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辭職理由怎么說合適
很多人在一個單位或者企業(yè)里面工作的時間長了，都會有想換工作的打算，但是又不好意思說出口，到底是有一定的感情有里面包含著，而且辭職也會讓領導感到不高興，為了可以讓雙方都沒有思想壓力，可以用一些好的方法來替代辭職的理由，好的辭職理由都有哪些呢？以下是小編為大家?guī)淼霓o職理由怎么說合適，希望能幫助到大家。
| 【1】離職原因怎么說最合適 | 【4】家庭原因離職申請范文 |
| 【2】合理的辭職理由 | 【5】個人原因離職申請范文 |
| 【3】離職原因怎么寫 | 【6】公司原因離職申請范文 |
離職原因怎么說最合適
一、離職原因：
01 、辭職理由需要好好推敲
往往辭職不一定非要說自己真正的想法，不過為了之后能少些后患，理由還是應該好好想一想，一般來說，好的辭職理由符合兩個標準：與個人工作能力相關性小、經(jīng)得起背景調(diào)查。
1、 與個人工作能力相關性小
理由足夠客觀，與工作能力問題越無關越好，避免出現(xiàn)“自己能力有限，干不來”“工作量太大不想干”等字眼。
前者有指桑罵槐埋怨領導識人不清、分配工作能力不行的嫌疑，能不能干得來并不是你自己決定的，是由人事部門經(jīng)過權衡之后做的選擇。后者和前者一樣，也有職責和埋怨的嫌疑，而且這個離職理由寫入人事檔案，隨著進入下家，新公司也會不爽。
2、經(jīng)得起背景調(diào)查。
雖說離職原因不一定要真實，但一定要符合邏輯，可以說一部分或者大家都用的符合邏輯的方法，這樣才能在新公司里經(jīng)得起背景調(diào)查。
02 、怎么說比較合適
1、 足夠客觀
避免太具體，太主觀，客觀原因可以說“上班太遠太費時間”“父母需要人照顧”“想換個地方和家人（愛人）解決兩地分居的問題”“孩子上學需要接送”“到了年紀想回家結(jié)婚“”身體吃不消需要檢查休假“等諸如此類。
不可抗力比如身體原因、家庭問題等大家都會理解，畢竟誰都可能會遇到這種問題，跳槽是可以理解的，不過注意，理由想離開這個城市的最好還是換一個，以免露餡，遭人誤解，引來麻煩。
2、 正面不消極
離職原因?qū)懭霗n案，最好還是不把它往消極的方面說，可以說自己想去深造進修，畢竟行業(yè)發(fā)展太快，員工有上進心是好事，說不定領導還會很欣賞；也可以說自己的職業(yè)規(guī)劃，向領導表示自己有想法有追求，合理可以自圓其說即可。
總的來說，辭職理由千千萬，最重要的是符合邏輯，不求在求職過程中給自己加分，也別拖自己的后腿，經(jīng)得起推敲和背景調(diào)查，以客觀和少說為主，盡量不要牽扯到自己的工作能力，畢竟都在這一行，大家大同小異，這樣的理由吃力不討好。
（1）想換一個工作環(huán)境
不排除部分人員，因為長期在某個行業(yè)或者是某家單位呆久了之后，會產(chǎn)生一種職業(yè)厭倦感，或者是出現(xiàn)職業(yè)厭倦期，換一個新的單位或者是環(huán)境，對提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個企業(yè)內(nèi)部的人員，長期不流動，沒有新鮮血液的注入，是不利于企業(yè)發(fā)展的。
�。�2）職業(yè)瓶頸
水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進的。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個模塊或者是部分崗位之間交叉較少；或者是原單位已經(jīng)學不到什么專業(yè)技能，不利于自己提升能力。不管是橫向的發(fā)展需求，還是縱向的發(fā)展需求，都足以證明求職者是渴求個人能力提升的，是一個有目標，有理想的人。
�。�3）發(fā)展前途
說一說員工自身前途問題，這也是員工離職的根本原因之一，因為他們可能覺得，在現(xiàn)在的公司繼續(xù)下去，有礙于他們自身的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展。
這點其實還是企業(yè)做的不夠好，要知道在市場競爭加劇的今天，職場員工在選擇職位的時候已經(jīng)把公司的發(fā)展前景以及個人在公司的發(fā)展前景列為了選擇工作的首先考慮的問題。作為管理者，我們不應該只是單純的去發(fā)個工資，激勵兩下了事，還應積極向員工展示公司美好愿景，并與員工的成長有效連接，最終達成公司的共同愿景；讓員工能清晰的了解到共同愿景是什么以及在實現(xiàn)公司愿景的過程中員工能得到什么樣的好處、獲得怎么樣的成長，而在日常管理過程中，也要意識到員工的成長是一個過程，而不是一個結(jié)果，多一點理解、尊重和愛護，通過激勵、培訓等手段充分調(diào)動他們的積極性，他們就會爆發(fā)出驚人的潛力，為公司創(chuàng)造更多的財富。
�。�4）其他原因
