專業(yè)面試指南

專業(yè)面試指南

　　專業(yè)面試指南

　　本面試指南適用于絕大部分硬件好，但又不是強的不行不行的同學(xué)，以工資來看，適用于前幾年月薪3000至6000的同學(xué)

　　一.概述：

　　面試分為筆試前的零面和筆試后的一面二面，面試無非考察兩樣?xùn)|西：氣質(zhì)與思維。氣質(zhì)包括你的形象、談吐舉止，思維則包括你的問題分析能力，大局觀，價值觀，心理素質(zhì)等。

　　氣質(zhì)與思維是很難在短時間發(fā)生根本改變的，但是通過細(xì)節(jié)的把握，我們也可以“渾水摸魚”

　　二.面試要素和基本要求

　　1. 形象：標(biāo)準(zhǔn)流程是正裝+淡妝(女)+刮胡子(男)+進(jìn)門之前的口香糖。銀行之類的窗口行業(yè)和公務(wù)機關(guān)非常喜歡俊男美女，長相我們無法決定，但我們可以降低其影響。男生干凈干練就好，女生推薦化淡妝。個人建議女生穿長褲套裝而不是裙子，盡管你可能有雙美腿。另外，希望各位到面試地點后第一件事是去洗手間對著鏡子看一下。

　　2.簡歷：無論對方是否要求，你都要隨身帶著個人簡歷。(其重要性參見案例，寫法參照本人的簡歷寫作指南)

　　3.配件：法學(xué)院的同學(xué)請戴上你的院徽，那個大大的“法”字不僅給你自信，也告訴了考官你的背景。

　　4.筆和速記本：兩樣我很在意的東西，防止考官突然襲擊。

　　5.禮貌：絕大部分80后并不注重的問題。最起碼的要求有面試開始及結(jié)束后鞠躬致意說聲謝謝，人家給你端茶送水你要起身雙手迎接，走的時候把人家給你的筆紙整理好。大家可以參見后面的案例。

　　三.零面(自我介紹)

　　零面是中大型企業(yè)常用的篩選方式，一般是一分鐘的自我介紹加若干小問題，用來將硬件軟件明顯不行的同志BS掉。請一定注意控制時間，時間超出過長基本可以宣告你的失敗。

　　事實上，零面可以算簡歷的一部分，硬件還是比較主要的，例如很多HR會問北京生源的高中在哪就讀。根據(jù)我的經(jīng)驗，零面不會問很刁鉆的問題，只要回答流暢就好，即使遇到棘手的問題沒回答理想也不必慌張，零面畢竟是海選的第一步，被刷更可能是因為硬件不好。

　　自我介紹是任何面試都免不了的環(huán)節(jié)。自我介紹的主線有兩點：我很強，我適合。如同寫簡歷一樣，很多同學(xué)的條件很好，但表達(dá)的時候框架不強，可以先用一句話介紹自己學(xué)習(xí)情況，再說社團(tuán)工作，再說自己的性格以及為何選擇這里，要注意陳述時的側(cè)重(見案例一)。

　　盡量避免讓考官看出你的自我介紹是背出來的，還有一點比較重要，學(xué)會適當(dāng)夸大，比如你管理過1600個人，那就說成2000人好咯，單位的審查一般局限在成績單和相關(guān)證書上。

　　案例一：我在應(yīng)聘銀行時用的自我介紹：我是來自中國政法大學(xué)的修千竹，所學(xué)專業(yè)為法學(xué)。本人大學(xué)期間成績優(yōu)良，課程沒有不及格記錄。此外本人在社團(tuán)工作方面十分活躍，大二時負(fù)責(zé)管理我校2000多個貧困生勤工助學(xué)崗位，每月核算發(fā)放工資近30萬，任期內(nèi)無任何差錯。大三時負(fù)責(zé)管理我校第二大的學(xué)生組織，期間為學(xué)校起草過各類公文，其中一項經(jīng)校長辦公會討論通過已成為我校生效的管理制度。因為自己性格比較外向，思維縝密，能承受較大的工作壓力，所以我認(rèn)為比較適合在貴單位工作。時間有限我就不贅述了，本人的其他信息請參見我的簡歷，謝謝。

