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      2. 主要的面試類型及技巧

        時間:2024-10-24 01:17:24 面試筆試 我要投稿
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        主要的面試類型及技巧

                         nan kai

        主要的面試類型及技巧

          目前,求職面試正逐漸趨于下規(guī)化。 這種求職會有時甚至長達一整天,有時會連續(xù)進行幾個面試,參加對你進行面試的人員達十數(shù)名。如果你碰上這樣的面試,而沒有做好充分的準備,那么,你就會感到不知所措或膽怯,就不能很好地展現(xiàn)你自己。   

          充分的準備會使你充滿自信,并能對面試的內(nèi)容及進程進行控制,而且你還可以獲得一些與你所找工作有關的重要信息。你應該特別注意以下風個方面:①你的工作經(jīng)驗,包括工作、業(yè)余時間的活動、社會團體的工作等;②你受教育的情況、經(jīng)歷和經(jīng)驗--你應該提前準備一份情況說明書;③你未來的目標和打算--你應該對此十分明確;④你想要了解的關于未來工作的各方面情況;⑤考慮面試者可能向你提出的問題,并準備好答案。   

          (一)四種面試方式   

          第一種:情況介紹式面試   

          這是為你--求職者安排的面試方式。 這種面試是在你及與你在某領域有共同興趣的人之間安排的,通過這種面試,你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息,結(jié)識一些人以便將來進行聯(lián)系。你應該對一系列問題進行準備,并且多帶幾份個人簡歷。   

          參加此類面試,請注意以下四個問題:①獲取不同類型職業(yè)和工作環(huán)境的有關信息;②對你所感興趣的某領域內(nèi)的主要問題進行探討;③了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點;④在此領域內(nèi)結(jié)識一些人以便將來聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助。   

          在面試期間,你可以向?qū)Ψ教岢鲆韵聠栴}:   

          ※ 你的主要職責是什么?   

          ※ 要成為你現(xiàn)在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經(jīng)驗,需要接受什么樣的教育?   

          ※ 你是怎樣開始你的工作的?   

          ※ 你是怎樣開始你的工作的?   

          ※ 在每天的工作中,你都干什么?   

          ※ 你的工作是否需要加班?   

          ※ 工作中你是否必須做到隨叫隨到?   

          ※ 你工作發(fā)展的前景何在?   

          ※ 該單位是什么樣的組織機構(gòu),你應該向誰匯報?   

          ※ 你是否有權(quán)推薦其他希望進入這一行業(yè)的人選?   

          第二種:篩選型面試   

          這是一種你尋找特殊工作時才可能參加的面試,通常由一名人事總是專家、業(yè)務專家和聯(lián)合招聘人員出面進行,他們往往是經(jīng)驗豐富的面試者,應記住,雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選,但也在一定程度上起著關鍵作用。他們通常會與主管人員或部門負責人交換意見,如果你有機會,他們將繼續(xù)對你進行面試,因此,不要輕視這種面試,這種面試的時間往往很短(15至45分鐘),往往是在你擔交了工作申請后,在人事部門的辦公室里進行。然而,現(xiàn)在以電話進行這類面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表,因此,要讓你的聲音來反映你的精神風貌。   

          第三種:決策型面試   

          在某種程度上,這是一種很重要的面試方式,往往由主管人員、部門負責人或者有權(quán)決定是否雇傭你的人來對你進行面試驗,對你進行面試的人有數(shù)名,有時要花費一整天的時間。有時,主持面試的人并不一定熟悉這項業(yè)務。這對你既是好事,又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。但是,如果你已做好了充分的準備。你就能通過提出一些關鍵性的問題,并在適當?shù)臅r機恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據(jù)主動。   

          第四種:研究和篩選型面試   

          人們很少使用這種面試,一般來說,當公司招聘經(jīng)驗豐富的人員(如高級管理人員、行政官員)時才采用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進行交談,他們都將向你提問,都有同等的權(quán)力來決定是不雇傭你,參加這種面試做好充分準備是非常關鍵的。   

          (二)進行有效準備的七個步驟   

          以參加以上所述的各類面試時,如果你想有出色的表現(xiàn),就需要采取以下七個步驟:   