了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項工作是有必要去做的。不管是什么原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業(yè)需要的人員。至于信息的真實性，是可以進行一定判斷的，同時，背景調(diào)查也可以核實的。 我很喜歡這一段話：
“年輕人要誠實。事情做錯了不要緊，誰都會犯錯。如果不誠實，就是品德問題了。職場中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來兢兢業(yè)業(yè)，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之后想重新得要別人的信任是非常困難的。”
不到萬不得以的情況下，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽度！
許多跳槽者到新的單位面試時，總會被問題離職的原因，若是由于上班路途太長、專業(yè)不對口、隨遷搬家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素，如果是以下8種原因的話，就得慎重考慮了。
1、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
2、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
3、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
4、人際關系復雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
5、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
6、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
7、工作太累，不給加班費
現(xiàn)在什么樣的工作不累，沒有哪位老板會給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個老板是你老爸。如果你在面試時說了這樣的原因，一定會讓面試官對你的印象大打折扣。會讓面試你的公司認為，你是個吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個輕松的工作，但是那是不可能的。
8、前一家公司破產(chǎn)
說前一家公司破產(chǎn)，這個原因一定要慎重。如果說你原來所在的單位是一家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說。如果你的謊言被揭穿了，那么你的工作肯定也沒有了。
建議您在求職面試時，離職原因這么說：
�、佟挝挥泄ぷ魅藛T是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；
�、�、你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現(xiàn)自己的能力。
�、�、原來的公司總不按時發(fā)工資，有拖欠現(xiàn)象。
�、�、公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn)，搞的你們總是要對客戶進行解釋。
二、建議這樣回答離職原因：
1、避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內(nèi)容。比如：人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內(nèi)容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人�？赡苣愕脑u論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的.印象。
3、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
4、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
5、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期�！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰，邏輯性強。
6、思維積極，把握情緒�？梢员磉_自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
三、面試官為什么問離職原因？
面試官為什么要問我們的離職原因呢？通常是想判斷一下我們從業(yè)的穩(wěn)定性，以及個人對工作的適應性如何，同時判斷我們是不是足夠優(yōu)秀，是不是能夠承擔更多工作壓力，是不是追求上進。
