大學畢業生遭遇就業陷阱的根源與防范對策

大學畢業生遭遇就業陷阱的根源與防范對策

　　就業的含義是指在法定年齡內的勞動者所從事的為獲取報酬進行的務工勞動，接下來就由小編帶來大學畢業生遭遇就業陷阱的根源與防范對策，希望對你有所幫助！　

　　大學畢業生遭遇就業陷阱的根源與防范對策

　　近年來，由于高校擴招、部分市場需求飽和等因素，大學生就業已不容樂觀，而五花八門的就業陷阱更是無處不在。

　　一就業陷阱的基本類型

　　大學生就業陷阱是指招聘單位、其他機構或個人，利用大學生的弱勢地位（如社會經驗不足、自我保護意識差、就業競爭激烈等），以提供就業機會為誘因，采用違法悖德等手段，與大學生達成權利與義務不對等的各類就業意向（協議），以期侵害大學生合法權益的現象。當前大學生就業陷阱可謂五花八門，大致可以歸類為以下幾個方面：

　　1、按照就業陷阱的主體分類，包括招聘會陷阱、職業中介陷阱和“皮包公司”陷阱等。第一，招聘會陷阱。是指招聘會主辦單位利用虛假宣傳騙取求職者的門票或報名費、資料費等。第二，職業中介陷阱。是指職業中介機構以介紹工作為由來收取高額中介費。這類中介往往設施簡陋，無正規的人員機構，是不夠資質的“中介”，當求職者交納數目不菲的中介費后，中介方就會列出種種理由來推辭甚至一走了之，從而騙取求職者的中介費。第三，“皮包公司”陷阱。其實質是非法用工單位用工，通常以低學歷高報酬來吸引求職者。

　　2、按照就業陷阱的使用手段分類，包括高薪陷阱、合同陷阱、地點陷阱以及保證金或押金陷阱等。

　　第一，高薪陷阱。此類型陷阱一般是利用大學生社會閱歷淺薄、好高騖遠的心理，打著“高職”的幌子誘惑求職大學生，實際上卻是讓這些人做推銷員，甚至從事傳銷的非法行為。

　　第二，合同陷阱。有的單位在招聘時提出的待遇很好，但卻不簽訂就業協議書，甚至不簽訂就業合同；有的單位在招聘員工時做出了種種承諾，可合同書里卻不見只言片語；還有一些單位在合同書里設置一些模棱兩可或帶有迷惑性的字眼欺騙求職者。

　　第三，保證金或押金陷阱。按照國家有關法律規定，嚴禁招聘單位在大學生就業中收取費用，包括資料費、培訓費、保證金、押金等�？稍谡衅钢�，大學生還是經常碰到索要巧立名目的費用。大學生一方面求職心切，另一方面缺乏相應的法律知識和保護意識，所以經常陷入此類陷阱。

　　3、按照就業陷阱的目的分類，包括收費陷阱和賺取廉價勞動力陷阱等。第一，收費陷阱�，F在很多公司，巧立名目收取很多費用：譬如以誘人的崗位誘惑你，然后要求你參加培訓，納培訓費；或者在錄取以后要求購買公司產品等等。第二，賺取廉價勞動力陷阱，又稱為試用或實習期陷阱，其實質就是借試用期榨取廉價勞動力。據了解，利用試用期騙取廉價勞力主要有兩種形式，一種是試用期結束后以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉；另外一種就是無故延長試用期。

　　二、大學生遭遇就業陷阱的根源——職業定位不準

　　綜合上述各類就業陷阱，我們不難看出的是，不管是哪種就業陷阱，都有一個共同點：就是用人者其實根本不想安排就業，而是利用畢業生求職心切、經驗不足的特點，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。究其原因，通常我們會發現以下一些方面：

　　1.我國法律不夠健全，未將在校學生納入《勞動法》調整對象中。大學生和中介之間的關系不是勞動關系，只是合同關系，目前尚沒有強有力的法律依據來控告中介，因而，勞動監管部門對大學生兼職受騙也愛莫能助。

　　2.目前人才市場對招聘單位的監管存在一些漏洞。按規定，如果一家單位進入人才市場招聘，需要出具營業執照、招聘人員身份證、單位介紹信等等，但大多數人才市場都無法對營業執照的真偽做出有效的鑒定。一些業內人士不無擔憂地說，大學生缺乏足夠的社會閱歷和經驗，如果僅靠主觀印象去辨別招聘單位的真假，難保不會上當受騙。

