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      2. 面試問題為什么選擇我們公司

        時間:2024-03-28 10:04:59 嘉璇 面試筆試 我要投稿
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        面試問題為什么選擇我們公司

          面試官問到“你為什么選擇我們公司”時,有些面試者多是從個人角度展開話題,比如:“希望有更好的發展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上,面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說,面試官更關注你來到公司后能給公司帶來什么,以及應聘者對工作的態度是如何的,而并非公司能給你帶來什么。

        面試問題為什么選擇我們公司

          回答要點:

          1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度;

          2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

          回答范例:

          1)我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。

          2)曾經在報章雜志看過關於貴公司的報導,與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

          回答忌諱:

          回答“你為什么選擇我們公司?”的問題最好別說貴公司的薪酬福利比較好,會讓HR覺得你更關注重點是待遇而非個人的發展,顯得你的想法比較狹隘。

          問題:"你為什么選擇我們公司?"

          答題思路:

          1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

          2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

          3、參考答案——"我十分看好貴行所在的行業,我認為貴行十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。"

          面試問題回答技巧

          面試技巧

          面試過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式,達到“活學活用”。

          問題一:“請你自我介紹一下”

          思路:

          1、這是面試的必考題目。

          2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

          3、表述方式上盡量口語化。

          4、要切中要害,不談無關、無用的內容。

          5、條理要清晰,層次要分明。

          6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

          問題二:“談談你的家庭情況”

          思路:

          1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

          2、簡單地羅列家庭人口。

          3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

          4、宜強調父母對自己教育的重視。

          5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

          6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

          7、宜強調自己對家庭的責任感。

          問題三:“你有什么業余愛好?”

          思路:

          1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。

          2、最好不要說自己沒有業余愛好。

          3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

          4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

          5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

          問題四:“你最崇拜誰?”

          思路:

          1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。

          2、不宜說自己誰都不崇拜。

          3、不宜說崇拜自己。

          4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

          5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

          6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

          7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

          問題五:“你的座右銘是什么?”

          思路:

          1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。

          2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

          3、不宜說那些太抽象的座右銘。

          4、不宜說太長的座右銘。

          5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

          6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”

          問題六:“談談你的缺點”

          思路:

          1、不宜說自己沒缺點。

          2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

          3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

          4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

          5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

          問題七:“談一談你的一次失敗經歷”

          思路:

          1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

          2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

          3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,4、所談經歷的結果應是失敗的。

          5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

          6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

          7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

          問題八:“你為什么選擇我們公司?”

          思路:

          1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

          2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

          3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

          問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”

          思路:

          1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。

          2、可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”

          問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

          思路:

          1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

          2、可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。”

          問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”

          思路:

          1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”

          2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”

          問題十二:“我們為什么要錄用你?”

          思路:

          1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

          2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

          3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

          問題十三:“你能為我們做什么?”

          思路:

          1、基本原則上“投其所好”。

          2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

          3、應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

          問題十四:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”

          思路:

          1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。

          2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

          3、如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

          問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”

          思路:

          1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。

          2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

          3、如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。”

          問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

          思路:

          1、最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

          2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

          3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

          4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。

          5、不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

          6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

          7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

          同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

          面試的技巧和注意事項

          面試前

          1)了解自己

          還多時候覺得對于自己已經夠了解,不需要怎么關注,把簡歷寫完就開始投簡歷了。這樣面試官問到一些問題,有種措手不及的感覺。

          首先有一個工作信息介紹表,記錄自己曾經做過的工作,詳細記錄自己的工作經歷,能夠證明你的才能、責任心以及積極性。這里面包括:公司名稱、公司地址、公司電話、公司郵箱、上司名字、上司聯系方式、推薦信、工作的起始時間。

          然后是崗位信息,包括崗位名稱、崗位職責、管理經歷(包括直接下屬人數)、崗位所需的特殊技能、主要的業績和貢獻、晉升的日期、獲得的獎勵、榮譽已經其他任何形式的認可。

          然后是教育背景,社會團隊,外語能力展示。

          有了這些信息以后,回答以下問題就易如反掌了:

          你的優勢是什么?

          你有什么成就和貢獻?

          你最突出的成就和貢獻?

          同時根據崗位要求,選擇那些與崗位相關的內容展示,這樣更有機會脫穎而出。

          2)了解公司

          要去一個公司面試,需要了解這個公司,后續面試官也有可能問到“你有什么問題想問我們?”,這個時候,如果能問一個跟公司相關的,那是加分項。

          要了解公司,現在有很多方式,官方網站是一個很好的渠道,把公司的網站過一遍,有一個大概的了解,還有就是公司的公眾號、微博,如果要看口碑,也可以去知乎看看,如果有認識的人,那就更好了,可以很好地了解公司。

          那對于公司要了解什么呢?

