• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 面試問題為什么選擇我們公司

        時(shí)間:2024-03-28 10:04:59 嘉璇 面試筆試 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        面試問題為什么選擇我們公司

          面試官問到“你為什么選擇我們公司”時(shí),有些面試者多是從個(gè)人角度展開話題,比如:“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實(shí)上,面試官是想知道你的面試動機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說,面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么,以及應(yīng)聘者對工作的態(tài)度是如何的,而并非公司能給你帶來什么。

        面試問題為什么選擇我們公司

          回答要點(diǎn):

          1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度;

          2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

          回答范例:

          1)我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好。

          2)曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)於貴公司的報(bào)導(dǎo),與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

          回答忌諱:

          回答“你為什么選擇我們公司?”的問題最好別說貴公司的薪酬福利比較好,會讓HR覺得你更關(guān)注重點(diǎn)是待遇而非個(gè)人的發(fā)展,顯得你的想法比較狹隘。

          問題:"你為什么選擇我們公司?"

          答題思路:

          1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

          2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

          3、參考答案——"我十分看好貴行所在的行業(yè),我認(rèn)為貴行十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好。"

          面試問題回答技巧

          面試技巧

          面試過程中,面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,達(dá)到“活學(xué)活用”。

          問題一:“請你自我介紹一下”

          思路:

          1、這是面試的必考題目。

          2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

          3、表述方式上盡量口語化。

          4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

          5、條理要清晰,層次要分明。

          6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

          問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

          思路:

          1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

          2、簡單地羅列家庭人口。

          3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

          4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

          5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

          6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

          7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

          問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”

          思路:

          1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。

          2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

          3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

          4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

          5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

          問題四:“你最崇拜誰?”

          思路:

          1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。

          2、不宜說自己誰都不崇拜。

          3、不宜說崇拜自己。

          4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

          5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

          6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

          7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

          問題五:“你的座右銘是什么?”

          思路:

          1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

          2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

          3、不宜說那些太抽象的座右銘。

          4、不宜說太長的座右銘。

          5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

          6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”

          問題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

          思路:

          1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

          2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

          3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

          4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

          5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

          問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

          思路:

          1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

          2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

          3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

          5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

          6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>

          7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

          問題八:“你為什么選擇我們公司?”

          思路:

          1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

          2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

          3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好。”

          問題九:“對這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”

          思路:

          1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

          2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。”

          問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

          思路:

          1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

          2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

          問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”

          思路:

          1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”

          2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

          問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/strong>

          思路:

          1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

          2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

          3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

          問題十三:“你能為我們做什么?”

          思路:

          1、基本原則上“投其所好”。

          2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

          3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

          問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”

          思路:

          1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

          2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

          3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

          問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”

          思路:

          1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會。

          2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

          3、如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

          問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

          思路:

          1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

          2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

          3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

          4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

          5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

          6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

          7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”

          同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

          面試的技巧和注意事項(xiàng)

          面試前

          1)了解自己

          還多時(shí)候覺得對于自己已經(jīng)夠了解,不需要怎么關(guān)注,把簡歷寫完就開始投簡歷了。這樣面試官問到一些問題,有種措手不及的感覺。

          首先有一個(gè)工作信息介紹表,記錄自己曾經(jīng)做過的工作,詳細(xì)記錄自己的工作經(jīng)歷,能夠證明你的才能、責(zé)任心以及積極性。這里面包括:公司名稱、公司地址、公司電話、公司郵箱、上司名字、上司聯(lián)系方式、推薦信、工作的起始時(shí)間。

          然后是崗位信息,包括崗位名稱、崗位職責(zé)、管理經(jīng)歷(包括直接下屬人數(shù))、崗位所需的特殊技能、主要的業(yè)績和貢獻(xiàn)、晉升的日期、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)已經(jīng)其他任何形式的認(rèn)可。

          然后是教育背景,社會團(tuán)隊(duì),外語能力展示。

          有了這些信息以后,回答以下問題就易如反掌了:

          你的優(yōu)勢是什么?

          你有什么成就和貢獻(xiàn)?

          你最突出的成就和貢獻(xiàn)?

