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莫讓無計劃跳槽破壞發(fā)展大局
職業(yè)發(fā)展需要有全局觀，每一次跳槽都應(yīng)該是一次有效的積累，在個人職途上形成一個上升的臺階。盲目的從眾、或者為一時的意氣相爭跳槽，可能會破壞發(fā)展大局，得不償失。明確自己的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，學(xué)會權(quán)衡各種職場因素的輕重緩急，是跳好槽的關(guān)鍵。
赫敦職業(yè)案例之一
Rose做了8年秘書，如今想通過跳槽轉(zhuǎn)行做業(yè)務(wù)。大學(xué)本科英文專業(yè)畢業(yè)后，Rose到了一個大專做英語老師。因為不滿足于教師的安逸生活，一年之后便辭職應(yīng)聘到一個美資咨詢公司做行政助理。Rose；靈活的辦事方式和圓熟的處事能力頗得上司的賞識，于是兩年之后就被升為行政主管。可是公司業(yè)務(wù)調(diào)整之后，業(yè)務(wù)規(guī)模縮小，Rose不大看好公司的前景，就跳槽到一家德國制藥公司做客戶經(jīng)理助理，三年后覺得沒什么發(fā)展空間，又跳到一家中英合資公司做總經(jīng)理助理。但是她很快發(fā)現(xiàn)中英兩方的上司做事風(fēng)格十分不一樣，Rose夾在中間覺得很吃力，盡管她費(fèi)了很多勁從中協(xié)調(diào)，但是效果甚微，甚至還和中方經(jīng)理發(fā)生了一些摩擦。加上常年的秘書工作使她產(chǎn)生了嚴(yán)重的厭倦感，她希望可以通過跳槽做一次轉(zhuǎn)型，但是自己沒有什么專長，往哪里轉(zhuǎn)才是最適合自己發(fā)展的地方？帶著問題，Rose撥通了從廣州到上海的赫敦遠(yuǎn)程咨詢電話。
赫敦職業(yè)救援
經(jīng)過一番深入的互動和詳細(xì)的分析，職業(yè)顧問師指出：
Rose最大的問題在于：從事了自己不喜歡的秘書工作，想要轉(zhuǎn)型，但定位不清楚，并且不容易為轉(zhuǎn)行找到一個比較好的切入點。目前所在公司有轉(zhuǎn)崗的機(jī)會，但必須在現(xiàn)有職位上做滿一年，而她自已對于目前工作已經(jīng)不想繼續(xù)，加上與上司相處不愉快，情緒上較低落。
職業(yè)分析：從Rose的工作經(jīng)歷上看，她唯一連貫的是從事秘書的經(jīng)歷，因此如果離開現(xiàn)在的公司，其他公司會優(yōu)先考慮讓她繼續(xù)做秘書，轉(zhuǎn)往其它職位的機(jī)會不大，因為她沒有相關(guān)從業(yè)背景。就現(xiàn)在的公司來看，公司各方面條件不錯，未來可以轉(zhuǎn)崗的職業(yè)——采購部門，也很好，是目前比較朝陽的行業(yè)；而且在同一家公司轉(zhuǎn)崗，會有助于她鞏固現(xiàn)有的人脈和資源。目前的秘書行業(yè)因同時匯報給兩個上司，可能在做事風(fēng)格上不一樣，但如果不影響自已的前途，可以忽略現(xiàn)有的一些情緒上的困惑。
職業(yè)建議：暫時不考慮跳槽，因為她還沒有為跳槽做好充分的準(zhǔn)備，跳槽不會給她帶來實質(zhì)性的改變，意氣用事的跳槽反而會破壞發(fā)展全局�；赗ose的教育背景、工作經(jīng)歷行事風(fēng)格以及職業(yè)意向，專家給她提出了幾條可行之路：
一、在目前的崗位上按工作要求做滿一年后再要求轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)往采購類職位，在此基礎(chǔ)提升自已的業(yè)務(wù)能力，并利用業(yè)余時間充電，提高自已的學(xué)歷與相關(guān)知識，為自已成長為一名職業(yè)經(jīng)理人作準(zhǔn)備。
二、可以選取一些相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)師咨格的考核，就她的性格與以往經(jīng)歷來看，培訓(xùn)師也是不錯的一個選擇。可在工作的同時兼顧自已的特長與興趣，為自已將來作準(zhǔn)備。