          第一,企業文化,企業文化是否開放積極、尊重人才、鼓勵創新。

          第二,公司業務,公司戰略是否清晰?整體業務增長是否先于行業平均增長水平,是否愿意進行大量的研發投入,以增加市場競爭力?

          第三,內部管理,高層是否穩定,對于員工的績效考核是否公平、內部溝通是否良好?

          第四,人才發展,企業內部培訓體系和規劃是否完善,是否愿意投入對人才培養。

          3)了解崗位

          對于要應聘的崗位,需要進一步的了解,包括崗位的技能要求,崗位的業務要求,這樣有的放矢的準備。

          同時,對于崗位也需要了解這個崗位的成長性,不同的崗位在公司不同的地位,盡量進入“企業主戰場”進行職業發展,只有在主戰場是有最多的資源,最快的發展。

          4)不要遲到

          遲到是大忌,一來面試官和HR會覺得你不準時,不重承諾,這在職場是非常重要的,如果要領導相信你,就需要信守承諾,然后能力過關,這個第一關都過不了;二來面試官的時間很緊,一般來說,面試都會安排好幾個,同時業務方面面試官一般都很忙的,約定的時間內要完成的,如果遲到了,會減少自己的時間,或者面試官去忙別的好事情,那就錯過了,直接沒有機會了。

          不要找借口,什么交通事故、路上堵車,這些都可以提前出發解決的,更不要說起床晚了,這是很糟糕的,至于其他事情耽擱了,這些要在約定時間的時候確認好。

          不要遲到的隱含的意思是,提前5分鐘左右到達,這樣的好處是,可以緩和自己一路緊趕慢趕的樣子,讓自己平靜下來,有很多汗可以處理下,同時也可以讓對方HR知道,人來了可以安排了,這樣是雙贏的。

          5)注意形象

          現在候選人很有個性,特別是95后、00后,為了展示個性,開始奇裝異服、濃妝艷抹,除非是一些特別的職位,否則很容易被直接否定。

          對于穿著,正式一點為好,不要花里胡哨,不一定要正裝,但是一定要干凈、整潔,可以畫一個淡妝,不要畫的媽都不認識,同時也不要噴很濃的香水,現在天氣熱,混合了汗味,那酸爽,很是難受。

          總之,不要為了展示個性,干凈整潔是一個穩妥的選擇。

          6)關閉電話

          要面試前,最后關閉電話,如果有重要的事情,最好也調成靜音。在面試過程中,如果電話響了,一來打擾了面試的進程,二來也不尊重面試官,很容易直接被否決。

          面試中

          面試的時候,不是表現個性的時候,而應該是表現自己的能力,沉著冷靜、不卑不亢是很大加分項。

          1)不做奇怪舉止,保持眼神交流

          在面試過程中,不要有奇怪的動作,人以緊張就容易做出一些奇怪動作,比如摳手指,這些都需要注意。

          當然,坐的時候也要正襟危坐,不要葛優躺、舒服是舒服了,也不要蹺二郎腿,會讓人覺得沒有禮貌。

          在與面試官交流的時候,眼神不要飄忽,保持眼神都交流,如果看久了眼睛不好意思,可以看下額頭,而不是眼神躲閃。

          2)不說謊,也不要掏心掏肺

          說謊是不可以接受的,無論是簡歷上還是面試的時候,簡歷上的造假會在背景調查被發現,即使沒有被發現,加入公司以后發現,也是一票否決的。

          而面試的時候如果撒一個謊,你如果撒一個謊言,不論這個謊言是善意的還是惡意的,那么你就要再用另一個謊去圓。面試官問著問著,自己答著都會心虛,這樣會影響發揮,而且一旦被發現破綻,直接就是一票否決,這是關系到人品問題的。

          同時也不是要掏心掏肺,跟面試官什么都聊,比如說在公司有一次遲到的,大學時候一次作弊等等,一般來說,面試官問了,誠實回答,而如果沒有問,就不需要掏心掏肺。

          3)不要抱怨上一份工作

          有的人喜歡抱怨,抱怨上一份工作的領導、同事、工作環境,這樣抱怨,面試官以后就是你的領導、同事,他們就會想,你是不是很難相處,什么都抱怨,這樣很容易被淘汰。

          4)不要自傲

          有的人手里拿著一份Offer,就覺得自己很厲害,早早地暴露自己的底牌,這樣其實沒有機會,這種東西只有最后才有用,比如談工資的時候,其他的時候應該是好好表現自己。

          面試后

          面試完成了以后,也是需要注意的。

          1)保持電話暢通

          電話最好放到身邊,沖著點,保持電話通暢,這樣HR聯系的時候,就隨時可以聯系上,如果聯系不上,可能大好的機會可能散失。

          2)耐心等待,同時保持聯系

          面試之后,面試官會說:“謝謝您來參加面試,后續有什么事情,HR會通知你的”,后續就回家等HR通知了,等了一兩天之后,就有點著急,是不是被淘汰了,是不是沒有希望了,是不是該爭取下。

