兵法：留學歸來如何踏入職場

兵法：留學歸來如何踏入職場

　　6月25日在歐美同學會，舉辦了一場主題為“留學歸來后踏入職場”的論壇。據了解，這是由北京電視臺、廣東電視臺、歐美同學會、北京青年報等合辦的留學論壇第二場討論。近來留學已經成為社會關注的熱門話題，為滿足受眾的更多需求，直擊留學熱點問題，由北京電視臺、廣東電視臺、歐美同學會、北京青年報等合辦的留學論壇應運而生。論壇將針對社會上熱點、焦點的留學話題定期進行討論，每期一個主題，正確指引留學，減少留學的盲目性，增加對國外留學環(huán)境的了解。

　　留學論壇的宗旨是，為準備出國的學子們提前做好留學前的準備。論壇配合中國首部留學題材大型系列紀錄片《留學生》的熱播，真實再現(xiàn)了中國海外留學生的求學故事。論壇每期邀請歐美同學會、教育部外事司、出國留學服務中心的代表，以及各使館教育參贊及官員、教育專家、中國外交部相關人員、留學成功人士、家長、學生代表參加。在此次論壇上，北京青年報、南方都市報、中國國際廣播電臺、新浪網等8家媒體聯(lián)合支持的留學俱樂部一并成立。

　　在本次以“留學歸來后踏入職場”為主題的論壇上，來自各行業(yè)的有海歸背景的成功人士，對當前的海歸就業(yè)問題進行會診，通過自身的經歷告訴更多的留學生，留學歸來如何更自信地踏入職場。

　　海歸在中國，成為新興階層的重要組成部分。新一代海歸區(qū)別于以往幾代留學生的最大特點就是他們回國后創(chuàng)業(yè)的很多。歐美同學會商會會長王輝耀分析說，新一代海歸推動中國在新經濟和新技術方面的發(fā)展，帶回了風險投資機制，帶回來一系列先進企業(yè)的管理方法和概念，包括創(chuàng)業(yè)計劃書、融資、職業(yè)經理人，特別是為中國吸引外資帶回了新的模式。

　　海歸就業(yè)大多憑介紹和媒體招聘信息

　　留學生俱樂部負責人孫旭介紹，在一項針對回國就業(yè)的留學生的調查顯示，有近一半的海歸目前在外企就職，超過1/4的被調查者選擇在私營或民營企業(yè)工作。調查還發(fā)現(xiàn)，目前海歸最主要的就業(yè)途徑是關系介紹和媒體招聘信息，有74%的海歸認為歸國后半年能找到一份比較滿意的工作，78%的海歸擇業(yè)時最看重的是自己的發(fā)展空間，對薪酬高低以及公司的規(guī)模和名氣不是很看重。海歸回來以后，自己創(chuàng)業(yè)的目前只占10%，也許是各方面條件還不夠成熟，被調查者認為交際能力與廣泛的人脈關系以及經營管理能力是創(chuàng)業(yè)的最重要的因素。

　　海歸創(chuàng)業(yè)不能好高騖遠

　　對于想創(chuàng)業(yè)的海歸，北京經緯德成廣告公司網絡工程師宋立鵬建議一定要考慮周全。他認為，留學生跟國內的學生在同條件下競爭，成功的幾率非常高，千萬不要好高騖遠，定一些根本不能實現(xiàn)的目標。學生創(chuàng)業(yè)較難成功，主要原因是對公司的運作沒有一個切實可行的計劃。只是憑自己的感覺，沒有充分的市場調研，對于企業(yè)的規(guī)劃，總感覺走一步看一步。成立公司要牽扯投入很多的資金和精力。如果不成功，會造成心理上的壓力，甚至心理傷害。

