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海歸就業：留學歸來如何踏入職場
海歸在中國，成為新興階層的重要組成部分。新一代海歸區別于以往幾代留學生的最大特點就是他們回國后創業的很多。歐美同學會商會會長王輝耀分析說，新一代海歸推動中國在新經濟和新技術方面的發展，帶回了風險投資機制，帶回來一系列先進企業的管理方法和概念，包括創業計劃書、融資、職業經理人，特別是為中國吸引外資帶回了新的模式。
海歸就業大多憑介紹和媒體招聘信息
留學生俱樂部負責人孫旭介紹，在一項針對回國就業的留學生的調查顯示，有近一半的海歸目前在外企就職，超過1/4的被調查者選擇在私營或民營企業工作。調查還發現，目前海歸最主要的就業途徑是關系介紹和媒體招聘信息，有74%的海歸認為歸國后半年能找到一份比較滿意的工作，78%的海歸擇業時最看重的是自己的發展空間，對薪酬高低以及公司的規 模和名氣不是很看重。海歸回來以后，自己創業的目前只占10%，也許是各方面條件還不夠成熟，被調查者認為交際能力與廣泛的人脈關系以及經營管理能力是創業的最重要的因素。
海歸創業不能好高騖遠
對于想創業的海歸，網絡工程師宋立鵬建議一定要考慮周全。他認為，留學生跟國內的學生在同條件下競爭，成功的幾率非常高，千萬不要好高騖遠，定一些根本不能實現的目標。學生創業較難成功，主要原因是對公司的運作沒有一個切實可行的計劃。只是憑自己的感覺，沒有充分的市場調研，對于企業的規劃，總感覺走一步看一步。成立公司要牽扯投入很多的資金和精力。如果不成功，會造成心理上的壓力，甚至心理傷害。
找工作要結合自己的長處
很多留學生抱怨，在海外找工作比當地學生就業機會少，回國找工作不如國內學生機會多。對于海歸如何不變“海待”，歐美同學會常務副會長蔡若明認為，海歸無論在海外還是在國內尋找工作機會，都應該結合自己的優勢。他以自己女兒找工作為例，建議海歸找工作要立足在自己的優勢之上。
他介紹說，女兒在法國留學，為了找工作，在法國以及歐洲其他國家寫了有四五十封求職信�！霸趪庹夜ぷ�，中國學生對于國外的公司來講最大的問題是在國外的公司工作經驗不足。后來女兒發揮了自己的長處，為昂熱大學和中國的聯系做了一個規劃，她在法國主要管理中法交流的項目，這樣她的特長就得到了很好的發揮，她對這份工作比較滿意。今年九月開始，她要有三分之一的時間回到國內，也許過兩三年，重點就是在國內。”
要有很清楚的職業規劃
由于工作關系，總經理曾永會碰到一些海歸讓她幫助找工作，她會覺得比較棘手�！八麄兿Ｍㄟ^獵頭公司幫他找工作，但他們本身的求職觀念存在誤區。有人是學金融的，問他為什么當初學金融，他說我也不知道，爸爸媽媽讓我學。我說你喜歡嗎，其實不喜歡。這種情況，即便是幫他找到一份工作，他也不會快樂，而且雇主會發現這個人，工作沒有激情。背景很雜，學了很多學科，但不知道自己要做什么。這就很難說服未來的雇主，他能踏踏實實去做一份工作，能長期穩定地為這個企業做貢獻�！�
中國學生要對出國留學和歸來的職業發展，有一個好的規劃。執行董事許鴻也表達了同樣的看法：“當你有一個更好的規劃的時候，你才能走得更遠。因為不管你的車多好，車速多快，如果你的車頭方向不對，你也達不到你想去的目標，在職業規劃過程中得多問自己幾個為什么，在你未來發展當中，在所要去的行業，對自己量身定做，制作一個自己的指南針，這樣在你的發展中才會少走一些彎路。
蔡若明表示，從經驗看起來，出國之前已經有很好的規劃去留學的話，一般來說回來的機會比較大，假如沒有準備或準備不足的話，回來尋找工作時間可能要長一些。他說，“留學生頭上的光環正在散去，有數字顯示多少比例的留學生找不到工作，我想這個比例主要還是指出國之前，經驗不多，基礎不厚的留學生，所以打算出國留學的學生要在出國之前，就把職業規劃做到心中有數�！�
海歸回國環境越來越好
除了海歸回國就業存在的諸多問題，王輝耀認為，現在的就業環境對海歸來說越來越好。
留學人員有很多是很優秀的，另一方面國內情況也在改變。比如說以前我聽很多國內老板抱怨，海歸回來不會跑工商局、稅務局，不會搞關系�，F在中國開始逐步市場化，很多體制開始透明�，F在外貿配額取消了，以前跑關系是很累的事，現在開始逐步消除，留學生的用處會越來越多。現在奧組委要招很多海歸，因為他要和國外接觸，講英文。國內企業要提升，要適應國際化的局面，海歸也要適應這個情況，兩種都要改進，海歸的能力也在提高，國內可提供給海歸的就業環境也在提高。在美國可能沒有海歸這一說，但是隨著中國和國外差距的縮小，海歸的價值在連接中西方和海外縮小差別，在這個過程中，會做出應有的貢獻。
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