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行走職場(chǎng) 女白領(lǐng)的三大職業(yè)階段
“現(xiàn)代女性的特點(diǎn)在于，他們?cè)絹?lái)越強(qiáng)調(diào)自我認(rèn)可，強(qiáng)調(diào)發(fā)現(xiàn)、尋求和塑造，而這一切都在職業(yè)平臺(tái)上得以實(shí)現(xiàn)”�？射J首席顧問(wèn)卞秉彬表示，但由于女性先天在生理等方面的特性，雖然受到的保護(hù)越來(lái)越多，但職業(yè)受限并未減少，尋求職業(yè)平衡的關(guān)鍵在于人生價(jià)值觀和職業(yè)定位結(jié)合。而同樣身為女性的潤(rùn)杰企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司內(nèi)訓(xùn)部經(jīng)理周穎則認(rèn)為，女性應(yīng)努
力在工作和生活之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，工作是證實(shí)自我、對(duì)外展示自我的一個(gè)平臺(tái)，而生活則是釋放自我的空間。
女性只有明白自己想要的是什么，為此執(zhí)著追求，并和家人朋友一起分享，才能獲取真正的幸福感。
職場(chǎng)“小”女人
就業(yè)VS性別壓力
定義：工作經(jīng)驗(yàn)在1—3年，事業(yè)正處于起步階段的女性。
周穎表示，在進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的女性時(shí)常會(huì)向她提到這樣的顧慮：企業(yè)會(huì)不會(huì)在招聘時(shí)存在歧視，自己是否能夠勝任現(xiàn)有的工作，自己在和男同事競(jìng)爭(zhēng)時(shí)是否處于劣勢(shì)？
她發(fā)現(xiàn)，提出這些問(wèn)題的女性，都是那些非常好強(qiáng)、上進(jìn)和刻苦的女性，她們擁有這樣的疑問(wèn)，是期望自己能夠在職場(chǎng)做出一定成就，但是職場(chǎng)中存在的某些歧視，以及自己身為女性必然處于弱勢(shì)的心理暗示，又讓她們倍感壓力。
平衡有道：
1、尋找適合自己興趣和女性特質(zhì)的工作。卞秉彬表示，目前在擇業(yè)時(shí)企業(yè)顯示的歧視已經(jīng)越來(lái)越少，企業(yè)更多的關(guān)注有無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，是否與崗位契合。那些標(biāo)注只要男性的崗位多是因?yàn)閯趧?dòng)強(qiáng)度大、需經(jīng)常出差，的確不適合女性從事。女性具有較強(qiáng)的感知能力，富有創(chuàng)意思維，善于溝通，并關(guān)注細(xì)節(jié)。有些崗位，女性來(lái)做具有先天的優(yōu)勢(shì)，例如市場(chǎng)、公關(guān)、人力資源、咨詢等。
2、增強(qiáng)自信，懂得推銷自己。職業(yè)女性不該過(guò)于柔弱，要敢于擔(dān)當(dāng)自己的角色，需要承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候應(yīng)該敢于站出來(lái)。同時(shí)女性也應(yīng)該了解到，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，并不是每個(gè)人都要做到絕對(duì)優(yōu)秀的，能盡力做好自己的工作，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中發(fā)揮作用，就是成功。過(guò)于比較，可能會(huì)陷入自我懷疑的怪圈。
職場(chǎng)“熟”女人
事業(yè)VS家庭
定義：工作3—5年，有一定的社會(huì)閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，事業(yè)穩(wěn)定，有一定的發(fā)展前景。
