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面試的積極因素
(1)信心
即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當(dāng)中，考官也許會喜 歡你，欣賞你，承認(rèn)你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標(biāo)不 是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預(yù)先制訂好了
一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應(yīng)試者，看誰最合適，最能 擔(dān)任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)＜�，�?是各種條件的綜合考察。例如招聘的是部門經(jīng)理，可能他們最需要
的條件是領(lǐng)導(dǎo)才能和與上下級之間的人際關(guān)系交往能力，協(xié)調(diào)能 力，管理能力。如果你在簡歷表中只是強調(diào)資歷與工作經(jīng)驗，面試 時只注意表現(xiàn)自己和推銷自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略
了表現(xiàn)出自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理才能，協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，那么，主 試者不會認(rèn)為，也不會相信你是最合適的人選。盡管你表現(xiàn)出了許 多優(yōu)點，對應(yīng)聘有幫助作用，卻起不到?jīng)Q定作用。
(2)誠實
即你要讓主試者認(rèn)為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工 作，但是你對該機構(gòu)沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒 有表現(xiàn)出誠意，或者讓主試者認(rèn)為你沒有誠意，不老實等等，這都
不利于你的被錄取。一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比 較詳細的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，公司制度，領(lǐng)導(dǎo) 職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專業(yè)所長等，已經(jīng)有
了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是 愿意，并且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。實際上，最 關(guān)鍵的是要讓主試者知道你的真心實意，并且相信你的誠意，讓他
認(rèn)為他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作，并且 認(rèn)認(rèn)真真作下去�，F(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影 響。如面試時表現(xiàn)出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自
滿的態(tài)度，對事業(yè)毫不認(rèn)真，或者讓主試者以為你是在"騎牛找 馬"，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優(yōu)勝，他們也不會錄取 你。所以，求職面試的第二個成功因素是誠實。要發(fā)揮你的魅力，
通過言行表現(xiàn)你的真誠。記住：以誠動人。
(3）讓主試者相信你對該部門十分有利，是一個有用的必要的人 物。
一個單位聘用你，是因為你對該單位有用，有價值，你加盟之后有 好處。看起來，這個道理很明顯，也很簡單�？墒�，在求職面試當(dāng) 中，有許多人重點采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意
到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我， 則對貴單位或機構(gòu)十分有利。
(4)禮貌 表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板愿意聘請粗魯、傲 慢、懶散、沖動、不守常理的應(yīng)試者。面試時所要求的禮貌，是日
常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。 面試時主要應(yīng)在以下禮儀方面注意：
A．進辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；
B．走進室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指 示坐下；
C．根據(jù)具體情況，一般不需要主動伸出手來握手；
D．未得許可不得抽煙；
E．盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經(jīng)理 等），不要記錯（如把某某小姐錯記為某某太太），整個面試過程 應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài)；
F．主試者示意面試結(jié)束時，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài)；
G．微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來 握；
H．交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）。
資料來源： 人力視窗
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