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初涉職場如何避免求職陷阱
校園招聘在全國各大院校如火如荼地展開，大學(xué)生們在就業(yè)市場中屬于弱勢群體，在求職的過程中，存在各種各樣可能的“陷阱”，小編整理了一些常見的求職陷阱，特提醒經(jīng)驗尚缺的求職者提高警惕，加強(qiáng)自我保護(hù)的意識。
陷阱一、繳報名費或保證金
法律規(guī)定：用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。要先繳報名費或保證金的公司，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢，這種“機(jī)會”最好還是最好不要啦!
陷阱二、身份證或畢業(yè)證抵押
雖然國家勞動部門早就有明文規(guī)定：任何企業(yè)在招聘員工時，都不得以求職者的身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是，目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于管理為由要求職者用身份證或畢業(yè)證作為抵押。這些企業(yè)拿了求職者的身份證或畢業(yè)證之后，便可以為所欲為了。在這里，敬告各位求職者求職時一定要小心，不要輕易的將自己的證件交給這樣的求“才(財)”公司。
陷阱三、不要求工作經(jīng)驗的高級專員
我們知道：為避免太大的風(fēng)險，企業(yè)招收高級專員一般都會要求有經(jīng)驗。無經(jīng)驗可，這樣的頭銜很容易讓人迷失，但通常是企業(yè)用來尋找直銷人員或類似于保險公司在吸收業(yè)務(wù)員的方法，一等培訓(xùn)完成，可能就要求你上街拉業(yè)務(wù)了，在應(yīng)征這類工作時，廣大求職者需要仔細(xì)考慮。
陷阱四、低門檻的高薪
目前許多用人單位給出的薪水高得驚人，如年薪數(shù)十萬元、百萬元等，一般來說這些單位大多都對應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力和社會關(guān)系要求較高。通�！罢忻廊輲�，月入數(shù)十萬、免經(jīng)驗可”這些隨便許以的“高薪高職”承諾，大多是色情業(yè)者常用的手法，求職者(特別是女性求職者)切忌跳入這種陷阱!
陷阱五、招演藝人員或模特兒
一些不法之徒托詞與一些知名度高的藝人，以及電視臺、電影公司或唱片公司有聯(lián)系，現(xiàn)代招演藝人員或模特兒，并可代為安排工作，誘使你繳付巨額金錢參加其提供的訓(xùn)練課程。通常，被騙者在付過款項后，往往接不到任何工作或進(jìn)一步消息，或只接到性質(zhì)及薪酬跟當(dāng)初承諾不相符的工作，最終都難以取回已付的款項。
陷阱六、大績優(yōu)廠商、某上市公司
某大績優(yōu)廠商、某上市公司等，這些公司不敢在報紙上公開他們的名稱，要應(yīng)征這類公司時，最好先打聽清楚該公司的背景。
避免掉入求職陷阱良策：
1、如何防止求職上當(dāng)受騙? 警惕：
巧立名目收取各報名費、培訓(xùn)費用。
警惕卷入任何形式的傳銷活動
面試地點是臨時租借來的賓館等地
招聘單位只有手機(jī)單一聯(lián)系方式
晚上預(yù)約面試
招聘面試在偏遠(yuǎn)的地方
謹(jǐn)慎到外地工作
填寫個人簡歷時
請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，這樣會使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生;強(qiáng)烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，勿長時間關(guān)機(jī)，若非必要最好不留家庭電話。
多方面、多渠道詳細(xì)了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營許可證，是否有不良記錄等
無論哪種形式的面試或預(yù)約，切記：在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細(xì)地址和聯(lián)系電話(包括固定電話)，以防萬一，以備查用
在接到企業(yè)的面試時請?zhí)貏e注意：
(1)務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實一下這個企業(yè)的資料;必須索取對方的固定電話
(2)請認(rèn)真確認(rèn)面試地點，以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕
(3)絕大多數(shù)招聘單位不會主動派車去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時勿與陌生人到偏僻地方
2、求職遭遇招聘陷阱該怎么辦?
一，如遇無證照或證照不全的歪職介，應(yīng)及時向相關(guān)的勞動部門或公安部門反映，勞動部門可以根據(jù)有關(guān)管理條例規(guī)定對其進(jìn)行處罰，所收職介費可退還給本人。
二，如遇職介發(fā)布虛假招工信息(廣告)，信息中所列的待遇、報酬與實際情況嚴(yán)重不符合的，求職者應(yīng)向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據(jù)有關(guān)管理條例規(guī)定處罰職介，對職介所收的相關(guān)費用應(yīng)予退還，求職者的損失，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。
三，用人單位以收取培訓(xùn)費、押金、保證金、擔(dān)保金作為錄用條件的，其行為違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。求職者可及時向勞動部門反映請求查處，要求退還所交費用。
四，用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務(wù)，致使推銷員不能獲取報酬的，其行為系以欺詐手段建立的勞動關(guān)系，同樣違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，如果其行為觸犯刑律，應(yīng)由相關(guān)部門追究刑事責(zé)任。
五，對于因職介機(jī)構(gòu)責(zé)任造成求職者求職不能或職介收取一定職介費用后搬遷消失的情況，如是正規(guī)職介，可向勞動部門投訴，如是歪職介，則可向所在地公安部門報案，由公安部門查實，如其行為觸犯刑律，應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任。未觸犯刑律的，可移交相關(guān)勞動部門處罰。
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