位。當然每一次的去職總有充分的理由，我也不得不承認這些理由是成立的，不過我總有一點擔心，不知這一次是不是選對了。從學校畢業后，他在一家外貿企業連續工作了6年，應該說小有成就，已經升級為公司的高管，后由于戀愛問題離開了，成為我的同事。他功底扎實，富有才華，為人又忠厚耿直，共事期間做了許多有益的工作，我一直認為他在德才兩方面都具備良好的素質，是個可用之才。但可能北方人的耿直天性使然，在處理一些問題時缺少彈性，對環境的適應程度弱一點，終于不能忍受一些他“看不慣”的事，憤然離職。當時百般挽留也不奏效，已是下了決心，九頭牛也拉不回了。離職時竟然還沒找好“下家”，在家待業了幾個月。后來進入一家民企，做了一年多，由于該企業經營手段不太正規，P君心中害怕，就辭職了。去年又到一家小型民企，老板倒是識才，對他委以重任，雙方相處得很好，他還為公司開發了一項新業務，將帶來較好的經濟效益�？墒撬闹幸恢比ヒ忉葆�，總覺得公司實力不夠，沒有大的發展前途，幾次三番要辭職他就。終于，這下又走了，根據在3家民企的工作經驗，他得出民企不可信的結論，這次選擇了一家國企。
看起來這三年一直沒找對位置，但是我覺得他這幾年實際上錯失了許多的機會，也付出沉重的代價。就說第一家公司吧，那家公司實力強大，平臺廣闊，他離開以后，正值行情大好，公司又上了一個臺階，新開外貿和其他業務，如果他在的話，機會多多，他走了以后，公司還大幅度提升員工待遇，對他來說，實際上也是一種損失。還有一點很重要，連同最初的單位，他先后到過5家單位，每一次都是新的行業，所以每到一處都要重新熟悉業務，他就要為此付出代價；更何況每到一處，人際關系、企業環境都要費心去了解和適應，剛剛適應了，他又離開了，就種精力浪費是無形的，代價也很大。最后的公司他還開拓了新業務，離開前夕把新業務的有關問題一一落實了，自己卻不享受成果，從就職成本來說，付出是昂貴的。
所以，做任何事最重要的是心要靜得下，沉得住氣，需要把握的是大方向，而不是一些枝節性的問題。象P君在最早的公司，只是關于戀愛方面有一點問題，為什么就要辭職呢？一個地方干了六年，積累的個人無形資產很可觀，怎么能輕易放棄。第2家公司的辭職原因在我看來也是不大的問題，大可不必“義憤填膺”。另外，在自己比較激動的時候，也要聽得進他人的勸告，使自己冷靜下來，留下多一點時間來考慮，不要很快作出決定。關鍵的關鍵，就業成才需要耐心和堅持。作出選擇以前，必須全面考慮多種因素，一旦選定，務必堅持。從業過程中難免有種種不如意，有時甚至非常郁悶，但是要從長遠處考慮取舍，把眼前的不如意看淡。職場成功之道，在于“再堅持一下的努力之中”。
祝P君好運，希望不久的將來聽到他成功的消息。
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