　　解讀：

　　1：這段陳述的主要目的是告訴你揚長避短，因為我沒有得到過獎學(xué)金，沒有這個那個技能證書，英語也很慘，也沒有在該類單位的實習(xí)經(jīng)驗，我的唯一優(yōu)勢就在于光輝的社團(tuán)經(jīng)歷。

　　2：如上所述，獎學(xué)金、技能、英語水平、實習(xí)經(jīng)驗都是可以在自我介紹中說的。但是請注意相關(guān)性以及和簡歷是否重復(fù)，比如你應(yīng)聘的銀行，介紹時說你在法院實習(xí)過就是明顯失誤，其寫在簡歷上即可。再如技能，介紹那些靠譜和有分量的，過了6級計算機2級不必介紹，過了司法考什么的需要再次強調(diào)。

　　3：請注意，這段介紹適合的是對數(shù)字比較敏感單位，至于律所、公檢法、公司法務(wù)我用了另一段截然不同的介紹，因為這些單位比較注重你的專業(yè)水平。

　　4：在面試光大銀行時，我們是五個人一組，考官通知離開的時候大家都往外走，這時候我做的是鞠躬+“謝謝您，再見”。注意細(xì)節(jié)總不是壞事。

　　四.一面二面(一對一)

　　能進(jìn)一面二面說明這事已經(jīng)相當(dāng)靠譜了，面試的自我介紹參考零面。我參加過很多面試，感覺考官的問題往往是可以提前預(yù)測的，推薦大家上各種BBS上參考一些比較“流行”的問題。注意以下幾點：

　　1. 單位性質(zhì)

　　中小企業(yè)比較關(guān)注的是你能不能留下，有時候把自己吹的天花亂墜反倒另HR擔(dān)心這個強人會不會跳槽;效益比較好企業(yè)比較關(guān)注你的能力與潛力，他們對專業(yè)要求比較高，希望找到那種反應(yīng)靈敏盡快上手的人才;而國有單位甚至包括銀行這種準(zhǔn)國有企業(yè)比較關(guān)心人員的穩(wěn)定性，比較浮躁的人往往不受青睞。

　　2. 待遇

　　除非已經(jīng)到了最后一步或者那些極其開明的公司，否則不要過早主動提及這個問題。行業(yè)都有個基本工資水平，參考一下即可。

　　3. 個人風(fēng)格

　　與寫簡歷一樣，面試也十分怕大眾臉，讓考官感覺你沒有存在感。我認(rèn)為任何問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，回答的時候應(yīng)該有些個人風(fēng)格，甚至可以超出慣性思維(建議大家上網(wǎng)搜搜GE前董事長杰克韋爾奇的飛機面試這個案例)

　　一種比較糟糕的情況是考官問你N個問題，你也只用了N個是否來回答。該強調(diào)的就強調(diào)，比如：問：你入黨了?答：是的，我是首師附05年僅有的兩個學(xué)生黨員之一。

　　4. 察言觀色

　　一個聰明的玩家，會盯著HR的眼睛，并從他的表情和動作中獲取信息。一個老道的考官不會流露出對你的喜愛，他會問你很多不沾邊(有女朋友么)或者難回答的問題(刁難一下未來的同事也不錯)。

　　但若對你不滿卻很容易看出來。比如，你在說的時候他不耐煩的看著別的地方，或者他在喝水，或者把你的簡歷在手里遞來遞去，這都是危險的信號，我總結(jié)，出現(xiàn)這種情況大多你的滔滔不絕和他想要的答案沒關(guān)系，或者你顯的過于浮躁了。請注意，考官是在尋找你留下的理由，而不是聽你訴說歷史。而一個過于內(nèi)向的同學(xué)往往會在很短的時間被HR送出來。

　　5. 棘手問題

　　也稱辣手問題，呵呵。的確，幾乎每一個公司都問過我一些很不愿意回答的問題：如果你的工作和你所學(xué)的專業(yè)沒關(guān)系怎么辦?你這四年不是全費了么?萬一要是一輩子也用不上呢?那你學(xué)這專業(yè)還有什么用?一連串的發(fā)問足以使你忘記該怎么回答。再如，如果5年后不給你晉升怎么辦?你的條件足夠就是不提升你怎么辦?你能一直做基層工作么?