這個(gè)階段的女性雖然已經(jīng)有了一定的積累和資本，但同時(shí)她們要面對(duì)的壓力也是空前的。隨著年齡的增長(zhǎng)，必須面對(duì)婚姻，但是緊張的工作節(jié)奏和單一的生活軌跡，使她們中的一部分常常缺少選擇機(jī)會(huì)，遭遇“情感危機(jī)”。對(duì)已婚女子來(lái)說(shuō)，生育則是她們懼怕和不敢過(guò)早規(guī)劃的一件事。此外，她們還需要考慮到自身的職業(yè)發(fā)展，需要不斷充電以便不被淘汰或達(dá)到進(jìn)一步提升。
據(jù)復(fù)旦大學(xué)社會(huì)性別與發(fā)展研究中心日前的一份關(guān)于《上海外企女員工的福利和生活狀況》調(diào)查顯示，有生育經(jīng)歷的女性中有58.6%不能享受或者放棄產(chǎn)假權(quán)利。同時(shí)，在這個(gè)年齡段的女性選擇跳槽時(shí)，是否結(jié)婚和生育也成了企業(yè)在招聘時(shí)重要的選擇標(biāo)準(zhǔn)。
平衡有道：
1、規(guī)劃好自己的人生，訂立階段性的目標(biāo)。根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展周期，了解在現(xiàn)階段，對(duì)自己來(lái)說(shuō)最重要的是什么，希望達(dá)到什么樣的目標(biāo)，下個(gè)階段又以什么為重。這個(gè)目標(biāo)不僅包括你的事業(yè)，也涵蓋了家庭、個(gè)人等。如果將注意力過(guò)多地集中事業(yè)或家庭的某一方面，而放棄了另一面的追求，難免會(huì)為以后留下遺憾。
2、給自己一個(gè)修整的機(jī)會(huì)。如果事業(yè)到了現(xiàn)在還沒(méi)有起色，或是沒(méi)有找到適合自己的工作，不妨讓自己休息一下，重新審視自我，可以選擇在這個(gè)時(shí)間生育或暫時(shí)休息一段時(shí)間，給自己時(shí)間了解自身價(jià)值和興趣所在，為自己今后的發(fā)展重鑄一個(gè)平臺(tái)。
3、產(chǎn)假并不一定意味著事業(yè)的放棄和停滯，周穎表示，每個(gè)人都應(yīng)該擁有自己的解決方法：例如不斷地學(xué)習(xí)或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)參與到工作。這樣休完產(chǎn)假，重新回到職場(chǎng)后，也不至感覺(jué)與職場(chǎng)脫節(jié)�；貧w后的工作或職位可能與以前有所偏差，這時(shí)要調(diào)整好心態(tài)，學(xué)會(huì)角色的轉(zhuǎn)化。
職場(chǎng)“大”女人
發(fā)展VS機(jī)會(huì)
定義：工作5年以上，擔(dān)任企業(yè)的管理層或技術(shù)骨干，進(jìn)入事業(yè)的頂峰期。
作為女性經(jīng)理人，她們已可獨(dú)擋一面，但面臨的問(wèn)題也是多重。一是培訓(xùn)機(jī)會(huì)不均等；二是薪資待遇與男性經(jīng)理人可能存在一定差別；三是晉升機(jī)會(huì)和上升空間可能更小；四是可能因無(wú)法同時(shí)兼顧家庭，而忽略了家人的感受。
可銳曾經(jīng)對(duì)女性經(jīng)理人做過(guò)一份調(diào)查，調(diào)查顯示37%的女性經(jīng)理人在職場(chǎng)中遇到不公平競(jìng)爭(zhēng)，同等級(jí)別的崗位、職位，優(yōu)先讓位給男性經(jīng)理人；28%的女性經(jīng)理人表示，在工作中，如果自己有失誤，承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)要比男性經(jīng)理人多。復(fù)旦大學(xué)社會(huì)性別與發(fā)展研究中心的調(diào)查也提到，女性的進(jìn)修和國(guó)內(nèi)外受訓(xùn)的比例都低于男性。
平衡有道：
1、不要過(guò)多關(guān)注得失。卞秉彬認(rèn)為，這種性別上的歧視已變得越來(lái)越隱性，女性管理層常常在毫無(wú)覺(jué)察的情況下，利益就受到損害，但對(duì)于她們而言，職業(yè)帶給她的快樂(lè)，更多的應(yīng)該是對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)可，是能力的展示。即使有些企業(yè)存在著隱性的歧視，只要做好自己的工作，證實(shí)自已，有些東西自然會(huì)得到。