          同時(shí)根據(jù)崗位要求,選擇那些與崗位相關(guān)的內(nèi)容展示,這樣更有機(jī)會脫穎而出。

          2)了解公司

          要去一個(gè)公司面試,需要了解這個(gè)公司,后續(xù)面試官也有可能問到“你有什么問題想問我們?”,這個(gè)時(shí)候,如果能問一個(gè)跟公司相關(guān)的,那是加分項(xiàng)。

          要了解公司,現(xiàn)在有很多方式,官方網(wǎng)站是一個(gè)很好的渠道,把公司的網(wǎng)站過一遍,有一個(gè)大概的了解,還有就是公司的公眾號、微博,如果要看口碑,也可以去知乎看看,如果有認(rèn)識的人,那就更好了,可以很好地了解公司。

          那對于公司要了解什么呢?

          第一,企業(yè)文化,企業(yè)文化是否開放積極、尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新。

          第二,公司業(yè)務(wù),公司戰(zhàn)略是否清晰?整體業(yè)務(wù)增長是否先于行業(yè)平均增長水平,是否愿意進(jìn)行大量的研發(fā)投入,以增加市場競爭力?

          第三,內(nèi)部管理,高層是否穩(wěn)定,對于員工的績效考核是否公平、內(nèi)部溝通是否良好?

          第四,人才發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系和規(guī)劃是否完善,是否愿意投入對人才培養(yǎng)。

          3)了解崗位

          對于要應(yīng)聘的崗位,需要進(jìn)一步的了解,包括崗位的技能要求,崗位的業(yè)務(wù)要求,這樣有的放矢的準(zhǔn)備。

          同時(shí),對于崗位也需要了解這個(gè)崗位的成長性,不同的崗位在公司不同的地位,盡量進(jìn)入“企業(yè)主戰(zhàn)場”進(jìn)行職業(yè)發(fā)展,只有在主戰(zhàn)場是有最多的資源,最快的發(fā)展。

          4)不要遲到

          遲到是大忌,一來面試官和HR會覺得你不準(zhǔn)時(shí),不重承諾,這在職場是非常重要的,如果要領(lǐng)導(dǎo)相信你,就需要信守承諾,然后能力過關(guān),這個(gè)第一關(guān)都過不了;二來面試官的時(shí)間很緊,一般來說,面試都會安排好幾個(gè),同時(shí)業(yè)務(wù)方面面試官一般都很忙的,約定的時(shí)間內(nèi)要完成的,如果遲到了,會減少自己的時(shí)間,或者面試官去忙別的好事情,那就錯(cuò)過了,直接沒有機(jī)會了。

          不要找借口,什么交通事故、路上堵車,這些都可以提前出發(fā)解決的,更不要說起床晚了,這是很糟糕的,至于其他事情耽擱了,這些要在約定時(shí)間的時(shí)候確認(rèn)好。

          不要遲到的隱含的意思是,提前5分鐘左右到達(dá),這樣的好處是,可以緩和自己一路緊趕慢趕的樣子,讓自己平靜下來,有很多汗可以處理下,同時(shí)也可以讓對方HR知道,人來了可以安排了,這樣是雙贏的。

          5)注意形象

          現(xiàn)在候選人很有個(gè)性,特別是95后、00后,為了展示個(gè)性,開始奇裝異服、濃妝艷抹,除非是一些特別的職位,否則很容易被直接否定。

          對于穿著,正式一點(diǎn)為好,不要花里胡哨,不一定要正裝,但是一定要干凈、整潔,可以畫一個(gè)淡妝,不要畫的媽都不認(rèn)識,同時(shí)也不要噴很濃的香水,現(xiàn)在天氣熱,混合了汗味,那酸爽,很是難受。

          總之,不要為了展示個(gè)性,干凈整潔是一個(gè)穩(wěn)妥的選擇。

          6)關(guān)閉電話

          要面試前,最后關(guān)閉電話,如果有重要的事情,最好也調(diào)成靜音。在面試過程中,如果電話響了,一來打擾了面試的進(jìn)程,二來也不尊重面試官,很容易直接被否決。

          面試中

          面試的時(shí)候,不是表現(xiàn)個(gè)性的時(shí)候,而應(yīng)該是表現(xiàn)自己的能力,沉著冷靜、不卑不亢是很大加分項(xiàng)。