三、根據(jù)她的專業(yè)背景，作高級口譯或同聲翻譯也是不錯的選擇，收入較高且自由度較大，但需考取相關(guān)證書。
赫敦職業(yè)案例二：
Willian同樣因為遇到了難纏的上司而想跳槽。Willian建筑專業(yè)本科畢業(yè)后到一家建材公司做銷售，不久，這個“靈光”的小伙子就開拓了自己的客戶群，銷售業(yè)績直線上升，做了兩三年，一直被上司看好的他馬上就有機(jī)會升職，可是對手公司捷足先登，把willian挖去給了他項目經(jīng)理助理的職位，還漲了30％的薪水。在幾年的建材銷售中，Willian為自己積累了豐富的客戶資源。這時候Willian大學(xué)時候的哥們自己開了個同類型的公司，并把Willian拉過來做合伙人，可是沒多久，由于經(jīng)驗不足，公司很快就破產(chǎn)了，Willian就到一個法國公司做了項目主管。本來項目管理做得得心應(yīng)手，可是一年后上司換成了一個英國老太太，她不僅不懂行，而且很情緒化，朝令夕改，讓下屬很難適應(yīng)。更重要的是，新上司似乎并不新人Willian，很多重要的項目都那讓他接手。苦悶的Willian萌生了跳槽的愿望�？墒枪颈旧硖峁┑男匠旰吐毼欢疾诲e，應(yīng)該怎么抉擇呢？Willian在朋友的推薦下來到了赫頓職業(yè)顧問工作室。
赫敦職業(yè)救援
經(jīng)過測評和深入的交談，赫敦職業(yè)顧問師指出，Willian不被新上司看好，并且在做了很多的溝通努力之后都沒有成功，所以他在原公司的發(fā)展前景似乎不大。另一方面，憑著他的實力和工作經(jīng)驗，他完全可以到另一家同樣規(guī)模的公司找到一個“英雄用武之地”，找到好的發(fā)展平臺，因此職業(yè)顧問師建議他另謀高就。
首先，定位要準(zhǔn)確。就他的性格與能力而言，資深項目管理的職位較適合，在求職時更多突出自已清晰的職業(yè)脈絡(luò)和在同一行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷。注意協(xié)調(diào)上下級關(guān)系，調(diào)整心態(tài)，建立全局觀。
其次，在求職技巧上，修改自已的簡歷，目前的簡歷稍嫌復(fù)雜和冗長。針對不同工作職位工作描述的側(cè)重點不一樣。，從長遠(yuǎn)目標(biāo)來看，在落實一份較好的工作之后，加深自已在業(yè)務(wù)上的能力，并在一定時間的積累之后作適當(dāng)充電，為自已進(jìn)入中層管理層，即職業(yè)經(jīng)理人或業(yè)內(nèi)資深專家作準(zhǔn)備。
赫敦職業(yè)顧問啟示錄
赫敦管理顧問（上海）有限公司首席職業(yè)顧問曾黎女士指出：職業(yè)發(fā)展像一盤棋局，每走一步都要在全局觀的指引下進(jìn)行選擇。在跳與不跳的選擇之間，要明白輕重緩急，把最關(guān)鍵最重要的東西放在第一位。上面兩個例子，希望跳槽的原因之一都是與上司相處不好，經(jīng)過咨詢，一個應(yīng)該跳槽，一個不應(yīng)該跳槽，原因何在？
Rose不應(yīng)該跳槽，因為她通過公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗比向外跳槽得到的發(fā)展機(jī)會更大，這是決定她是否跳槽的最重要的因素。Willian應(yīng)該跳槽，不是因為他和上司相處不愉快，而是因為他在本公司的發(fā)展機(jī)會不大，而通過跳槽獲得升級的可能性也很大。
判斷職場發(fā)展要分清楚主要矛盾和次要矛盾。如果因為與上司相處不愉快就跳槽，其實是因小失大。這種次要矛盾無論在哪個單位都會遇到，不是這個問題就是那個問題，但是次要矛盾應(yīng)該服從于主要矛盾，出于全局的考慮，這些次要矛盾如果能協(xié)調(diào)、克服，不妨調(diào)低姿態(tài)，動用你的一切心智去解決。如果實在不能協(xié)調(diào)，也最好為了更重要的東西而暫時忍耐。
來源：慧聰網(wǎng)辦公用品行業(yè)
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