　　3.大學生社會經驗不足，分辨能力差。由于大學生長期生活在“象牙塔”之中，涉世不深，閱歷不夠，相對單純，容易上當受騙，而社會上的人際關系相當復雜，很多求職的大學生一不留神就容易上當受騙。

　　4.大學生維權意識淡薄。大學生在受騙上當后的自我保護行為實在不容樂觀，根據調查，遭遇就業陷阱，近五成人選擇忍氣吞聲，這無形中助長了黑心中介或騙子的囂張氣焰。

　　三、防范大學生就業陷阱的主要手段——加強大學生職業生涯規劃教育

　　所謂的職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業奮斗目標， 并選擇實現這一事業目標的職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。一個畢業生，只要樹立了個人階段性的或長遠的人生目標，他就會對自己的才能、特長、愛好有充分的估計和定位，就會根據自己的情況去選擇、去追求。如果他覺得適合在大城市、到熱門行業，那么他就可以到這些地方去；如果他覺得在中小城市、在中西部能夠實現人生價值的最大化，他就不會跟風、就會按自己的意愿去選擇。有的畢業生求職碰壁的另外一個原因是不了解用人單位的要求，不知道在人家的考核體系中自己是否合格，只是一味地跟風，同時也不清楚自己是否適合這個職位， 是否與自己的職業發展目標、人生規劃相一致，帶著這種盲目性求職，自然不會順利。當然，大學生能不能準確定位，取決于兩個方面：一是對自己的了解，二是對用人單位的了解。因此，當前的學�；蚓蜆I指導單位要把引導畢業生面向基層、面向西部、融入國家西部開發的建設，與對畢業生職業生涯教育、人生目標規劃教育結合起來，做得實實在在， 不能籠統地號召， 空洞地要他們降低期望值等等。

　　【拓展內容】

　　大學畢業生就業情況分析

　　大學生起薪點或回升

　　經歷了金融風暴后，中國經濟開始企穩回升，大學生薪酬預期也開始增加。從城市來看，預計北京、上海等城市在xx年的專本碩畢業生的平均起薪點將達到2800左右。

　　合肥地區明年能否達到北京等一級城市2800元的水平？省工商聯人才市場副主任李敏坦言，從xx年來看，大學生平均月薪在1200元左右，預計明年會上漲兩三百元，在1500元左右。她解釋道：畢業生的薪酬水平，和所在地區的消費水平有關系，合肥不可能一下子漲到2800元。

　　面對起薪點上漲現象，合肥市人力資源和社會保障局就業處處長盧磊分析，整個經濟形勢回暖是薪金上漲主要原因，企業的訂單也在增多，考慮到長期發展，留住人才也是關鍵。他幽默地告訴記者：現在什么都在漲價，受到物價上漲和各行業工資整體上漲的影響，大學生的工資應該會漲一點的。工資開得太低，大家都跑了，企業老總就成光桿司令了，所以明年工資上漲趨勢是肯定的。

　　一專多能將成搶手貨

　　從今年的才市情況來看，能源、地礦、測繪等高科技專業就業比較樂觀，薪酬也比較高，預計明年形勢也會很好。李敏告訴記者，能源等高科技專業，本科生今年一般月薪在1700元左右，比其他專業要高幾百元。此外，工科和金融行業也比較樂觀。

　　相對于高科技行業的樂觀前景，市場營銷、計算機等行業的薪酬比較低。李敏告訴記者，xx年市場營銷行業的基本工資在1000元左右。

　　國家職業信息分析師林云濤認為，能源、地礦這些高科技行業的學生，由于他們具備比較專的能力，而這些能力并不是每個人都能做好的，所以薪酬拿得高些，也很正常。技術已經進入了人類活動的所有領域，能夠掌握一至幾門專業技術，一定是搶手之人才。林云濤告訴記者，對那些能夠發現問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人的需求行情，將持續升溫。

　　薪酬高低取決于能力

　　大學生工作必備的能力，是適應社會能力。林云濤認為，大學生在學習階段，和社會基本上是脫節的，而象牙塔和社會現實之間存在很大的差異。因此，走向工作崗位前，大學生必須具備的能力就是適應社會能力。

　　明年畢業的大學生，就業前，應該怎樣準備？對此，林云濤提醒，要從心理上和身體上做好相關準備。要學會怎樣面對理想和現實的落差，還要認識到，工作后，不再是埋頭苦干的學習，更多的是要學會做事，學會動手解決問題。

