試用期求職陷阱案例分析

試用期求職陷阱案例分析

　　現在正處于招聘旺季，相關騙局也進入高發期。不少大學生的確遇到了“就業陷阱”，如試用期未滿就被無故辭退;招聘時工作崗位是儲備經理，但是培訓后，崗位卻變為業務員。那么，面對一個個“就業陷阱”，缺乏社會經驗的高校畢業生又該如何加以規避呢?

　　案例1：試用期即將結束被莫名辭退

　　“我去年通過網絡找到一份廣告平面設計的工作，面試時，人事部主任答應，試用期一個月，之后就可以簽訂用工協議�！贝笏膶W生小夏說，在試用階段，小夏每天工作時間都在8小時以上，經常加班。“當時心里覺得，單位會看我這一個月的表現來決定錄不錄用，所以我比較努力，但最后卻發現并不是這樣�！�

　　試用期還有5天時，人事部主任找到小夏，叫他打一份畢業論文完成時間表。沒想到，當天下午小夏就接到電話說他被辭退了，理由是他畢業論文的時間安排不符合公司規定。小夏不僅被“莫名辭退”，還一分錢都沒拿到。

　　專家提醒：看企業招聘頻率識別“陷阱”

　　揚州大學就業指導中心工作人員提醒，在確定去某家公司之前，最好找到該公司員工詢問那里的工作情況。一般同一單位在短時間內連續發布相同招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大;若一個單位數周后再次發布同樣廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題，此時要多留一個心眼。

　　案例2：上崗后企業隨意更改職位

　　信息學院大四學生小潘今年1月份參加了一場招聘會，當時他看中一家單位的儲備經理崗位，經過兩次面試后被錄取了，和該單位簽訂了一份合約：經過培訓后，試用期內無故辭職，需要賠償3000元。

　　但是經過兩個星期的培訓后，小潘正式走上崗位，卻發現公司給的崗位居然是業務員，試用期工資和業務量有關。“但是我學的是軟件編程，與業務員壓根沒有任何關系。”在經過深思熟慮后，小潘交了3000元，果斷辭去了這份工作。

　　專家提醒：虛而不實的職位不靠譜

　　揚州大學園植學院負責招聘工作的曹老師表示，這種情況，他們也曾遇到過，招聘單位在招聘廣告上把職位寫成“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位還會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。

　　求職時要多留個心眼，首先要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節。曹老師提醒，某些用人單位提供虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，但其實這些職位都是做業務的，甚至沒有底薪。

　　案例3：沒投簡歷，卻被通知面試

　　揚州某高校應屆畢業生彭浩(化名)前一段時間收到一家房地產公司的電子郵件，通知他去面試。“可是我并沒有向該單位投送過簡歷”，害怕遭遇“皮包公司”，他趕緊上網查了一下信息。

　　讓彭浩驚訝的是，他上網搜索后發現，該公司居然用同一個電話、地址注冊了3家公司，涉及建材、培訓等不同領域。該公司提供給求職畢業生的待遇異常優厚，工資在3000到5000元不等，而對于學歷的要求竟然是中專以上。

　　“要求學歷不高，但是卻能夠提供這么高的工資，當時第一感覺就是這家單位很可疑�！彪S后彭浩向工商部門了解到，該公司已不存在。

　　專家提醒：向工商部門核實企業情況

　　不少單位會以低標準將畢業生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現的，最后只會浪費求職者的時間和感情。

　　如何規避呢?對此，曹老師提醒，如果接到一些并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然后再去面試。“如果實在不能確定其公司的真假，也可以向專業老師請教，畢竟老師接觸的企業會比較多一點�！�

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