職場回暖 跳槽萌動
又到一年金九銀十的跳槽好時機，隨著職場的日漸回暖，一些職場人士開始蠢蠢欲動，想尋找更好的機會。此外，谷歌中國區(qū)總裁李開復(fù)辭職創(chuàng)業(yè)的事情也引發(fā)了很多職業(yè)經(jīng)理人的思考：職場回暖期，求職路到底該如何進行？
劉琴 女 28歲 人事專員
劉琴大學(xué)畢業(yè)后在某外貿(mào)企業(yè)人事部門一干就是5年。2008年，受金融風暴的影響，公司面臨生存危機，撐到了今年6月，公司把人事專員的崗位兼并了，于是她被迫下崗。劉琴很好強，不愿意在家里閑呆著，剛失業(yè)就到處投簡歷找工作。在后金融危機時代，職場好像在回暖，她又有工作經(jīng)驗，所以，每周都有一兩個公司通知她去面試，但面試后就沒有任何消息了�，F(xiàn)在劉琴下崗快三個月了，前后面試了30多家公司，甚至連業(yè)務(wù)員、房屋中介等崗位也去試過。“這么長時間還沒找到工作，我現(xiàn)在怕見任何人，更怕人家問我工作的事：金融危機都過了，怎么還待業(yè)��？” 劉琴很痛苦，變得憤世嫉俗，悲觀低落，有時都覺得自己有心理問題了。
專家指路：調(diào)整求職心態(tài)，有目標地應(yīng)戰(zhàn)
(胡學(xué)謙：北大縱橫資深人力資源專家)
劉琴走了兩個極端，一是“病急亂投醫(yī)”，剛失業(yè)就到處投簡歷、到處應(yīng)聘；另一方面，在多次求職不中后，進行自我封閉。上述職業(yè)心態(tài)的癥結(jié)在于三方面：1.對裁員的恐懼和不安；2.職業(yè)定位的漂浮不定；3.職場信心的缺失。建議她不妨暫停一切求職活動，靜下心來對以下幾個職場關(guān)鍵問題進行梳理和整理，尤其是對職場心態(tài)進行充分調(diào)整。
調(diào)整第一步：職場沒有永恒，理性看待被裁
裁員是一項基于市場的理性行為，因此要以一顆平常心來面對它。當公司進行裁員時，決策者要考慮到很多因素，比如她所在部門或從事的崗位的重要性及其不可替換性，她的工作表現(xiàn)、人際關(guān)系等。在有些情況下，即使是表現(xiàn)很優(yōu)秀的員工也會被解雇。
調(diào)整第二步：分析職業(yè)生涯目標，有目的地出擊
劉琴像匆匆旅人，行囊沒有收拾好，目的地也沒想好，就匆匆上路了。建議她先進行自我分析和判斷，結(jié)合性格、需求及優(yōu)勢，盡量搜尋與原行業(yè)相關(guān)的信息，如果放棄有經(jīng)驗的外貿(mào)行業(yè)，則要慎重考慮代價問題。此外，要注意抓緊這個時機好好充電，準備充分后，堅定信心去應(yīng)對一切。
職業(yè)經(jīng)理人的困惑：堅守還是離開
何亮 33歲 男 經(jīng)理
畢業(yè)于名牌大學(xué)的何亮，憑借著企業(yè)管理碩士文憑進入一家著名外企。工作兩年后，不甘心還是一名小職員的`他經(jīng)朋友介紹去了一家創(chuàng)業(yè)期的民營企業(yè)，并被委以重任，做了人事主管。經(jīng)過四五年的打拼，公司壯大起來，何亮也升為公司副總，令他郁悶的是另一位副總是老板的親戚，常常有意無意地和他起沖突，職業(yè)發(fā)展也遇到瓶頸。何亮想離開這個單位，可又舍不得這幾年打拼的成績。最近，著名職業(yè)經(jīng)理人李開復(fù)辭職的事炒得沸沸揚揚，何亮又開始動心了，金融危機正在漸漸遠去，何不動手自己創(chuàng)業(yè)？可家里人反對他離開這家公司，畢竟企業(yè)現(xiàn)在發(fā)展良好，工資待遇也不錯。到底是離開還是堅守呢？何亮陷入矛盾中。
專家指路：審視自我，果斷出擊
(彭劍明：柏明頓人力資源管理咨詢公司高級顧問師)
評估資源，做出判斷
我認為此時首先要做的就是認真評估環(huán)境，需考慮以下幾個問題：我在公司還有沒有提高和進步的可能？公司還有沒有值得學(xué)習的東西？這個平臺還有可以積累的資源嗎？如果答案是肯定的，那就趁早收起離職念頭，踏實干下去。如果公司的用人文化和機制保守又僵化，繼續(xù)下去也不過是機械重復(fù)而已，此時不妨另謀高就。
創(chuàng)業(yè)之需：追求成功的欲望及相匹配的資源
近來媒體熱議李開復(fù)辭職創(chuàng)業(yè)，大家都一致看好他，最重要理由是：他擁有的資源和能力可以匹配創(chuàng)業(yè)的機會，一是豐富的產(chǎn)業(yè)背景；二是龐大的人際圈子；三是過硬的創(chuàng)業(yè)歷練�？傊殬I(yè)經(jīng)理人在做職場規(guī)劃時一定要認真考慮兩個重要問題，一是自己成功的欲望和追求；二是面臨的機會和自己能力資源的匹配程度。這兩個問題考慮好了，你的職業(yè)生涯將有可能步步為營、節(jié)節(jié)勝利。
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