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新類型的面試分析
顯示器上的小攝像頭會將你的模樣傳送給面試官，而你將通過畫面看到面試官。必須在確認(rèn)攝像頭與麥克風(fēng)的位置后，在畫面前調(diào)整好姿態(tài)，并慢慢地以足夠大的聲音講話。面試官的話和畫面上顯示的模樣可能不同步，或者有聲音中斷，聽不清的現(xiàn)象。由于面試官要評價(jià)你在畫面上的模樣，因此不要給人以驚慌或懶散的模樣。
錄像面試
由招聘人員用錄像機(jī)記錄面試的情形，然后出示給要雇人的招聘方。當(dāng)然，這必須經(jīng)求得職者的同意才能使用錄像機(jī)。由于錄像的畫面清晰，且可以重復(fù)播放，所以可能會令人感到緊張。重要的是，不做不必要的動作(摸頭等)，并以最自然的姿態(tài)接受面試。
互動面試
即在畫面中把提出的問題答到求職申請書上，這大體與實(shí)際面試相似。根據(jù)對提問的回答，將出現(xiàn)相應(yīng)的下一個(gè)提問。通過這種方式，可以對鍵盤輸入速度及是否十分理解畫面上的說明做出評價(jià)。
電子郵件面試
用電子郵件接收問卷一類的提問表，可以慢慢地做答，只要在結(jié)束時(shí)間之前發(fā)送出去即可。雖然在時(shí)間上比較充足，但由于提出的問題很多，并且為了做出完美的回答而會花費(fèi)很多時(shí)間，且感到不好回答。做完后一定要讀一遍，并經(jīng)過他人的審查。
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