當然，在我們實話實說的時候，在我們表達上一家單位如何對員工不好、人際關系復雜、工作不好開展、業(yè)績無法突破、工作壓力太大、克扣工資或者拖延發(fā)放工資的時候，面試官直接就會對我們進行打分了，而且這種打分通常不會高。
所以，離職原因在面試過程中，始終是一個敏感話題。
而初出茅廬的職場人，總會有一說一，實話實說，缺乏分辨，這其實是自己往坑里面跳。很不應該的。
所以，如果你正好看到了這篇文章，以后在面試的時候，這種坑就一定不要跳了。面試就如同相親，肯定要挑選好聽的、令人舒服的地方說，挑選那些能讓面試官對我們具有更好信心的內(nèi)容來說。
面試的過程，就是建立面試官對我們信任的過程。
他認可我們了，相信我們還可以的時候，面試才會進入下一個階段。
四、離職的流程
1、提前30天提出書面申請；
2、到人事部門領取并填寫離職申請表；
3、部門負責人在離職申請表上簽字確認；
4、與財務部門簽字確認未結(jié)清報銷等費用；
6、與部門負責人確認工作交接事項，確認止薪日期；
7、與行政部門盤點并上交行政物資；
8、人事部門最終核對以上交接確認單后，開具離職證明并加蓋單位公章。
五、離職時的注意事項
1、勞動者盡量以書面形式提出離職報告，寫明預計離崗的時間，原則上提前30天為好。
2、競業(yè)限制協(xié)議的勞動者，兩年內(nèi)不得從事與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務或到有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，否則可能引發(fā)賠償責任。
3、勞動者如果跟用人單位之間簽有服務期協(xié)議的，原則上勞動合同是要履行至服務期結(jié)束為止，但勞動者也可以提前解除勞動關系，支付服務期違約金。
4、在用人單位無過錯的情況下，勞動者主動提出離職的，是沒有經(jīng)濟補償金的。
5、如果勞動者享有年休假的，建議在年休假休完后再提離職，或者與單位約定未休的年休假折算成工資。
六、離職時其他福利待遇
1、工資
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。解除勞動合同時用人單位應當一次性結(jié)清勞動者的工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、社保
�。�1）當月社保的繳納。社保局的原則是以每個月15號為界限，在15號之前離職的，由新單位交全月的社保，在15號以后離職的，由原單位來承擔社保。（這里指離職審批日期）
�。�2）由新公司繳納社保。已經(jīng)應聘新工作的勞動者可與新公司溝通是否能為其繳納離職后次月的社保。
（2）自己繳納社保。如果勞動者離職后待業(yè)，可以找第三方機構代繳社保。
3、公積金
（1）辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者在新調(diào)入單位的歸集部門開立公積金賬戶，并提供開戶證明；由調(diào)出單位根據(jù)職工住房公積金分戶賬的賬面余額，填制一式四聯(lián)“住房公積金轉(zhuǎn)移通知書”，送交歸集部門辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（2）住房公積金提取。在辭職以后就可以馬上提取， 但如果勞動者在月初或月中離職，上個月的公積金可能還沒有轉(zhuǎn)入個人賬戶，建議要等到每月20號以后去辦理會比較好一些。
合理的辭職理由
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家里孩子太小，離不開。
3、家里準備蓋房子。
4、家里莊稼要開始收割。
5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結(jié)婚。
3、回去讀書，再也不打工了，辭職理由《辭職理由》。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環(huán)境。
2、我親戚叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉(xiāng)。
8、我老公（老婆）不要我干了。
9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。
10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。
另外，辭職理由怎么寫好，不僅出現(xiàn)在辭職報告中，在找下一份工作時，也是雇主非常關心的問題，因此，在寫簡歷時，也要注意辭職理由的寫法，不可把責任全部推給原單位，而讓考官覺得應聘者心胸狹窄，不懂得處理人際關系，或能力不足為自己未來的職業(yè)多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石，不妨這樣來寫辭職理由：
