- 相關推薦
莫讓無計劃跳槽破壞發展大局
職業發展需要有全局觀，每一次跳槽都應該是一次有效的積累，在個人職途上形成一個上升的臺階。盲目的從眾、或者為一時的意氣相爭跳槽，可能會破壞發展大局，得不償失。明確自己的職業目標和規劃，學會權衡各種職場因素的輕重緩急，是跳好槽的關鍵。
赫敦職業案例之一
Rose做了8年秘書，如今想通過跳槽轉行做業務。大學本科英文專業畢業后，Rose到了一個大專做英語老師。因為不滿足于教師的安逸生活，一年之后便辭職應聘到一個美資咨詢公司做行政助理。Rose；靈活的辦事方式和圓熟的處事能力頗得上司的賞識，于是兩年之后就被升為行政主管�？墒枪緲I務調整之后，業務規�？s小，Rose不大看好公司的前景，就跳槽到一家德國制藥公司做客戶經理助理，三年后覺得沒什么發展空間，又跳到一家中英合資公司做總經理助理。但是她很快發現中英兩方的上司做事風格十分不一樣，Rose夾在中間覺得很吃力，盡管她費了很多勁從中協調，但是效果甚微，甚至還和中方經理發生了一些摩擦。加上常年的秘書工作使她產生了嚴重的厭倦感，她希望可以通過跳槽做一次轉型，但是自己沒有什么專長，往哪里轉才是最適合自己發展的地方？帶著問題，Rose撥通了從廣州到上海的赫敦遠程咨詢電話。
赫敦職業救援
經過一番深入的互動和詳細的分析，職業顧問師指出：
Rose最大的問題在于：從事了自己不喜歡的秘書工作，想要轉型，但定位不清楚，并且不容易為轉行找到一個比較好的切入點。目前所在公司有轉崗的機會，但必須在現有職位上做滿一年，而她自已對于目前工作已經不想繼續，加上與上司相處不愉快，情緒上較低落。
職業分析：從Rose的工作經歷上看，她唯一連貫的是從事秘書的經歷，因此如果離開現在的公司，其他公司會優先考慮讓她繼續做秘書，轉往其它職位的機會不大，因為她沒有相關從業背景。就現在的公司來看，公司各方面條件不錯，未來可以轉崗的職業——采購部門，也很好，是目前比較朝陽的行業；而且在同一家公司轉崗，會有助于她鞏固現有的人脈和資源。目前的秘書行業因同時匯報給兩個上司，可能在做事風格上不一樣，但如果不影響自已的前途，可以忽略現有的一些情緒上的困惑。
職業建議：暫時不考慮跳槽，因為她還沒有為跳槽做好充分的準備，跳槽不會給她帶來實質性的改變，意氣用事的跳槽反而會破壞發展全局�；赗ose的教育背景、工作經歷行事風格以及職業意向，專家給她提出了幾條可行之路：
一、在目前的崗位上按工作要求做滿一年后再要求轉崗，轉往采購類職位，在此基礎提升自已的業務能力，并利用業余時間充電，提高自已的學歷與相關知識，為自已成長為一名職業經理人作準備。
二、可以選取一些相關專業培訓師咨格的考核，就她的性格與以往經歷來看，培訓師也是不錯的一個選擇�？稍诠ぷ鞯耐瑫r兼顧自已的特長與興趣，為自已將來作準備。
三、根據她的專業背景，作高級口譯或同聲翻譯也是不錯的選擇，收入較高且自由度較大，但需考取相關證書。
赫敦職業案例二：
Willian同樣因為遇到了難纏的上司而想跳槽。Willian建筑專業本科畢業后到一家建材公司做銷售，不久，這個“靈光”的小伙子就開拓了自己的客戶群，銷售業績直線上升，做了兩三年，一直被上司看好的他馬上就有機會升職，可是對手公司捷足先登，把willian挖去給了他項目經理助理的職位，還漲了30％的薪水。在幾年的建材銷售中，Willian為自己積累了豐富的客戶資源。這時候Willian大學時候的哥們自己開了個同類型的公司，并把Willian拉過來做合伙人，可是沒多久，由于經驗不足，公司很快就破產了，Willian就到一個法國公司做了項目主管。本來項目管理做得得心應手，可是一年后上司換成了一個英國老太太，她不僅不懂行，而且很情緒化，朝令夕改，讓下屬很難適應。更重要的是，新上司似乎并不新人Willian，很多重要的項目都那讓他接手。苦悶的Willian萌生了跳槽的愿望�？墒枪颈旧硖峁┑男匠旰吐毼欢疾诲e，應該怎么抉擇呢？Willian在朋友的推薦下來到了赫頓職業顧問工作室。
赫敦職業救援
經過測評和深入的交談，赫敦職業顧問師指出，Willian不被新上司看好，并且在做了很多的溝通努力之后都沒有成功，所以他在原公司的發展前景似乎不大。另一方面，憑著他的實力和工作經驗，他完全可以到另一家同樣規模的公司找到一個“英雄用武之地”，找到好的發展平臺，因此職業顧問師建議他另謀高就。
首先，定位要準確。就他的性格與能力而言，資深項目管理的職位較適合，在求職時更多突出自已清晰的職業脈絡和在同一行業的從業經歷。注意協調上下級關系，調整心態，建立全局觀。
其次，在求職技巧上，修改自已的簡歷，目前的簡歷稍嫌復雜和冗長。針對不同工作職位工作描述的側重點不一樣。，從長遠目標來看，在落實一份較好的工作之后，加深自已在業務上的能力，并在一定時間的積累之后作適當充電，為自已進入中層管理層，即職業經理人或業內資深專家作準備。
赫敦職業顧問啟示錄
赫敦管理顧問（上海）有限公司首席職業顧問曾黎女士指出：職業發展像一盤棋局，每走一步都要在全局觀的指引下進行選擇。在跳與不跳的選擇之間，要明白輕重緩急，把最關鍵最重要的東西放在第一位。上面兩個例子，希望跳槽的原因之一都是與上司相處不好，經過咨詢，一個應該跳槽，一個不應該跳槽，原因何在？
Rose不應該跳槽，因為她通過公司內部轉崗比向外跳槽得到的發展機會更大，這是決定她是否跳槽的最重要的因素。Willian應該跳槽，不是因為他和上司相處不愉快，而是因為他在本公司的發展機會不大，而通過跳槽獲得升級的可能性也很大。
判斷職場發展要分清楚主要矛盾和次要矛盾。如果因為與上司相處不愉快就跳槽，其實是因小失大。這種次要矛盾無論在哪個單位都會遇到，不是這個問題就是那個問題，但是次要矛盾應該服從于主要矛盾，出于全局的考慮，這些次要矛盾如果能協調、克服，不妨調低姿態，動用你的一切心智去解決。如果實在不能協調，也最好為了更重要的東西而暫時忍耐。
來源：慧聰網辦公用品行業
【莫讓無計劃跳槽破壞發展大局】相關文章：
頻繁跳槽不利個人發展11-11
跳槽之后個人品牌如何發展11-11
職場：以大局為重11-27
半數職場人士跳槽源于缺乏發展空間11-12
中小企看好穩定人才 頻繁跳槽不利發展02-21
職場人跳槽考慮首要因素是職業發展空間11-10
跳槽的規律02-21
提醒跳槽：盲目跳槽讓人變得孤僻11-11
成功職業指導：該跳槽時就跳槽11-11