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逃離職場邊緣人的窘境
邊緣人并不是指被排擠而導致沒有上升機會，只是由于客觀的條件導致所處的環境或者職位低了別人一級。而被邊緣是一個日積月累的過程，也許最初公司人并沒有發現自己已經和公司的中心軌道偏離得越來越遠，一旦回神才會發現自己在這家公司已經沒有用武之地了。處在尷尬的邊緣地帶難免讓人郁悶，怎么才能擺脫？
想盡辦法靠近中心梯隊
小劉畢業后在一家銷售公司做行政，這家公司的銷售業績良好，業務部門成為公司備受矚目的部門，而行政部門屬服務部門，小劉沒有什么突出表現，順理成章的淪為了打雜人員，在領導眼中成為了可由可無的邊緣人士。
在這種情況下她覺得存在感很低，首先在一段日子的埋頭苦干之后她發現光靠努力并不能成就什么；然后就開始尋求自身價值，只有為公司和整個團隊做出貢獻才能彰顯自身價值，不會脫離公司的主流業務和相關同事很遠。
她不斷的研究公司的運營模式，發現雖然公司的運轉順暢，產品銷售業績喜人，可是整體的經營利潤并不樂觀，經過分析收入和支出項目，聰明的她終于發現一個潛在的秘密，公司的采購支出占了公司支出的很大的一部分，蠶食著公司的收入。
小劉就開始在采購節約上做研究，把采購成本降下來，由于工作職責限制，小劉只負責辦公行政用品的采購，由于人們沒有節約辦公的意識，每月要進行兩次以上的采購，小劉通過實地考核和線上分析，終于選定了一家辦公用品采購公司-瑪麗辦公，小劉非常認同瑪麗辦公陽光采購，節約辦公的理念，瑪麗辦公的多種服務體系，便于多渠道采購，價格公開透明，使采購變成一件很快樂的事，而且小劉對于瑪麗辦公量身制定辦公用品采購計劃也很感興趣。通過幾次合作，為公司的采購降低了高達17%的成本。
經過一段時期下來，小劉驚奇的發現，公司的利潤明顯高出一大截，領導看到財務報表，對小劉的行為大加贊許，小劉通過行動證明了自身價值，得到領導賞識的后果可想而知，小劉成功逃離邊緣人士窘境，華麗轉身為采購部門負責人。所以，敏銳的眼光-能夠發現瑪麗辦公、良好的執行力-快速與優秀供應方合作，成就了小劉的角色轉變，而陽光采購的旗幟型理念也最終成為小劉日后職業生涯的保護傘。
借助平臺跳離原有力不從心的工作狀態
張麗在一個民營圖書公司工作，08年末開始公司業務受到金融危機的影響，整個公司的氛圍變得非常緊張。多次會議之后的結果就是部門整合，裁剪人員。張麗是公司的行政人員，由于工作表現一直很積極，所幸拜托了被裁掉的厄運。但是，由于人員的精簡，手里的任務量突然增加了很多，她不僅要完成原來所有的工作，還要去應付那些根本不擅長的事。
令她糾結的是，工作雖然比以前更拼命，可是還是難以協調手頭的工作。漸漸的表現出了自己的能力跟不上公司的快節奏。分析自己手頭的工作，負責基本的人事工作之外，是辦公用品的采購，而張麗發現，自己的三分之一的時間是用在選擇采購公司和進行辦公用品采購上，怎么把自己抽身出來，她想到了進行采購外包，可是公司處于瓶頸期，沒有多余資金做這方面的投入。
所以，張麗經過多方篩選，終于眼前一亮，發現一家倡導全新采購理念：陽光采購，節約辦公的辦公用品供應商-瑪麗辦公，能夠為企業進行辦公用品定制、采購等全方位服務，通過貨比三家，驚奇的發現，瑪麗辦公的產品品類齊全，價格是同行業的最低價。為了保障采購質量，張麗親自上門進行調查，發現這家公司的質量過硬，擁有先進的電子商務平臺，公開透明的價格體系，覆蓋全國28個省市的物流配送系統，而且有老牌大楓集團做支撐。
終于張麗認定：瑪麗辦公就是絕好的采購平臺！短短的一個月的合作，張麗一下子感到了時間的寬松，成功把自己從繁瑣的事務中解脫出來。騰出足夠的精力去著手其他事宜，工作起來得心應手。而且為公司節約了大量的采購成本�，旣愞k公使張麗贏得了老板的信任，證明了自己的實力。于是欣然與瑪麗辦公簽訂了永久性合作協議，而且自己終于擺脫了陀螺式的工作狀態，陽光采購真正成為張麗職場生涯的助推器。
張麗的聰明在于能夠發現問題，并且把問題進行轉化，借助平臺來使困難簡單化。通過成功的借助瑪麗辦公這個平臺，為公司節約成本的同時，節約了自己的時間，儲備了充足精力應付更多事務，而且得到了領導的賞識與信任，窮途末路也能轉變為柳暗花明。所以，學會巧借力也是一種成功的素養。
淪為職場邊緣人士是可悲的，想要成功脫離邊緣化的狀態，就要積極的采取行動。分析自己邊緣化的根源，一針見血地尋找應對措施。要爭取各中機會為自己的困境找出口，把自己真正作為公司的一員為公司長遠發展考慮，這樣，任何人都能夠華麗變身為公司的主流人物。
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