          第一步:對用人單位情況及面試過程進行調(diào)查研究   

          要對面試進行準備,你首先應該對用人單位和要對你進行面試的人的情況,以及面試過程做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見面,你就應該馬上進行準備。詢問當天對你進行面試的人員的有關情況,還要詢問一些其它情況:面試那一天是怎樣安排的?我將與誰見面?進午餐時我是否還要與一些人見面?索取可能提供給你的任何說明材料(你以前未曾看過)。一般來說,你欲謀職的那個單位會有份面試安排時間表,并會把對你進行面試人員的名字附上,因此,你最好搞到這份時間表。   

          你還應該獲取的住處包括第一個對你進行面試的人的情況(姓名、電話號碼及住址等)、面試的確切地點、第一次面試的時期和時間及面試的方式。   

          在接到面試通知后,請對用人單位的所有情況進行全面了解,并了解將來可以與之打交道的其它部門。   

          第二步:使你自己的能力與用人單位工作臺的要求相符合   

          認真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能力與工作要求相適應。參加面試時,通過顯示你對專業(yè)知識的理解來表達你希望進入這一行業(yè)工作的愿望。   

          第三步:準備一第列問題,向面試者請教   

          所謂準備就是指對組織面試的各機構(gòu)情況進行了解,也指對你不太熟悉的情況或求職機會進行了解。   

          你可能希望詢問有關用人單位提供的職業(yè)學習、技能提高以及繼續(xù)深造機會等問題。你也可以請求面試者解釋一下本單位成功的準則。   

          第四步:對可能遇到的問題進行準備   

          準備得越充分,你就越有可能圓滿地回答問題。   

          應隨時準備回答一些難題,如:"請做一下自我介紹";"你對我們這一行業(yè)的情況有多深的了解";"你以前的上司對你個人的最大優(yōu)點和最大的缺點是如何評價的"等等。   

          第五步:大聲朗讀你所準備的問題的答案   

          你聽說過"熟能生巧"這個成語吧。一旦掌握了那些可能提出的問題,就應把問題的答案草草記下。然后用磁帶把答案錄下來,并反復大聲朗讀。請一位朋友或你的導師,或你的求職顧問,來給你進行一次"模擬面試"。請他們對你的表現(xiàn)進行評價--你對問題的回答如何,你給他們留下了什么樣的印象等。   

          第六步:面試時,努力表現(xiàn)自己   

          你在面試時如何表現(xiàn)自己,這與你是否能夠得到 這份工作有很大的關系,請牢記以下幾點:   

          ※ 你至少應在面試開始前10分鐘到達,盡量使自己看去老練些,穿著要講究.不要太隨便。   

          ※ 多帶幾份簡歷(分發(fā)給與面試有關人員)。同時,也把證明人(至少三名)的有關資料帶上,其中應包括那些證明人的名字、職務、地址、電話號碼以及與其進行聯(lián)系的最佳時間等內(nèi)容,這些證明人應該與你有學術(shù)或職業(yè)關系,而不只是私人關系。   

          ※ 你也應該把所有的證明材料帶上,如推薦信、畢業(yè)證書、肄業(yè)證書或出版物和完成的課題等。許多主管人員都希望在面試時了解一下求職人在這方面的情況。   

          ※ 與面試者招呼時應正式而有涵養(yǎng),與他們握手要有力,并表現(xiàn)自然,在面試期間,你要盡量放松,要充滿自信。   

          第七步:當面試結(jié)束時進行回顧和總結(jié)   

          許多求職者認為,當面試結(jié)束后,面度過程就告一段了。事實上,并非如此,你還要做以下工作:   

          ※ 面試一結(jié)束,你應該對你在面試時遇到的難題進行回顧。重新考慮一下,如果他們再一次向你提問時,你該如何更好地回答這些問題。   

          ※ 盡量把你參加面試的所有細節(jié)記下。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位。   

          一周之內(nèi),向面試者或其它有關人員寫一封感謝信。在信中,你應該進一步表達你對得到 這份工作的愿望。感謝信是整個面試過程的最后一步,它會給大多數(shù)用人單位留下很深的印象 。


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