簡歷中辭職理由樣本：
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而我是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己;
2.我自己是經(jīng)人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現(xiàn)自己的能力。
3.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn)，結(jié)果我們總是要對客戶進行解釋。
十大不得不辭職的理由：
1、每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好——這很累；
2、每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司——這很辛苦；
3、整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫——這很不美觀；
4、常常要說一些自己都無法說服自己的話——這很不道德；
5、面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他——這很不健康；
6、整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣——這很違反自然；
7、上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這么久無法陪伴他們——這很違反人性；
8、所謂的成就感到底滿足了誰？我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸——這很恐怖；
9、每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶——這很不快樂；
10、放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場——這很實在！
還有一個辭職的理由：我要回家去找對象了，要不就耽誤了青春了。這個理由也是比較厲害的。因為私企的`老板都知道，自己的企業(yè)就是“血汗工廠”。員工從早上頂著星星進廠，要一直干到披著月光才下班，真是沒有時間談戀愛呀。
還有一個最令老板苦悶的理由“人往高處走，水往低處流”，我就看到一份辭職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字。當時老板苦笑著簽下了“同意”二個字。
我想，其實所有的辭職理由，歸根結(jié)底應當就是“人往高處走”這五個字，所以辭職的人都充滿了對新職位的向往和憧憬。在這里，我祝辭職的人都能步步登高！
離職原因怎么寫
辭職信與個人簡歷上離職原因的寫法區(qū)別
1、辭職信上的辭職理由無需考慮太多，不引起領導反感、讓領導知道無可挽回即可
對于一名下定決心要離職的員工，管理者和HR大致都能猜到真實原因：
可能是不滿意現(xiàn)在的職位、不滿意現(xiàn)在的工資，跟領導長期理念不合，一直未受到重視、感覺自己沒有受到公平對待，又或者因為內(nèi)部人事變動不適應新的領導，等等。但是這每一個最真實的理由，如果由員工親自說出來，可能不小心不是冒犯了這個就會惹另外一個人不開心；另一方面，在員工離職的相關材料中，HR還要關注會不會出現(xiàn)法律風險。
于是，到最后，幾乎大家寫辭職信的時候，都會統(tǒng)一用一個雖然敷衍但是很安全的離職原因：個人原因。
離職員工層面，這樣的原因誰都不得罪，是我個人要離職；從公司層面，反正人都已經(jīng)要走了，即便挖出來真實的離職原因也于事無補，員工說什么原因就什么原因吧，正好這個訴諸于書面的離職材料也沒有法律風險。所以在寫辭職信的場合，對離職原因可以不用太較真，寫一個“個人原因”即可；在離職面談中，則可視個人與領導平時關系的.親疏遠近以及信任度，選擇一個對方能夠接受、也不會再刻意挽留的離職理由闡述即可。
2、個人簡歷上的離職理由則需要考慮自己所應聘崗位的要求及特性
面試官在考察求職者的離職理由時，通常是希望借由這個問題來看求職者的穩(wěn)定性、對自己未來職業(yè)的發(fā)展有沒有一個比較清晰的思路和規(guī)劃，同時也會看求職者的上進心和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
因此，在個人簡歷上或者面試公司的求職申請表上寫自己的離職原因時，需要結(jié)合自己的實際情況、以及所應聘崗位對求職者的要求來綜合考量，選擇一個最有利于自己通過面試的離職理由。
比如，你應聘一名銷售人員，自己上一份工作只做了5個月，那么在應聘新的工作時，你就應該考慮到：面試官最大的顧慮就是你不夠穩(wěn)定，承受不了工作的壓力，而且有可能是因為業(yè)績不達標而被公司勸退。