　　找工作要結合自己的長處

　　很多留學生抱怨，在海外找工作比當?shù)貙W生就業(yè)機會少，回國找工作不如國內學生機會多。對于海歸如何不變“海待”，歐美同學會常務副會長蔡若明認為，海歸無論在海外還是在國內尋找工作機會，都應該結合自己的優(yōu)勢。他以自己女兒找工作為例，建議海歸找工作要立足在自己的優(yōu)勢之上。

　　他介紹說，女兒在法國留學，為了找工作，在法國以及歐洲其他國家寫了有四五十封求職信�！霸趪�外找工作，中國學生對于國外的公司來講最大的問題是在國外的公司工作經驗不足。后來女兒發(fā)揮了自己的長處，為昂熱大學和中國的聯(lián)系做了一個規(guī)劃，她在法國主要管理中法交流的項目，這樣她的特長就得到了很好的發(fā)揮，她對這份工作比較滿意。今年九月開始，她要有三分之一的時間回到國內，也許過兩三年，重點就是在國內�！�

　　要有很清楚的職業(yè)規(guī)劃

　　由于工作關系，北京瑞永天和商務顧問有限公司總經理曾永會碰到一些海歸讓她幫助找工作，她會覺得比較棘手�！八麄兿Ｍ�通過獵頭公司幫他找工作，但他們本身的求職觀念存在誤區(qū)。有人是學金融的，問他為什么當初學金融，他說我也不知道，爸爸媽媽讓我學。我說你喜歡嗎，其實不喜歡。這種情況，即便是幫他找到一份工作，他也不會快樂，而且雇主會發(fā)現(xiàn)這個人，工作沒有激情。背景很雜，學了很多學科，但不知道自己要做什么。這就很難說服未來的雇主，他能踏踏實實去做一份工作，能長期穩(wěn)定地為這個企業(yè)做貢獻。”

　　中國學生要對出國留學和歸來的職業(yè)發(fā)展，有一個好的規(guī)劃。世業(yè)博為咨詢服務公司執(zhí)行董事許鴻也表達了同樣的看法：“當你有一個更好的規(guī)劃的時候，你才能走得更遠。因為不管你的車多好，車速多快，如果你的車頭方向不對，你也達不到你想去的目標，在職業(yè)規(guī)劃過程中得多問自己幾個為什么，在你未來發(fā)展當中，在所要去的行業(yè)，對自己量身定做，制作一個自己的指南針，這樣在你的發(fā)展中才會少走一些彎路�！�

　　蔡若明表示，從經驗看起來，出國之前已經有很好的規(guī)劃去留學的話，一般來說回來的機會比較大，假如沒有準備或準備不足的話，回來尋找工作時間可能要長一些。他說，“留學生頭上的光環(huán)正在散去，有數(shù)字顯示多少比例的留學生找不到工作，我想這個比例主要還是指出國之前，經驗不多，基礎不厚的留學生，所以打算出國留學的學生要在出國之前，就把職業(yè)規(guī)劃做到心中有數(shù)�！�

　　海歸回國環(huán)境越來越好

　　除了海歸回國就業(yè)存在的諸多問題，王輝耀認為，現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境對海歸來說越來越好。

　　留學人員有很多是很優(yōu)秀的，另一方面國內情況也在改變。比如說以前我聽很多國內老板抱怨，海歸回來不會跑工商局、稅務局，不會搞關系�，F(xiàn)在中國開始逐步市場化，很多體制開始透明。現(xiàn)在外貿配額取消了，以前跑關系是很累的事，現(xiàn)在開始逐步消除，留學生的用處會越來越多�，F(xiàn)在奧組委要招很多海歸，因為他要和國外接觸，講英文。國內企業(yè)要提升，要適應國際化的局面，海歸也要適應這個情況，兩種都要改進，海歸的能力也在提高，國內可提供給海歸的就業(yè)環(huán)境也在提高。在美國可能沒有海歸這一說，但是隨著中國和國外差距的縮小，海歸的價值在連接中西方和海外縮小差別，在這個過程中，會做出應有的貢獻。(趙媛媛)

來源：北京青年報

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