2、尋求家人的支持。成功女性都具有很好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，這種能力不僅要運(yùn)用在工作中，也使用于家庭和朋友之間。家庭的和諧與否，也是衡量成功的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，關(guān)心家人，和他們多溝通、交流，有益于女性更積極快樂(lè)地投身工作。
平衡之做自己喜歡的事情
憑借中國(guó)孩子在學(xué)習(xí)上特有的天分和勤勉，AMY進(jìn)入賓夕法尼亞大學(xué)商學(xué)院攻讀國(guó)際貿(mào)易專業(yè)。
“我始終還是愿意回到中國(guó)來(lái)發(fā)展，因此在畢業(yè)那年我應(yīng)聘進(jìn)了一家美國(guó)咨詢公司，并被派往北京的分部工作，每月有將近四萬(wàn)元人民幣的收入，因此當(dāng)時(shí)有很多人羨慕我，認(rèn)為我能在中國(guó)拿美國(guó)工資很舒適。但同時(shí)高強(qiáng)度的工作也是在所難免：我們每個(gè)同事基本上都在辦公室備了旅行箱，以時(shí)刻做好出差準(zhǔn)備。每天連續(xù)十幾個(gè)小時(shí)的工作更是家常便飯。”
AMY說(shuō)起自己的第一份工作還是感慨萬(wàn)千，“當(dāng)時(shí)我感覺(jué)自己并不快樂(lè)，由于連續(xù)不斷的高強(qiáng)度工作，身體狀況變得很差，以前的朋友見(jiàn)到我都說(shuō)我憔悴不少。”
于是，工作了一年的AMY毅然向公司遞交了辭呈，在家休息調(diào)整了一段時(shí)日�！霸谶@期間，我整個(gè)人完全放松了，心情愉悅了不少。我還回了一趟美國(guó)，很多朋友讓我下次再回去時(shí)，幫他們帶一些具有中國(guó)風(fēng)格的珍珠飾品。我頓時(shí)想到：這不就是商機(jī)嘛，每次將別致的中國(guó)飾品送給美國(guó)朋友，都很受他們歡迎。這應(yīng)該是一塊不小的市場(chǎng)。”于是她想到了買(mǎi)材料，自己設(shè)計(jì)加工。然后將自己的成品拍成照片放在網(wǎng)上傳給在美國(guó)的朋友，頗受喜歡。后來(lái)漸漸的，知道的人越來(lái)越多，我每?jī)蓚�(gè)月回一次美國(guó)開(kāi)派對(duì)，專門(mén)在派對(duì)上營(yíng)銷自己的貨品。每到圣誕節(jié)前夕，飾品的需求量更是大增。”
AMY說(shuō)自己現(xiàn)在的收入只是以前工作時(shí)的一半，但時(shí)間卻完全屬于自己，剛剛做了別人新娘的AMY說(shuō)，“我現(xiàn)在有更多的時(shí)間來(lái)照顧家庭，嘗試著做飯燒菜，操持一些家務(wù)。而老公也會(huì)經(jīng)常幫我的生意出謀劃策，感覺(jué)很溫馨。我覺(jué)得當(dāng)一個(gè)女人在事業(yè)和家庭之間找到平衡時(shí)，她才算得上真正的成功。我也希望自己的生意每年都有所發(fā)展，因此我在美國(guó)特意做了幾次市場(chǎng)調(diào)查，還找了一個(gè)合伙人專門(mén)負(fù)責(zé)營(yíng)銷，也設(shè)想了不少新的經(jīng)營(yíng)策略�！�
點(diǎn)評(píng)：
有八個(gè)指標(biāo)可以衡量一個(gè)職業(yè)是否適合自己：物理環(huán)境、娛樂(lè)性、個(gè)性化、金錢(qián)、健康、知名度、重要他人評(píng)價(jià)、個(gè)人認(rèn)知。而AMY的第一份工作除了金錢(qián)外，其他的幾個(gè)因素都被其忽略了，因此她常常會(huì)感覺(jué)到無(wú)盡的工作無(wú)法給予其職業(yè)幸福感。
職場(chǎng)女性由于自身原因，壓力會(huì)比男性高很多。她們的危機(jī)在于：1.缺少自我認(rèn)知度。她必須知道自己的角色，究竟是職業(yè)人還是女人，是社會(huì)人還是女人。因此在定位時(shí)必須清楚地了解自己要什么。
