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用人單位為“海歸”找工作提建議
對于大部分的“海歸”來說，出國留學的確使他們具有國內人才所不具備的一些優勢，依舊是各路人馬爭相搶奪的對象。據駐英使館教育參贊王永達介紹，去年僅9-12月份，他已接待了國內74個代表團到英國延攬人才。王永達說，大部分在英國的留學生還是很有優勢的。比如他們掌握了一些國際領先的技術、英語水平較高、熟悉國際規則等。相對于國內人才來說，他們的理論更扎實、視野更開闊、擁有的科研成果也可能更多一些。這些人帶著國外先進的管理理念、工作方式、技術回到中國工作后，依舊會成為國內各地爭搶的對象，高薪高職依然青睞于他們。
用人單位對“海歸”找工作的建議：
1.調整心態，降低期望值，去掉一些優越感。特別是沒有什幺工作經驗的畢業生，企業不會一下子安排一個管理職位給你，只有從基層做起，用實力說話才能有大的發展。
2.畢業后如果能在當地先工作一段時間，對回國找工作大有好處。
對是否應該出國留學，中國旅美科協工程學會會長陳立強認為，高中畢業就留學完全沒必要，現在國內大學教育與國外教育基本差不多。如果讀完大學再出國讀碩士、博士則是個不錯的選擇。
中國駐英大使教育參贊王永達則說，有些父母覺得孩子學習不好不如出國留學，至少他們英語會學得好，其實這是個誤區，亞洲人，特別是成年人學習英語還是有很大難度的。而一些低齡的學生出國之后發生的同居、du博等現象值得父母們深思，不要培養一些“留學垃圾”。
王永達請準備留學英國的學子注意，留英一定要多看英國大學的排名，由英國專業機構每年兩次所做的英國大學排名比較客觀公正，不要去讀那些野雞大學。還要注意選擇專業，最近幾年80%的中國留學生到了英國都去讀IT、經濟管理類，結果一個班里幾乎全是中國留學生，這樣的留學效果可想而知。
歐洲學校聯盟教育顧問黃偉權則說，首先要明確為什幺要出去，要有個明確的目的。不能因為是父母之命而盲從，只有樹立了一個明確的目標才能取得很好的成績。出國還要具備良好的心理素質。出國后在一個完全陌生的環境里，一切都要靠自己，如果自我控制力不強，或者生活自理能力太差，都會影響留學生涯。
來源：留學第一站
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