　　薪酬高低更多的還是取決于能力，動手解決問題能力尤為重要。合肥市技能大獎得主史政法告訴記者，他只有高中學歷，但是，他帶領的團隊，和北京航空材料研究院合作開發出一種飛機機翼材料，在國內屬于空白。憑著研究開發的這種材料，他不僅獲得了1萬元的獎勵，薪酬也高達幾十萬元。

　　明年大學生的薪酬預計會上漲，但是關鍵還是取決于個人能力。盧磊表示，大學生在就業時，不能只看重工資的高低，更應該考慮工作前景，而工資的高低，和個人的能力是息息相關。此外，他認為，社會福利也是大學畢業生考慮的重要方面。

　　大學畢業生就業

　　校門離企業有多遠？現在大學生在就業時普遍缺乏就業力，企業總是抱怨大學生不“職業”，分歧使大學生與企業間有了一道難以逾越的鴻溝，阻礙大學生就業，大學畢業生就業心態很重要。不過，現在越來越多的人開始為大學生缺乏就業力操心。

　　大學生“態度”最成問題

　　江西大學生就業指導中心工作人員告訴記者，畢業生就業力應該包括工作能力、適應能力、求職或者稱其為生存能力。就業力是基礎的職業素質，是要讓大學生保持就業的能力，而目前大學生普遍缺乏這種能力。

　　目前大學生的職前培訓應分為三個階段，首先是在培訓求職過程中遇見的困難，這一階段需要從行業知識、企業知識、職業規劃、職業心態、求職技巧等方面來進行培訓；其次就是在通過努力獲得了就業機會之后，由于缺乏應有的基礎職業素質，而難以適應職場要求的問題，這也是當前許多用人單位不愿意直接招收大學生員工的重要原因；第三是大學生在學校所學的專業知識與用人單位特定崗位所需要的實際專業能力之間存在差異，需要目標崗位導向的專業技能培訓，就業參考《大學畢業生就業心態很重要》。

　　而企業對大學生在就業力缺乏方面的看法是——態度是最大問題。用友軟件股份有限公司的培訓經理唐長軍認為，大學生剛剛到企業工作，達不到企業用人標準很正常。企業錄用大學生是看重其可塑性比較強，學習新知識新事物快，并愿意做一些繁重的活兒增強企業活力，但如果大學生缺乏主動心態則很難得到企業青睞。他說：“學生時期是一種被動的心態，是接受的心態，而企業則希望每個員工有一種主動的心態，主動關心企業的心態，主動工作的心態，要有主人翁的精神，而現在學生比較缺乏這種精神，急需有一個心態的轉變�！�

　　有一顆平常心，可以從零做起，這往往是畢業生最難做到的，虛心的態度是極為缺乏的�，F在的畢業生認為自己什么都會，經常要求一到公司就擔當重要職位，但到公司才發現其實實際操作與課本學到的內容相差太多，而且要在一個公司內挑大梁至少得了解公司文化，結果到公司后才發現自己其實什么都做不了。

　　先就業再擇業不是盲目就業

　　現在許多大學生在找工作的時候都遵循著先就業再擇業的原則，不過企業也告誡畢業生先就業不是盲目就業，也不能為了就業饑不擇食慌不擇路，對所要從事的行業職位甚至公司完全不了解。

　　南昌大學的熊力告訴記者，他是學工科的，但對銷售、管理方面也挺感興趣。他說：“我現在的感覺是做哪方面都行，有時候確實不知道自己到底想做什么工作，畢業時找工作可能以收入為標準。”

　　江西大學生就業指導中心工作人員認為，現在畢業生中隨便找個工作就行的現象很普遍，很多人沒有明確的就業意識，不知道自己該做什么工作，就想隨便先找一份工作算了。他說：“特別是有的外地畢業生，要是公司能解決戶口，讓他干什么都行，其實學生走向社會的第一步很重要，選擇了什么樣的職業就選擇了什么樣的生活，必須要認真地考慮�！�

　　現在許多來求職的畢業生對其所選擇的行業和職位一點兒了解都沒有，甚至對公司都不了解，而有的就開始提要求了。有些學生要求把自己調到北京、上海等地就行，干什么無所謂，但是對行業和職位不了解的人又怎么能做好工作，所以企業自然不會選擇他的。

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