2.缺少規(guī)劃。有極少數(shù)女性在事業(yè)上干得比較出色，其他大部分人由于缺乏對(duì)自身的職業(yè)規(guī)劃，還是從事著重復(fù)性高、繁瑣的事務(wù)。
3.過(guò)度完美主義。女性較男性會(huì)出現(xiàn)完美主義傾向，她們往往容易與自己較勁，如同對(duì)外表的追求，她們希望在工作中也做到盡善盡美，但往往事與愿違。
4.健康問(wèn)題。顯然高強(qiáng)度、有危險(xiǎn)性的工作不適合女性，特別是生育期的婦女。因此她們?cè)趽駱I(yè)時(shí)比男性的范圍小很多。
平衡之回歸家庭
JUDY是屬于事業(yè)型的女性，常�？梢詾榱俗约旱氖聵I(yè)作出意想不到的決定�！爱�(dāng)初為了挑戰(zhàn)自我，我辭去前職，聯(lián)系香港大學(xué)，打算在國(guó)內(nèi)合作一個(gè)MBA碩研班，啟動(dòng)了20萬(wàn)元資金，自己也有股份�？珊髞�(lái)，因?yàn)橐恍┈F(xiàn)實(shí)因素沒(méi)有估計(jì)到，合作失敗了�！�
“那時(shí)候自己日夜都處于興奮狀態(tài)中，夢(mèng)里都在為了工作到處找人。那時(shí)候，我跟男朋友談的也幾乎都是工作，無(wú)意中把對(duì)方當(dāng)成了工作的顧問(wèn)，而不是感情的對(duì)象�，F(xiàn)在回想起來(lái)，我太在乎自己的事業(yè)，并且總活在自己的狀態(tài)里，不太關(guān)心對(duì)方，顯得有點(diǎn)盲目自負(fù)，忽略了顧及別人的感受�！�
2000年初，JUDY在獵頭公司的工作漸漸穩(wěn)定下來(lái)�！拔议_(kāi)始有了一種回歸家庭的沖動(dòng)，心態(tài)平和多了。我寧愿做一個(gè)‘上得廳堂，下得廚房’的家庭型女人，而不是一個(gè)工作上的女強(qiáng)人�！边@時(shí)，她也找到了人生的另一半，當(dāng)JUDY先后得到一對(duì)如花似玉的兒女之后，她決定暫時(shí)放下事業(yè)回家做全職太太。她認(rèn)為：“這是生活重心的一次轉(zhuǎn)移。家庭也是一項(xiàng)事業(yè)，也需要認(rèn)真地經(jīng)營(yíng)�！敝匦伦叱黾议T(mén)的JUDY現(xiàn)在是獵頭公司的高級(jí)顧問(wèn)，拿著不菲的薪水，同時(shí)工作壓力仍舊很大�！暗椰F(xiàn)在會(huì)定期給自己放假，帶著孩子和先生去旅游，以釋放內(nèi)心的緊張情緒�！彼龔牟辉赴炎约旱氖聵I(yè)視作為頂峰，而是希望自己能一直學(xué)習(xí)。2005年，伴隨著事業(yè)的再攀高峰，JUDY還參加了北大光華管理學(xué)院女性管理者課程的學(xué)習(xí)。她說(shuō)，其實(shí)生活給每個(gè)人的機(jī)會(huì)都是均等的，就看你能否把握住。
點(diǎn)評(píng)：
女性要打破這些局面需要做到以下幾點(diǎn)：1.自我定位清晰，明確自我目標(biāo)。很多女性在家里可以與丈夫撒嬌、任性，但是這只屬于家庭中一對(duì)一的人物關(guān)系。在職場(chǎng)上，女性千萬(wàn)不應(yīng)該示弱。
2.更加勇敢，承擔(dān)責(zé)任。女性在家庭中善于用其力量保護(hù)丈夫、孩子。同樣的，這股力量也應(yīng)帶到工作中，因?yàn)槊總�(gè)人的成長(zhǎng)都與壓力成正比，只有擔(dān)得起責(zé)任的人，才有可能在職場(chǎng)有長(zhǎng)足發(fā)展。
3.知道自身優(yōu)勢(shì)，適度利用女性嫵媚。女性的善于溝通、善解人意、語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)等都是其優(yōu)于男性的特點(diǎn)，知道如何適度地利用這些優(yōu)勢(shì)的女性，能更容易地達(dá)到自己的職場(chǎng)目的，效果往往事半功倍。
來(lái)源：新聞晨報(bào)
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