應屆生就業陷阱如何防范

時間：2022-07-31 22:41:06 求職陷阱我要投稿

應屆生就業陷阱如何防范

　　應屆畢業生由于缺乏社會經驗，在找工作的過程中經常會碰到求職陷阱。比如虛假的招聘崗位，變相的培訓圈錢等等，應屆畢業生如何才能有效的避免上當受騙?下面小編就針對常見的求職陷阱給廣大應屆畢業生朋友講解一下，以免大家上當受騙。

應屆生就業陷阱如何防范

　　陷阱一：只試用不錄用

　　應屆畢業生小賈：我進入一家企業做助理，和人事經理談好試用期3個月，表現好就可以轉正。結果努力工作三個月后，人事經理說我工作完成的不好，讓我走人……

　　小編支招：

　　用人單位業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生，等試用期一過，就以各種理由解聘。這個暫時沒有好的辦法甄別，入職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于工作內容、合同期限等方面的細節。

　　陷阱二：儲備經理變業務員

　　應屆畢業生小趙：在招聘網站上找一個儲備經理職位，面試兩次后告知被錄取了。簽訂合同后，經過兩周的培訓，才被告知，主要職責是做保險業務員。

　　小編支招：

　　一些業務型的招聘單位在發布招聘信息時，通常以儲備經理、總裁助理等名義進行招聘，然后把招來的人員安排到跑業務、銷售的崗位上。在這里小編給大家支招，求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，以免掉入陷阱，另外在招聘網站找工作的時候，多去中華英才網、智聯招聘、58等大型的正規招聘站會好一些。

　　陷阱三：不交培訓費不錄用

　　應屆畢業生小王：去一家公司面試，入職后沒有向我索要任何費用，說要試用一段時間，才能考慮是否錄取。我工作了一個月，他們卻要我參加公司內部培訓，培訓費500元。我不同意，對方就要挾我，不交培訓費就不能錄取，一個月工資也不給。

　　小編支招：

　　這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對于這種打著招聘旗號，收費培訓的要行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢上當受騙。

　　陷阱四：工資稅前稅后差距大

　　應屆畢業生小麗：和人事談好基本工資3000元，然后就簽合同了。等到了發工資那天，才發現自己剛剛拿到2000元。咨問人事部門，被告知扣了各種保險、各種費用……

　　小編支招：

　　有一些用人企業用高薪資招聘員工，但員工實際拿到的工資與預期的數額完全對不上。因此，小編提醒大家，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇看清楚，標注好稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。

　　就業陷阱如何識別：

　　1、謹慎對待小廣告

　　要謹慎對待版面很小的報紙招聘廣告，特別是那些招聘單位對他們的業務描述顯得躲躲閃閃、遮遮掩掩，你要提高警惕!因為許多這樣的廣告都是騙人的。

　　2、辨別職務分工

　　一些招聘單位在打出的招聘廣告或招聘海報中雖列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。辨別方法是：這些單位對所招聘的職位要求都很簡單、都很籠統，似乎很多人都適合。

　　3、當心人才市無業者

　　不要理睬那些游蕩在人才市場內外主動與你搭話的人。不要繳納應聘費，在應聘過程中，拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。

　　4、對熱心者保持冷靜

　　如果你發現招聘單位幾乎對每一位應聘者都是異常熱情、異常興奮，你千萬要小心。

　　5、避免單獨應試

　　尤其是女生要避免到私人場所去面試。

　　6、當心成為槍手

　　如果招聘單位讓你寫一篇文字材料，他們未必是想檢驗你的水平，也許他們對你寫的材料本身更感興趣。所以，即使寫，也不能太長。

　　7、先弄清待遇水平

　　正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以后你就被動了。

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