- 相關推薦
面試題不必太刁鉆
新年后不久，各大高校的畢業生進入了求職的高峰期，為了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時頻出“怪題”，例如，“為什么井蓋是圓的”，“老板叫你去跳樓，你跳不跳”，還有“你并非畢業于名牌院校；經歷單純，缺少社會經驗；專業與職位不對口；學歷對我們來說太高……”等刺激性問題。面試的題目之所以偏、怪、刁鉆，一方面是因為用人單位對復合型人才的需求增加；二是因為人才市場的激烈競爭和信息通達，往往讓求職者對常見問題都有所準備；另外，面試的題目形式既沒有統一規定，也沒有統一模式，只要能考察到職位所需的能力素質，都能被用在面試當中，這也是可以理解的。比爾·蓋茨就曾提出過一個經典怪題：怎樣移動富士山？蓋茨說我們要考察應征者是不是按照邏輯來解決問題，正確答案并不重要，重要的是你思考問題的方式是否正確。像這樣通過突然的提問和快速的回答，往往能考察求職者的判斷能力、快速反應能力及精神集中程度。企業認為，員工掌握的知識多少并不重要，能力和素質才是企業成功的關鍵。
用人單位面試是根據職位需求來制定題目的，但需要注意的是，題目設計得再巧妙也不一定能獲得有用信息。前微軟全球技術中心總經理唐駿就坦言，微軟的題目也有缺陷，比如邏輯題回答不出來，并不表示應征者不具備邏輯性思維。一錘定音的面試不但會讓應聘者與企業失之交臂，反過來說，企業也往往失去了千金難覓的優秀人才。
有鑒于此，應聘者在求職時需注意：一是充分準備，針對應聘職位的需求，對自身的素質進行深入的分析和比較，模擬面試是準備過
程中不可或缺的一環。二是面試時沉著自信，保持與面試官的目光交流和自然的微笑，穩重、音量適中地連續回答問題；集中精神，遇到怪題時，冷靜思考，透過現象，看清出題者的用意，從企業需求的角度巧妙回答。三是以平常心對待面試過程，對于某些尖銳、不友好的問題，客觀地分析其目的，在不違背尊嚴的情況下，有理有據從容作答。
來源：人民網
【面試題不必太刁鉆】相關文章：
如何應對刁鉆面試題11-09
名企刁鉆面試題02-19
刁鉆面試題， 各個擊破11-20
最刁鉆古怪的面試題！11-19
職場英語：史上最刁鉆的十道面試題11-09
應屆畢業生遇到的25個刁鉆面試題及答案11-20
應屆畢業生應聘求職：刁鉆面試題解析11-29
世界500強最愛的25個刁鉆面試題，你也可能被問到過11-21
如何回答刁鉆問題11-11