          1)不做奇怪舉止,保持眼神交流

          在面試過程中,不要有奇怪的動作,人以緊張就容易做出一些奇怪動作,比如摳手指,這些都需要注意。

          當(dāng)然,坐的時(shí)候也要正襟危坐,不要葛優(yōu)躺、舒服是舒服了,也不要蹺二郎腿,會讓人覺得沒有禮貌。

          在與面試官交流的時(shí)候,眼神不要飄忽,保持眼神都交流,如果看久了眼睛不好意思,可以看下額頭,而不是眼神躲閃。

          2)不說謊,也不要掏心掏肺

          說謊是不可以接受的,無論是簡歷上還是面試的時(shí)候,簡歷上的造假會在背景調(diào)查被發(fā)現(xiàn),即使沒有被發(fā)現(xiàn),加入公司以后發(fā)現(xiàn),也是一票否決的。

          而面試的時(shí)候如果撒一個(gè)謊,你如果撒一個(gè)謊言,不論這個(gè)謊言是善意的還是惡意的,那么你就要再用另一個(gè)謊去圓。面試官問著問著,自己答著都會心虛,這樣會影響發(fā)揮,而且一旦被發(fā)現(xiàn)破綻,直接就是一票否決,這是關(guān)系到人品問題的。

          同時(shí)也不是要掏心掏肺,跟面試官什么都聊,比如說在公司有一次遲到的,大學(xué)時(shí)候一次作弊等等,一般來說,面試官問了,誠實(shí)回答,而如果沒有問,就不需要掏心掏肺。

          3)不要抱怨上一份工作

          有的人喜歡抱怨,抱怨上一份工作的領(lǐng)導(dǎo)、同事、工作環(huán)境,這樣抱怨,面試官以后就是你的領(lǐng)導(dǎo)、同事,他們就會想,你是不是很難相處,什么都抱怨,這樣很容易被淘汰。

          4)不要自傲

          有的人手里拿著一份Offer,就覺得自己很厲害,早早地暴露自己的底牌,這樣其實(shí)沒有機(jī)會,這種東西只有最后才有用,比如談工資的時(shí)候,其他的時(shí)候應(yīng)該是好好表現(xiàn)自己。

          面試后

          面試完成了以后,也是需要注意的。

          1)保持電話暢通

          電話最好放到身邊,沖著點(diǎn),保持電話通暢,這樣HR聯(lián)系的時(shí)候,就隨時(shí)可以聯(lián)系上,如果聯(lián)系不上,可能大好的機(jī)會可能散失。

          2)耐心等待,同時(shí)保持聯(lián)系

          面試之后,面試官會說:“謝謝您來參加面試,后續(xù)有什么事情,HR會通知你的”,后續(xù)就回家等HR通知了,等了一兩天之后,就有點(diǎn)著急,是不是被淘汰了,是不是沒有希望了,是不是該爭取下。

          一般來說,一個(gè)星期之內(nèi)應(yīng)該是有結(jié)果的,如果覺得要爭取下,可以打電話爭取下。不過我也遇到過等了快一個(gè)月的,當(dāng)年面試華為,等了一個(gè)星期,打電話問說結(jié)果,HR說老大還是歐洲,要等回來以后才能批,最終Offer下來,都已經(jīng)一個(gè)月了,我已經(jīng)在新的公司上班了。

          面試需要注意的十二個(gè)得分細(xì)節(jié)

          一、完整、充分表達(dá)自己的簡歷

          不必刻意為簡歷加太多修飾的東西,詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷,就已足以給用人單位留下深刻的印象,請記住:用人單位用的是人,腳踏實(shí)地做事做人的人,太多的裝飾有時(shí)反而適得其反。

          二、尋找適合你的職位

          熟悉或是適合的職位,能讓你信心十足,增加成功的機(jī)率。

          三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視

          在接到面試通知的時(shí)候,不論你是否決定前往面試,都要認(rèn)真記錄下對方告知的地址和可聯(lián)系電話,讓對方感到你重視這個(gè)面試通知,并且誠懇地向?qū)Ψ降乐x。(或許,有時(shí)通知你面試的人,就是即將面試你的HR)

