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昂貴服裝對大學生面試有加分效應嗎？
大學生常常為面試著裝而發愁，為了給面試官留下美好的第一印象，有人為此不惜重金花血本購買職業裝，又或者是幾個人血拼一套輪流上陣。每當聽說學生在購置面試服裝的花費時，常常會令我目瞪口呆。注重儀表古已有之，俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”、“三分人才七分打扮”等等，但是注重儀表就等于是昂貴的服裝嗎?沒有昂貴的服裝就會失去面試的機會嗎?我先來說說兩個故事。
第一件是一位獵頭的故事：有一回她們幫助IBM招聘應屆畢業生，當時有一位女生穿著有些破的牛仔褲來面試，這位女生開門見山就說：“老師，我知道今天這身打扮不大合適，但是我只有錢買這樣的衣服，希望您原諒�！庇捎谶@位女生的誠懇，最后通過了這輪面試。
第二件是我自己親身的經歷，很多時候面試學生的時候，并不是只有一個面試官，協助的同事也會把來面試的學生行為舉止看在眼里，并相互討論評點。當學生穿著昂貴的服裝或者打扮得有些花枝招展時，大家就會產生：“這和學生的身份相適合嗎?”、“他有能力置辦這樣的服裝嗎?是靠父母還是自己掙的?”、“看來有些愛好面子，但我們招人是來工作的，他能行嗎?”等等諸如此類的疑問，昂貴的服裝使學生畫虎不成反類犬。
因此，在選擇面試服裝的時候，要注意幾點：
第一，要與自己的身份相一致，不要給面試官產生身份識別的疑問。
第二，也要注意面試的是什么職位，例如面試一個生產線的職位穿著西裝領帶就不一定比穿牛仔褲機率大。
第三，不管穿什么服裝，干凈、整潔、合體是最重要的。
第四，穿什么去面試，一定要讓自己感覺舒服，有利于面試時的發揮，而昂貴的服裝反倒可能會使你受到限制。
面試時的昂貴服裝往往并不是必要的，反倒可能會起反作用，同時還會增加學生的經濟壓力，面試服裝只要適合就可以了。
作者：鄭軼凡
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