為了打消面試官和HR的這種顧慮和猜測，那么就得有一個讓面試官或HR足夠信服的理由：因為發(fā)現(xiàn)公司在提成或獎金上跟入職時所說不一致所以提離職；因為自己之前做銷售都是做的TOB（或TOC）但上一家公司是TOC（或TOB），一段時間后發(fā)現(xiàn)兩者的區(qū)別較大，所以準備回到原來的銷售模式和行業(yè)中來，等等。
這些理由都是既可以直接打消面試官的顧慮，又能夠讓面試官覺得你的特質(zhì)很適合做銷售。
家庭原因離職申請范文
�。ㄒ唬�
尊敬的公司領導：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！
家中父母歲數(shù)大，爺爺身體不好，住院了快不行。小時候我就是爺爺一手把我?guī)Т蟮�。有著非常深厚的感情。我是他最疼愛的孫子，爺爺希望我能陪他走完最后的路。然而在北京我也很不習慣，氣候和生活方式都不適應。
曾經(jīng)也努力著適應，可是真的很難適應�？赡苁悄戏饺说哪c胃只適合消化米飯。
離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。當我看到公司購置很多新設備的時候。我看到老板想把企業(yè)做大的決心，我曾經(jīng)也有想和企業(yè)一起成長的沖動。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。
同時，很榮幸曾身為朝紅公司的.一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在朝紅辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮！
xx
20xx年xx月xx日
�。ǘ�
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到xx已經(jīng)接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。這里平等的人際關系和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實已經(jīng)無法勝任工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經(jīng)歷和經(jīng)驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業(yè)務蒸蒸日上，取得更大的成功！
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
�。ㄈ�
尊敬的公司領導：
首先很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。
自20ｘｘ年大學一畢業(yè)進入公司以來，已整整ｘｘ年個年頭，我很榮幸自己能夠成為寧波聯(lián)通大家庭中的一員，并在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的職業(yè)里得到磨礪和鍛煉。在公司的ｘｘ年，從財務部到信息化部，再到市場部，做了不同類型的工作，使自己能力得到了提高，我很珍惜和熱愛這份工作，也很感謝公司領導長期以來對我的培養(yǎng)和關懷，讓我在人生炫耀的舞臺上每一次都能夠得到充分展示的機會。
隨著時間的推移，年齡的增大，加上本身家庭的原因，很多東西讓我在工作上有了一種心有余而力難從心的感覺。雖然自始至終我覺得，一個人要發(fā)展，就需要不斷的適應和改變，而最大的改變無非就是學會適應，適應新環(huán)境，適應新發(fā)展。在經(jīng)過長時間的努力之后，我發(fā)現(xiàn)自己在各方面還是很難做到這一點，也發(fā)現(xiàn)自己越來越難以勝任目前的這份工作，為了不影響公司的發(fā)展，考慮了許久，我決定辭去現(xiàn)在的工作。
我的請求，希望公司領導能夠批準！同時非常感謝公司ｘｘ年來對我的信任，感謝身邊的每一位同事對我的關心和幫助。請人力資源部多多諒解！
衷心的祝愿公司的業(yè)績蒸蒸日上，取得更大成功！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年xx月xx日
個人原因離職申請范文
�。ㄒ唬�
尊敬的公司領導：
您好！本人由于身體健康方面的原因，需要離開目前的工作崗位。經(jīng)過慎重考慮之后，特此向公司提出離職申請。
在公司工作這段時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高。正是有了恒輝公司這么一個優(yōu)秀的平臺，我才能夠不斷地學習，不斷地進步，這段工作經(jīng)歷也將會是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，我要特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；感謝所有給予過我?guī)椭耐聜�。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在近期完成工作上的交接。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在我離開公司初期，如果有同事對我之前的工作有任何疑問，我將及時做出答復協(xié)助解決。