          一般來說,一個星期之內應該是有結果的,如果覺得要爭取下,可以打電話爭取下。不過我也遇到過等了快一個月的,當年面試華為,等了一個星期,打電話問說結果,HR說老大還是歐洲,要等回來以后才能批,最終Offer下來,都已經一個月了,我已經在新的公司上班了。

          面試需要注意的十二個得分細節

          一、完整、充分表達自己的簡歷

          不必刻意為簡歷加太多修飾的東西,詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷,就已足以給用人單位留下深刻的印象,請記住:用人單位用的是人,腳踏實地做事做人的人,太多的裝飾有時反而適得其反。

          二、尋找適合你的職位

          熟悉或是適合的職位,能讓你信心十足,增加成功的機率。

          三、適當的禮儀、充分的重視

          在接到面試通知的時候,不論你是否決定前往面試,都要認真記錄下對方告知的地址和可聯系電話,讓對方感到你重視這個面試通知,并且誠懇地向對方道謝。(或許,有時通知你面試的人,就是即將面試你的HR)

          四、要有時間觀念

          記住守時記住要在通知面試的時間提前十分鐘到達,不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象,也顯得對面試不太重視,如果你不熟悉路程地點,就預留更多的時間在路上;太早到會打亂別人的計劃,因為在約定時間前,對方的HR可能有其它安排,也或許正在面試別的求職者。

          五、一顆平常心、謙和的態度助你贏得印象分

          對招呼你的前臺小姐,或是助理秘書,記住報以謝意和禮貌,不要盛氣凌人。或許有些人以為,負責招呼的人都是職位不高、無關緊要的人物,但是很多時候,HR通常會在面試過后,詢問這些人一些相關意見,有時她們一句話,就足以致你以死地了。

          六、細節看個人素養

          喝完水后的一次性杯,要記得自己扔了;在等待面試的過程中,不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件;進門或離開的時候記得隨手關門;坐過的椅子記得放回原位。

          七、儀態定成敗

          在面試過程中,注意坐姿端正,面部表情平和,眼神不要游離,不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達,比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。如果確是緊張,可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示:在心里對自己說“我很出色,我很好,我一定可以表現優秀,面試成功!”多說幾遍,就能增強信心。

          八、感恩之心待往昔

          在面試過程中,考官經常會提問你在舊單位離職的原因,并且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的舊任職單位,更不能泄露一些商業秘密,因為這關系你的素質和人品。離職的原因,盡量合情合理,不論是否面試成功,都要記得給對方留下一個良好的形象。

          九、工作也需一定的執著

          一些求職者通常以為工作經驗越是豐富越是受用人單位青睞,其實未必。作為我來說,如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單,任職時間都不長,我會懷疑此人的工作穩定性,如果對方不是特別優秀,我會放棄選擇此人。想來,沒有任何用人單位愿意成為一個培訓場所,為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經歷,有些只工作了一個月或是半個月,與面試工作無關的工作經驗,可省還是省了吧,工作也需一定的執著。

          十、待遇薪金

          適可而止如何適當提出自己的待遇要求,對于求職者來說,這通常是一個難題,提得少了,怕吃虧;提得高了,怕錯失機會。每一份工作,都有一個范圍內的相關行業待遇,在面試前,最好通過一些渠道了解清楚,提出較為適中的要求,而不至于因為“獅子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業的中間價,當然,如果你足夠自信,也可適當要求更高。

          十一、細節定運程

          面試完畢,記得對考官司誠懇地表達你的謝意,感謝他(她)給了一個機會讓你表達自己。離開之時,記得把椅子擺回原位,隨手把門帶上,收腹挺胸地離開,挺直的背影代表著你堅定的意志和足夠的自信,更代表著你優良的素質。

          十二、最后印象分

          如果情況允許(比如你有對方HR的電子郵箱),不論你是否有意到該公司任職,都不妨再寫信給對方,誠懇地表達你在面試中一些表達不足的補充或是表達你的謝意。此舉不但表達你對該份工作的重視,更能體現你良好的個人修養。

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