          四、要有時(shí)間觀念

          記住守時(shí)記住要在通知面試的時(shí)間提前十分鐘到達(dá),不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象,也顯得對面試不太重視,如果你不熟悉路程地點(diǎn),就預(yù)留更多的時(shí)間在路上;太早到會打亂別人的計(jì)劃,因?yàn)樵诩s定時(shí)間前,對方的HR可能有其它安排,也或許正在面試別的求職者。

          五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分

          對招呼你的前臺小姐,或是助理秘書,記住報(bào)以謝意和禮貌,不要盛氣凌人。或許有些人以為,負(fù)責(zé)招呼的人都是職位不高、無關(guān)緊要的人物,但是很多時(shí)候,HR通常會在面試過后,詢問這些人一些相關(guān)意見,有時(shí)她們一句話,就足以致你以死地了。

          六、細(xì)節(jié)看個(gè)人素養(yǎng)

          喝完水后的一次性杯,要記得自己扔了;在等待面試的過程中,不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件;進(jìn)門或離開的時(shí)候記得隨手關(guān)門;坐過的椅子記得放回原位。

          七、儀態(tài)定成敗

          在面試過程中,注意坐姿端正,面部表情平和,眼神不要游離,不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達(dá),比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。如果確是緊張,可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示:在心里對自己說“我很出色,我很好,我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀,面試成功!”多說幾遍,就能增強(qiáng)信心。

          八、感恩之心待往昔

          在面試過程中,考官經(jīng)常會提問你在舊單位離職的原因,并且對這個(gè)問題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的舊任職單位,更不能泄露一些商業(yè)秘密,因?yàn)檫@關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因,盡量合情合理,不論是否面試成功,都要記得給對方留下一個(gè)良好的形象。

          九、工作也需一定的執(zhí)著

          一些求職者通常以為工作經(jīng)驗(yàn)越是豐富越是受用人單位青睞,其實(shí)未必。作為我來說,如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單,任職時(shí)間都不長,我會懷疑此人的工作穩(wěn)定性,如果對方不是特別優(yōu)秀,我會放棄選擇此人。想來,沒有任何用人單位愿意成為一個(gè)培訓(xùn)場所,為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經(jīng)歷,有些只工作了一個(gè)月或是半個(gè)月,與面試工作無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),可省還是省了吧,工作也需一定的執(zhí)著。

          十、待遇薪金

          適可而止如何適當(dāng)提出自己的待遇要求,對于求職者來說,這通常是一個(gè)難題,提得少了,怕吃虧;提得高了,怕錯(cuò)失機(jī)會。每一份工作,都有一個(gè)范圍內(nèi)的相關(guān)行業(yè)待遇,在面試前,最好通過一些渠道了解清楚,提出較為適中的要求,而不至于因?yàn)椤蔼{子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價(jià)錢是行業(yè)的中間價(jià),當(dāng)然,如果你足夠自信,也可適當(dāng)要求更高。

          十一、細(xì)節(jié)定運(yùn)程

          面試完畢,記得對考官司誠懇地表達(dá)你的謝意,感謝他(她)給了一個(gè)機(jī)會讓你表達(dá)自己。離開之時(shí),記得把椅子擺回原位,隨手把門帶上,收腹挺胸地離開,挺直的背影代表著你堅(jiān)定的意志和足夠的自信,更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。

          十二、最后印象分

          如果情況允許(比如你有對方HR的電子郵箱),不論你是否有意到該公司任職,都不妨再寫信給對方,誠懇地表達(dá)你在面試中一些表達(dá)不足的補(bǔ)充或是表達(dá)你的謝意。此舉不但表達(dá)你對該份工作的重視,更能體現(xiàn)你良好的個(gè)人修養(yǎng)。

        【面試問題為什么選擇我們公司】相關(guān)文章:

        2014面試英語:選擇來我們公司應(yīng)聘的理由11-24

        移動公司面試問題02-18

        外貿(mào)公司面試 問題02-23

        物流公司的面試問題09-30

        公司面試常見問題09-23

        DELL公司的面試問題11-19

        著名公司的面試法,面試問題11-22

        你為什么要應(yīng)聘我們公司?11-11

        航空公司面試英文問題01-02

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 日韩中文字幕v亚洲中文字幕 | 日韩在线欧美精品一区二区 | 婷婷久久综合九色综合88 | 欧美精品三级视频中文字幕 | 久久久中文字幕精品视频 | 亚洲五月激情在线 |