望公司能夠批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前，我將繼續(xù)履行我的職責，認真地做好的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日
�。ǘ�
尊敬的醫(yī)院領導：
您好！感謝您百忙之中親自閱讀這封信。
我是新護士，目前在icu。來到廣濟醫(yī)院已經(jīng)一個多月了。在這段時間里，我遇到了很多老師和同事，他們都很熱情，領導也很關心我，所以我很感動。在icu期間，我學到了很多，可以熟悉各種技能和操作。感覺無論是臨床操作還是理論知識都有很大進步。最重要的是在老師的帶領下，我慢慢從學生變成了護士，一切都讓我受益匪淺！真的感謝老師們的指導。
但是現(xiàn)在，我已經(jīng)遞交了辭職信，心里很難過。我會離開這里，不是因為這里待遇差。對于一個剛畢業(yè)的大學生來說，這個待遇基本上保留了各種費用。但不是因為個人恩怨。我很隨和。除此之外，這里的每一位領導和老師都很關心我，在我工作中遇到困難時，都會及時給予指導。真的非常感謝。我提交這份辭職申請只是出于個人原因。它離我的家鄉(xiāng)很遠，這不可避免地讓我在生活中感到不舒服，也很想念我的親人和朋友。但是由于工作原因，回家很難。另外，我父母已經(jīng)五十多歲了。小時候也希望能經(jīng)常見到父母，所以想在老家附近工作，照顧親戚朋友。希望領導同意我的要求，理解并原諒我的決定，批準我在廣濟醫(yī)院的辭職申請。在這里，我真誠地向你說聲對不起，也對你的培養(yǎng)和教導表示最忠誠的感謝！
祝你生活愉快，工作順利！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20XX年7月12日
�。ㄈ�
尊敬的領導：
您好！
鑒于我個人原因不能再在本幼兒園奉獻我自己的.力量等多方面原因的考慮，很遺憾自己在這個時候向幼兒園提出辭職申請。
我于xx年xx月到我幼兒園工作，在工作期間各位領導都給予了大力支持與培養(yǎng)，尤其是您，是您給了我一個又一個很好的學習機會。您一直對我的栽培與信任，很遺憾令您失望了！要離開幼兒園的這一刻，我衷心向您說聲謝謝！也感謝全體同事對我無微不至的關懷，對此我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給幼兒園帶來的不便表示深深地歉意。
但是我想了很久，得出的結(jié)果卻還是決定辭職，真的是很抱歉，不能夠在幼兒園里面好好的回報領導你之前對我的好，但是我知道，既然已經(jīng)做出了決定，現(xiàn)在說這些也是沒有什么用處的。
我也很清楚這時候向幼兒園辭職于幼兒園于自己都是一個考驗，幼兒園正值用人之際，幼兒園業(yè)務的開展，所有的前續(xù)工作在幼兒園上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到幼兒園今后推進的合理性，本著對幼兒園負責的態(tài)度，為了不讓幼兒園因我而造成的決策失誤，我鄭重向幼兒園提出辭職，望幼兒園領導給予批準。
在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。
祝xxxx有限幼兒園的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌；祝幼兒園領導及同事們前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
公司原因離職申請范文
�。ㄒ唬�
尊敬的公司領導：
您好
從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂，這是多好呀，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關系，但從工作角度來說，目前的現(xiàn)狀是我無法繼續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因，再說福利薪資方面，從非典時期可以看出，公司對大家的保護和關心程度是無微不至的，可以說是要什么有什么。再遠點，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿足。為了給大家一個更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經(jīng)仁至義盡，沒有可挑剔的地方了。