　　以上是我遇到的最難回答的兩個問題鏈，如晉升問題，第一次被問到的時候我沒準(zhǔn)備好，于是就來了句聽候領(lǐng)導(dǎo)安排，多虧那是個零面結(jié)果過了，否則在一面得到這個答案我自己都不會滿意。

　　這種問題，第一次遇見沒答好是很正常的，這就是我建議拿些單位練手的原因。有過經(jīng)驗之后你可以結(jié)合自己的風(fēng)格回答。例如第二個問題：我認(rèn)為做基層工作是必要的，因為這可以對單位的全部工作得到細(xì)致的了解，同時我會在這些年之間去拿下司法考/在職研究生/MBA/XX職業(yè)資格，不斷加強自己的個人能力，也給您一個提升我的理由。至于不給我提升，我會考慮具體情況，如果是我水平不夠我會繼續(xù)學(xué)習(xí)加強自己的能力，如果個人條件已經(jīng)足夠承擔(dān)更重要的工作，我想人才無法得到用武之地對單位來說也是一種損失。

　　其實，總結(jié)下來，棘手問題的共性是：HR想方設(shè)法的逼你說“放棄”與“離開”。對公務(wù)員來說，低調(diào)與穩(wěn)定的確是重要的，不是萬不得已不要輕易說類似于跳槽之類的話。但若對方是一個比較開明的企業(yè)，你可以附條件的、有理由的、委婉的表達(dá)自己關(guān)于跳槽問題的選擇，當(dāng)然，這需要深思熟慮，要根據(jù)實際情況適用。

　　這種棘手問題，有點像賭博，是你和HR互相博弈的過程，每個人有不同選擇，我的選擇相對激進(jìn)且充滿風(fēng)險，但它卻很符合我的性格。事實上，你的性格決定著你去往何方。

　　六. 團(tuán)面

　　一般來說，中大型企業(yè)會選擇一些新穎的面試方式，團(tuán)面即為其中之一。團(tuán)面分三種：恃強凌弱(N個領(lǐng)導(dǎo)對你一個，本質(zhì)上仍是1對1)、群毆(N個學(xué)生掐架)、非主流(無領(lǐng)導(dǎo)討論、辯論等形式)。

　　恃強凌弱參加上一專題。群毆是N個面試者在一起面對HR的拷問，這種面試很簡單，但要把握好幾個原則：一是莫被嚇倒，很多人的經(jīng)歷聽起來很強但請你不要心虛，堅信自己是最好的;二是莫打架，如果A說完了你來一句：我認(rèn)為我比他有競爭力。說完這個你就可以直接去德勝門坐345了。注意，只能說自己的好，不要說其他人的不好，即使HR有意引誘你說對方的缺點你也一定要堅持原則：小時候媽媽教育過我們不要揭人家的短。

　　非主流一般是5人或10人一組，給你們個題目，或者讓你們分成兩派搞辯論，或者在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)成一致意見，最后派個人總結(jié)，當(dāng)然，HR會在旁邊全程監(jiān)視。非主流面試我只參加過一個，深發(fā)展的“規(guī)定時間內(nèi)達(dá)成一致意見并總結(jié)”。經(jīng)驗不多但也說說吧。

　　首先，注意幾個很致命的錯誤：

　　1.過于活躍：誰都知道一句話不說是不行的，但搶話要適度，什么叫適度只能自己體會，不過身邊有同學(xué)因為參加辯論形式群面把對方駁的沒話說，結(jié)果自己被刷的失敗經(jīng)歷。

　　2. 唐突打斷：“我打斷一下”、“我發(fā)表下自己的看法”是一種很無腦的說話方式，如果你想發(fā)言，這樣說：我認(rèn)為5號同學(xué)意見中的XXX有道理，但是如果能像XXXX這樣我想會更合適，因為XXXX

　　3. 反對意見：你可以反對他人意見，但是要注意主線，比如其他人都認(rèn)為對，而你認(rèn)為錯，你應(yīng)該負(fù)責(zé)的說：為了大家能達(dá)成一致我保留我的意見。

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