海歸碩士求職: 大公司不想要小企業不敢要

海歸碩士求職: 大公司不想要小企業不敢要

　　“到找工作就會后悔，為什么我不是清華[微博]、北大。”昨日上午，廣東省教育廳針對2015屆畢業生主辦的65場招聘會，首場研究生專場招聘會在中山大學[微博]南校區 舉行，從葡萄牙里斯本工商管理大學留學[微博]歸來的張夢圓，因為不順利的求職路，她仍耿耿于懷自己不夠光鮮的學校招牌。

　　學校真的那么重要嗎?沒有學校這塊“敲門磚”，應屆畢業生可以拿什么敲開理想企業的大門?新快報記者向省教育廳，高校以及找到好工作的“過來人”求解，也一起獻策。

　　【案例】

　　海歸回國： 大公司不想要 小企業不敢要

　　一身黑色正裝，簡單扎著馬尾，臉上沒有帶妝容，昨日上午走在中山大學南校區操場上的張夢圓，與入場的近2萬名2015年應屆畢業研究生一起，在256個入場企業的8000個崗位中，為自己挑選一個未來。

　　相較于在大部分的競爭者，張夢圓的簡歷并不單薄，2009年入讀南方醫科大學公共事業管理(醫院管理方向)，2013年前往葡萄牙排名前三的里斯本工商管理大學。不過，出乎她意料的是，從今年6月專程回國找工作至今，她還沒有收到一份offer(錄用通知)。

　　“很辛苦!”說起近半年的求職經歷，張夢圓哭笑著說了好幾遍辛苦，“找工作時，小企業會說，你這么高大上，來我們這里大材小用了。大企業就會說你還不夠優秀，你還不是哈佛、劍橋這些名校畢業的。”昨日上午，張夢圓在現場投了幾家排隊少的小企業，“根本不會收我的簡歷，往人才市場投也是，大部分會說你來我們這兒就是混經驗，過一陣就會走。”

　　最讓張夢圓受刺激的是，她在網上給寶潔和聯合利華等大型跨國公司投簡歷時，居然石沉大海，在簡歷這一關就被淘汰了，“研究生讀的是人力資源，里斯本在全歐洲的排位在前五。都拒絕了，可能別人都是清華、北大，比不過。”

　　“到找工作就會后悔，為什么我不是清華、北大。但其實除了全國排名前十的學校，其他學校找工作，學校是什么并不重要。”雖然出國鍍金，但本科和研究生的名氣都不算響亮，她認為在競爭中依舊優勢不明顯。

　　回國找工作已經半年，夢圓比較有壓力的，還是面對家人，“在國外一年的花銷近30萬元，倒不是需要我的工資來養家，但花了這么多錢出國念了書，回來還找不到工作，特別沒面子。”

　　面對自己的經歷，張夢圓總結稱，校園社團經歷和實習經驗很重要，而這兩塊正是她所欠缺的，“校內的經驗，比如學生會或社團。還有就是實習經歷，企業想要相關的實習，可以快速上手。”

　　和記者聊完，張夢圓又感嘆了一次，“真的好辛苦啊，這排隊排一天，基本上就投一個。”來自河南，比一般人早念書的張夢圓，到2015年畢業也不過23歲，她說自己想留在廣州，會繼續尋找合適的企業。

　　【分析】

　　滿意度與學校并非成正比 求職提供能力證明更有效

　　省教育廳就業中心副調研員謝向軍：

　　在就業中心工作多年的省教育廳就業中心副調研員謝向軍，昨日在接受新快報記者采訪時表示，以他多年的觀察看，好學校確實是塊“敲門磚”，但找到滿意的工作，學生自身的能力才是關鍵，“要找準自己定位，雖然學校是塊‘敲門磚’,但能力是關鍵。”

　　他認為，在求職的過程中，學生應該更多地提供自己的能力證明，比如社會實踐經驗或者專業技能等，能力證明是比學校更有用的“敲門磚”。

　　從學校和專業設置之初，謝向軍認為就已經有考慮就業，“本身學校各個專業定位不同，高校在專業設置時就有很好地貼近市場�，F在就業都沒有問題，各學校的就業率都是90%以上的，關鍵是就業滿意度。”

　　而這個就業滿意度，謝向軍認為并不是學校好滿意度就高，學校差一點滿意度就低，兩者并沒有正比關系，“關鍵是看就業是否匹配，這和學校好與壞關系不大。各學校在專業設置時，就會形成梯度，就業梯度與學校梯度吻合，合適才是最好的。”

　　【獻策】

　　畢業生要認清優缺點 調整心態有的放矢

　　對學生的就業，學校有什么應對措施?為此，新快報記者特地抽取了幾所不同類型的學校，采訪了相關負責人。

　　【一本】華南理工大學：

　　今年需求略好

　　提醒畢業生降低期望值

　　在華南地區受到中山大學等的“壓制”，還要面對外省來的競爭者，華南理工大學畢業生也遭遇自己的尷尬。華工的老師怎么看學生就業?從2013屆本科畢業生 就業報告看，華工的數據非常華麗，本科就業率99.33%，平均薪酬約為4458元，而研究生就業率99.48%，平均薪酬5858元。2014屆本科畢 業生的初次就業率，也達到95.65%。

　　華工就業指導中心相關負責人告訴新快報記者，從今年9月到目前，華工已經接受進校宣講的企業超過700家，較去年增加了20%。從就業需求來看，今年比去年略好，對IT類、機械、建筑土木需求較大。

　　對于找工作的應屆生，他建議：“畢業生首先要認清自己的優缺點和專業特點，調整心態，有的放矢，先就業后擇業。然后，主動出擊，多參加教育部門、人事部門和學校組織的招聘會和宣講會，抓住用人單位招聘的高峰期，屢敗屢戰，直至成功。”

　　最后，他提醒畢業生要適當降低期望值，不要一味盯住大城市和大企業，可以進一步了解除廣州和深圳在外的珠三角城市及省外的一些二線城市。

　　【二本】廣外南國商學院：

　　學校按需求設置專業

　　學生求職要有自信

　　作為二B類本科院校，廣外南國商學院2014屆共有1900多名畢業生，今年9月1日統計的數據顯示，除91名學生選擇繼續讀書深造外，2014屆其他學生就業率為96.63%，“畢業后半年找不到工作的基本不太可能。”該校招生就業科科長鄭芝鴻表示。

　　鄭芝鴻認為，近年來國家對學生求職的公平性越來越重視，不再單純強調院校、專業出身，本B院校的學生應當更自信一些。他認為，獨立學院按照市場需求設置專業，對市場的反應更快一些。

　　此外，由于畢業生對于薪酬的期望值相對較低，且工作后相對比較穩定，流動率相對小一些，企業更愿意招錄。鄭芝鴻為找工作的畢業生打氣稱：“學生在求職方面會存在不夠自信的問題，求職時一定要把心態放好，加強自信。”

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