洋獵頭從北京挖人才
“高薪提供2001年美國工作機(jī)遇”，“有出國記錄優(yōu)先考慮”。這是近日在北京某周刊上發(fā)布的一條招聘信息。招聘涉及食、衣、育、住、樂、醫(yī)、廣告、報社記者、網(wǎng)絡(luò)、會計與報稅服務(wù)、倉儲管理、法律、文秘等20多個行業(yè)和職業(yè)。招聘方是美國某國際投資顧問公司和美國某律師事務(wù)所。作為國際投資公司為何要在中國如此大規(guī)模的招兵買馬？選聘的人才必須具備什么條件？他們?nèi)ッ绹髲氖率裁礃拥墓ぷ鳎吭诿绹墓ぷ�、待遇如何？記者撥通了這家美國公司的聯(lián)系電話，接電話的.小姐顯然懷有戒心，對記者的問題不予回答并表示謝絕采訪。記者從側(cè)面了解到：應(yīng)聘者要“走進(jìn)美國”，必須提供“美國各類專業(yè)課程、學(xué)歷、學(xué)位、證書”，并且通過美國專家的評估，程序相當(dāng)嚴(yán)格。
種種跡象表明，這家美國國際投資顧問公司是一家國際中介獵頭公司（即我們通常所說的“洋獵頭”），而且已經(jīng)悄悄搶灘中國的“人才高地”北京。他們已不屑于做“擦邊球”游戲，目標(biāo)直指中國的各類優(yōu)秀人才。律師事務(wù)所則為他們在法律方面進(jìn)行“保駕護(hù)航”。
據(jù)了解，在美國，類似的中介獵頭公司很多，他們主要獵取來自印度、中國、俄羅斯和其他東歐國家的廉價高科技人才，服務(wù)于美國經(jīng)濟(jì)�，F(xiàn)在，這種“人才掠奪”已逐步擴(kuò)大，不再局限于高科技人才，而是各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。其運作手段一般是：招聘時，中介獵頭公司承諾協(xié)助辦理在美工作簽證（H1－B），并幫助推薦工作，但被招聘者要交一定數(shù)額的手續(xù)費，在美工作后，要將每月工資收入的30％—50％交給中介公司作為“傭金”；如果離開該中介公司，一年內(nèi)不得到其他高科技公司工作，否則要繳納巨額罰款。被招聘者在美國工作薪水當(dāng)然是可觀的，但某種程度上也為中介獵頭公司賺取了大把大把的鈔票，過了3至5年時間申請到“綠卡”后，還要再花上一筆錢把自己從中介公司“贖”出來。
面對國際中介獵頭公司“零距離競爭”，泰來獵頭咨詢事務(wù)所資深顧問陳先生認(rèn)為，在加入WTO之際，國際中介獵頭公司搶灘中國在某種程度上是一劑“催熟劑”，能有效催熟中國的人才市場，催熟更多的人才中介公司。
另據(jù)國家人事部人才開發(fā)司副司長唐軍說，盡管《人才市場管理規(guī)定》明確國外人才中介可以通過與內(nèi)資中介合資的方式進(jìn)入中國，但到目前為止，在國家人事部備案的尚沒有一家外資人才中介。
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