即然和公司談好每月的薪水，就會努力工作對得起公司的回報，而公司也應該全額發(fā)放薪水。如果有人做不好，大家是會看得到的，到時再采取措施是合理的、可理解的。曾經(jīng)和領導說過，這會有惡性循環(huán)的隱患，到現(xiàn)在，我坦言的說，我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相應于公司給予回報的勞動就夠了，因為尊重和重視是相互的。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
�。ǘ�
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，今天我很難過的向您辭職，我不是工作做不了，而是因為上班路程太遠了，讓我每天都無法按時到公司上班，這讓我很累，所以才會有如此辭職的選擇，還望諒解。
我進公司其實不久，我還是剛起步，沒有什么錢，公司又不包吃包住，所以只能自己租個房子，但是離公司近的房子房租很貴，那是我住不起的'，只能退而求其次選擇離公司遠的。結(jié)果租了個房子，但離公司也是遠很多，我也只能租得起那一間房，每天上班我要轉(zhuǎn)幾趟車，公交車就要轉(zhuǎn)三趟，地鐵要兩趟，我去公司長達兩個小時，每天這樣來回跑，下班回到家也很晚了。
我開始時還是抱著期望的，以為可以堅持的，等以后賺了錢，再租近一點的，可我還沒等到那時候，就已經(jīng)堅持不了了。我自從主到這個房子，我每天上班要天還沒亮就要起床收拾，等收拾完，就到公交站等車，有時候等車也是費時間的很，一等半個小時都是正常的，可見我到公司上一回班，在路上的時間都要占一部分，就基本上就是在路上度過了，一早上急匆匆的，我都這么早里面，可到公司時其實也就剛好踩點。剛開始還行，久了我怎么都覺得慌，就怕哪一天我遲到了，然后扣我的全勤，本來工資就不高，我還以遲到扣掉全勤，又少了工資，這簡直是在壓低我的底線，我這些日子日日的心急，晚上睡不著，早上起很早，上班精神也就不好了。
路程也是實在太遠了，我不可能一直這樣過，這是很傷身體的，畢竟休息休不好，早上天不亮又起床了，這就是在傷害我的健康。我思來想去，我覺得我在公司待不住，一天在路上話的錢也多，畢竟路程過于遠了，而且還很折騰人，我實在熬不住啊。所以我想辭職，另尋一份離自己住的地方近的工作，也不至于讓我每天活在動蕩中。再說了公司又不補貼我路費，我自然是不可能上好班的，每天來回都要瘋了，看著被人到站，而我一直在往前開吧，不知道什么時候到頭，還請領導您體諒我，身為公司的員工，我沒有辦法為公司做更多的貢獻，是我的不是，但我不是不想，是無法，所以請諒解我生活的艱難。
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20xx年X月X日
�。ㄈ�
尊敬的領導：
您好！
懷著復雜的心情寫下這個辭職報告，短短的四個字卻代表著我在公司的快一年的的奮斗就要到此結(jié)束了。至于辭職的原因，其實說起來挺搞笑的，并不是什么苦大仇深，也不是什么工資待遇經(jīng)濟利益，僅僅是是因為上班的地方跟自己住的地方實在是太遠了，上班的時候光花在坐公交的時間上就到了一個小時的時間。堅持了這么久的時間到今天，我實在是堅持不下去了，所以我決定還是辭去我在公司的工作，想要在離住所不遠的地方找一個新的工作。
做下這個決定我也是考慮了很久的，畢竟我們公司對員工的待遇也還算是不錯的，雖然跟大城市比不了，但是去除我每個月的房貸和生活費之外也還是有些盈余的，在家公司對我們這些員工也還挺好的，到了下班的時間只要自己的工作做完了就可以直接下班，很少有讓我們加班的時候，所以在我們公司我還是做的挺開心的。這段時間，進去了公司在大家的幫助之下和指導之下，我也是學習到了不少的東西的，我覺得此刻的我比剛進公司時的我是強大了不少的，不僅僅是在工作能力上面，在為人處世和生活態(tài)度上面一樣有進步。至于我為什么辭職呢，前面也是說過的，主要就是上班路程太遠了，每天上班、下班都是要做一個多小時的車，最可怕的是還沒有直達的車，我每天都是先坐地鐵坐半個多小時，然后再轉(zhuǎn)公交車到公司樓下，我又是比較暈車的，所以有時候坐公交車的時候半個小時我都要下車一趟，天氣好的時候我們?nèi)ヲT共享單車代替公交車這段路的。因為上班的路程太遠，也就意味著我每天要花更多的時間在路上，所以我每天起床也要非常的早才行，因此經(jīng)常出現(xiàn)在地鐵上睡著的情況，好在沒出現(xiàn)什么危險，就是偶爾坐過站。這樣的上下班真的是太累了，我實在是不想過這樣的日子了，所以我才想要辭職，在住所附近或者坐車方便的地方找個工作。至于我為什么不找公司附近的房子租，是因為我之前沒想過工作是這么的不方便，所以很早以前我跟朋友租房子的時候是年付的，到現(xiàn)在還早，所以換房子的話肯定不方便，再者讓朋友也不好安排……
所以只能說抱歉了，不能夠再跟各位一起奮斗下去了，不過你們永遠都是我的朋有，我是永遠也不會忘記的。
此致
敬禮！
辭職人：xx
2020年xx月xx日
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